Возьму на работу беженцев с украины

Содержание

По выражению главы нынешней Украины, его страна сейчас находится в состоянии «отечественной войны». Тем не менее, граждане восточных и даже центральных регионов стремятся уехать от военных действий не куда-нибудь, а именно к «агрессору». Статистика утверждает, что за последнее время убежища в России попросили около миллиона украинцев.

Панорамный вид на Реку Преголя в Калининграде

Несмотря на то что ситуация остается весьма критической и рабочих мест нередко не достается даже россиянам, предоставление работы беженцам из братского государства продолжает быть актуальным.

Правовой вопрос

Вот уже больше года страшная трагедия продолжает обескровливать Украину. И дело не только в ежедневной гибели людей и разрушении инфраструктуры, но и в утечке кадров. С востока страны бегут не всегда только немощные старики и дети. Переезжают из Украины в Россию, становясь беженцами, и высококвалифицированные специалисты. Поток украинцев, желающих получить работу в России, несколько обескуражил работодателей: хорошим специалистам рады всегда и везде, да вот только принять беженца и обеспечить его жильем не так-то просто.

Подводные камни

Прием на работу людей, бежавших от войны на Украине, затруднен и тем, что они для россиян на сегодняшний день являются иностранными гражданами. Все отношения, в том числе и деловые, с иностранцами регулируется соответствующим федеральным законом.

Год назад данный закон уже не менее двух раз был изменен. Последние нововведения стали актуальны в августе.

Пребывание иностранных граждан в Российской Федерации

Иностранные граждане имеют право находиться на территории Российской Федерации как временно, так и на постоянной основе. Те иностранные лица, которые проживают в России постоянно, обязаны своевременно озадачиться оформлением ВНЖ.

Так выглядит штамп вида на жительство в РФ

Этот документ может быть продлен в течение каждых последующих пяти лет.

Данная категория в трудовых отношениях приравнивается к россиянам. То есть, работодатель, осуществляющий свою деятельность в России, может осуществлять прием на работу иностранных лиц без ограничений. Иностранцы также имеют право не оформлять разрешительный документ для приема на рабочее место.

Среди иностранных лиц, временно пребывающих на территории Российской Федерации, стоит отметить:

  1. Беженцев.
  2. Временно пребывающих лиц.
  3. Временно проживающих лиц.
  4. Участников спецпрограммы.
  5. Лиц, получивших временное убежище.

Иностранец обязуется оформить разрешение на работу только тогда, когда он имеет статус лица, временно пребывающего на территории России.

Так выглядит карточка разрешения на работу в РФ

Если у него на руках нет такого документа, работодатель не имеет права предоставить ему место в своей организации.

Начиная с 2015 года иностранные лица, приехавшие в Российскую Федерацию в безвизовом режиме, обязуются оформить патент на трудоустройство. Иностранные лица, въехавшие в Россию по визе, оформляют разрешения.

Трудоустройство беженцев

Если человек, бежавший от военных действий на Украине, сумел получить статус беженца, он имеет право на работу с проживанием, как и любой иногородний россиянин. Для того чтобы подтвердить свой статус, иностранное лицо обязуется предоставить работодателю удостоверение беженца.

Реабилитация и трудоустройство беженцев в России

Разрешение на оформление на трудоустройство в этом случае не требуется.
Если же иностранное лицо не имеет на руках соответствующего удостоверения, то работодатель имеет право принять его в свою организацию в порядке, актуальном для лиц, временно пребывающих в России. То есть, иностранец обязуется оформить разрешение на трудоустройство.

Работодателю получать соответствующее разрешение нет необходимости, поскольку граждане Украины приезжают в Россию в безвизовом режиме.

Перечень необходимых документов

Когда иностранное лицо из Украины претендует на получение рабочего места с проживанием, оно обязуется представить следующие документы:

  • диплом (важно учитывать, что в Российской Федерации признается только та квалификация, которая попадает под действие международных договоренностей);
  • справка о несудимости;
  • гражданский паспорт.

Сложная ситуация

ФМС Российской Федерации утверждает, что за несколько последних месяцев в территориальные органы нашей страны поступило несколько сотен обращений от украинцев, желающих получить здесь работу с проживанием. Все иностранные граждане имеют на руках документ, подтверждающий статус беженца. Большинство людей надеются на то, что война рано или поздно завершится, и посему ходатайствуют о предоставлении временного убежища.

Расселение беженцев в палаточных лагерях

Сегодня в Госдуме Российской Федерации ведутся активные дебаты относительно принятия документа, предусматривающего изменения статьи «О гражданстве РФ».

Согласно этому документу граждане Украины, претендующие на трудоустройство с жильем, будут освобождены от некоторых условий.

То есть, от украинцев из Донбасса не потребуется предоставления документа, свидетельствующего об отказе от украинского гражданства. В связи с этим прием на работу украинцев в России не будет существенно отличаться от оформления россиян.

Где искать работу

Не секрет, что отношения России и Украины уже давно далеки от братских, точнее, сестринских. Некоторые социологи полагают, что в скором времени Украина превратится во «вторую Польшу» или же одну из прибалтийских стран. Правила въезда в Украину для россиян уже ужесточились в 2018 году.

Тем не менее, украинцы, бегущие от военных действий и имеющие родственников или близких друзей в Москве и области, пытаются трудоустроиться с жильем именно здесь. Московские предприниматели готовы осуществить прием на работу лиц, прибывших из полыхающих восточных регионов Украины. Некоторые даже готовы обеспечить беженцев бесплатным проживанием.

На работу в Москву

Как бы ни морщились некоторые москвичи, столица Российской Федерации всегда готова принять на работу тех, кто готов и, самое главное, умеет трудиться. К сожалению, далеко не у всех беженцев с Украины имеется документ, подтверждающий образование или квалификацию. В этом случае трудоустроиться с проживанием можно, если человек готов выполнять самую грязную работу.

Так, весьма востребованными среди беженцев с Украины является вакансия дворника. Практика показывает, что украинцы, не имеющие квалификации, с готовностью берутся за эту работу. Тем более что многие работодатели с не меньшей готовностью обеспечивают попавших в беду людей жильем.

Условия проживания беженцев с Украины

Достаточно активно осуществляется прием на работу лиц, умеющих водить машину. Принимают не только в качестве рядового таксиста, но и личного водителя.

Представительницы прекрасного пола также имеют шансы на трудоустройство с проживанием в столице России. Сегодня продолжают оставаться актуальными такие вакансии, как:

  1. Сиделка.
  2. Няня.
  3. Помощница по хозяйству.
  4. Уборщица.
  5. Помощница повара.
  6. Официантка.

В этом случае украинцы оформляют патент для трудоустройства у физических лиц.
Юридические лица также готовы трудоустроить беженцев с Украины и обеспечить их жильем. В этом случае предприниматели действуют согласно выделенным квотам. Так, особенно востребованными сегодня продолжают оставаться строители, специалисты в транспортной сфере и перерабатывающей промышленности. Имеют шансы на трудоустройство и высококвалифицированные IT-специалисты.

Трудоустройство в Краснодарском крае

Сегодня Краснодарский край является одним из наиболее благополучных регионов Российской Федерации. Уровень безработицы здесь составляет всего 0,7 процентов.

Служба занятости региона готова предоставить работу с жильем всем, кто бежал от военных действий на Украине. Сегодня край располагает 45 000 постоянных мест.

Карта краснодарского края с указанием городов и автомобильных дорог

При этом 21 000 вакансий предполагает предоставление беженцам жилья.

Особенно требуются Краснодарскому краю рабочие руки. Активно приглашаются строители и рабочие на ферму. Актуальными остаются и вакансии для женщин. Так, барышни из Украины могут трудоустроиться в гостиничный бизнес или на кухню.

Нужны Краснодарскому краю и высококвалифицированные специалисты-инженеры. Высокие шансы на трудоустройство и получение приличной заработной платы имеют специалисты в области IT.

Ситуация в Крыму

А вот в Крыму беженцы с Украины трудоустроиться не спешат. Это объясняется тем, что Республика и сама еще только начинает осваиваться в качестве субъекта Российской Федерации. Многие жители Крыма не менее активно и достаточно успешно ищут работу на материке.

Информация публикуется из группы помощи беженцам в сети vk.com/taghlg

1. Катерина Каменская пишет:

Есть люди, готовые взять к себе девушку с ребенком в четырехкомнатную квартиру.г.

Минеральные воды.
Если организуем билет туда, то там встретят и разместят.
Контакты — Марина 89384818404 (номер краснодарский)

2. Вика Плахотенко:
Добрый день, в автосервис «ЛеонСервис» требуются автослесаря,пом. автослесарей, примим на работу беженцев с Украины.з.п достойная,если нужно поможем с жильем.
89081873150 Виктория.

3. Анечка Белинская:
Примем на работу,возможно с предоставлением жилья семью( мужчину, женщину и ребенка), или мужчин и женщину.
Разно рабочий или водитель- з.п. От 25.000 тысяч рублей.
По вопросам +7 (928) 902-68-29Самвел. г. Ростов-на-Дону.

4. Примем женщину с 1-2 детьми в Московской обл.

Домодедовском р-н, п. Вельяминово. Все условия для проживания есть.
Мой телефон 8-905-737-98-53 Наталия.

5. Российская семья примет до 20 (двадцати) вынужденных переселенцев (с детьми, стариками и т.д) с Юго-Востока бывшей Украины.

Условия проживания: Собственный дом 500 кв.м., участок 70 соток на берегу живописного озера, детская площадка, фруктовый сад и.т.д., возможна организация встречи на границе (есть автобус). Питание, одежда и проживание за счет принимающей стороны. Свидомым не звонить.

Место: Россия, Калужская область, г. Киров.
Хозяин: Александр Григорьевич.
Телефон: + 7 910 918 09 02 (только для беженцев)

6. Юлия Смирнова:
Здравствуйте! Возьму на воспитание одного или двух детей в возрасте от 3-5 лет сирот или без попечения родителей. Московская область, г. Воскресенск. Все условия для проживания есть.
8 925 28 28 631 Юлия.

7. Евгения Лузгарева:
Можем предложить помощь семье беженцев из Украины, с предоставлением временного жилья и работы. Город Архангельск. Номер телефона для связи 89212915267. Руслан.

8. Предлагаю свой дом в Ивановской области беженцам из ДНР или из ЛНР,не более 5 человек, просто жить, чтобы дом не пустовал, без денег!!!! Все подробности в лс!!!
автор Евгений Big WuZzzzz Шувалов
vk.com/jonnyshu

9. Андрей Мошкин:
На работу в Московскую область требуются плотники и кровельщики.

Памятка для работодателя по трудоустройству граждан Украины

Специалистов принимаем с семьями. Женщин тоже трудоустраиваем. Жильё, документы. Всё делаем. З/п от 1000 рублей в день.

Телефон +7 (915) 473-98-21 Андрей.

10. Елена Ватутина:
В пригороде Пензы, в благоустроенном доме есть свободная комната, могу разместить одну семью или маму с детьми. Живу скромно, но есть огромное желание помочь украинцам.
89093190442 Елена.

11. Санкт-Петербург
Граждан Украины приглашаем на работу.
Требуются продавцы в компанию ООО «Фантазия»
Условия:
Работа на территории работодателя
График работы 3/3 с 21.00-09.00 (ночные смены),
Заработная плата от 20000 тыс. руб.
3/3 c 9.00-21.00 (дневные смены)
Заработная плата от 25000 тыс. руб.
Собеседование проходит с понедельника по пятницу с 10.00-13.00
по адресу: пр.Обуховской Обороны д.120 лит.Б, БЦ «Троицкое поле-2» 6этаж, 645 офис. АннаТел.89213472858, 777-92-00

12. ЮЛЯШКА: предоставлю жилье беженцам из украины. БЕСПЛАТНО. КОМНАТА В МОЕЙ КВАРТИРЕ. ДЛЯ МУЖА-ЖЕНЫ-РЕБЕНКА ИЛИ ЖЕНЩИНЫ С РЕБЕНКОМ.
Город Москва. Тел. +7 903 507-07-17

13. Геннадий Туровский:
Вакансия (Москва) для беженца.оператором на телефон в сервис по ремонту бытовой техники. Примем девушку до 30 лет с элементарным уровнем владения компьютером. Оклад 20-25 тр. График с 10 до 20, 5/2 .
Телефон 89686355454 спроситьГеннадия

14. Татьяна Ефимович:

Примем пару пенсионного или предпенсионного возраста в семью в качестве помощников по хозяйству (г. Ростов-на-Дону).
Отдельный дом со всеми удобствами предоставляется + з/п.
Все вопросы в л/с или по телефону 8 988 575 43 61 (Татьяна)

15. Вакансия (Москва) для беженца. Оператором на телефон в сервис по ремонту бытовой техники. Примем девушку до 30 лет с элементарным уровнем владения компьютером. Оклад 20-25 тр. Возможна ежедневная оплата. График с 10 до 20, 5/2.

Телефон 89686355454 спросить Геннадия

16. Максим Агишев:

Примем беженцев в пригороде Новосибирска, контактный т. 89232555144.

17. Возьмем к себе семью не более 3-4 человек на проживание и работу. Нужны строители, строить загородный дом, внутренняя отделка. Питание и оплата труда. Чеховский район, Московская область.

18. РАБОТА ДЛЯ БЕЖЕНЦЕВ
Срочно нужны монолитчики 50 человек, на Рязань, жилье бесплатно.
Водопроводчики 20 человек, на Воронеж, нужна команда, срочно.
На конец августа, нужны маляры 80 человек, Воронеж, могут быть даже женщины.
На средину августа, нужны плиточники 10 человек, Воронеж.
На начало августа нужны каменщики 60 человек, кладка облицовочный кирпич, Воронеж
15 человек разнорабочих в Москву общежитие обед бесплатно.срочно. обращаться +79191035234, +79685916552 Дмитрий… оплата каждых 20 дней.

19. Виктория Тутова:

Требуется горничная.
Женщина 40-60 лет.
Проживание в частной мини -гостинице, в которой и требуется уборка номеров после и перед заездом отдыхающих.
Местонахождение:
г.Сочи, Лазаревский район,
п. Верхн.Макопсе.
К морю 5 мин., спуск с горы, дорожка, ступеньки

20. Возьмем на работу беженцев из Украины г.Ростов на Дону. Открыто две вакансии. Вакансия администратором в частной детской студии, возраст не важен. И вакансия аниматором, для молодых и творческих ребят.

Тел. 8951-5-334-334, 8988-548-1790 Сергей и Алена.

21. Здравствуйте, примем женщину с 1-2 детьми в Московской обл. Домодедовском р-н, п. Вельяминово. Все условиядля проживания есть.

Мой телефон: 8-905-737-98-53 Наталия.

22. Примем на работу, возможно с предоставлением жилья семью (мужчину, женщину и ребенка), или мужчин и женщину.
Разнорабочий или водитель- з.п. От 25.000 тысяч рублей.
По вопросам +7 (928) 902-68-29
Самвел. ГородРостовнаДону

23. Швейная фабрика «Miss Dolli» в г.Воронеже готова оказать помощь швеям в предоставлении работы и жилья!
Наши контакты:
84732461745-фабрика
84732900535-Любовь
Заработная плата до 20.000 руб

24. Роман +79044401589

Нужны люди в г.Ростове-на-Дону для строительства объектов.

Прием на работу граждан из Украины в 2018 году с патентом или видом на жительство

возьму на работу беженцев с украиныМного граждан Украины желают трудоустроиться в России.

Правила приема на работу иностранцев в России в 2018 для российских работодателей

Первое правило: выясните статус иностранного гражданина в России. Это зависит от его пребывания на территории нашего государства (временное проживание или постоянное).

Третье правило: в миграционной карте в графе «Цель въезда» должна быть запись «работа», что будет подтверждено его статусом пребывания и проживания.

Пятое правило: оформить официально трудовой договор с иностранцем, то есть узаконить его прием на работу.

За эти нарушения миграционного законодательства российский работодатель может получить денежный штраф в размере до одного миллиона рублей, а также приостановление работы всей организации на срок до трех месяцев.

Статус граждан Украины в нашей стране

Закон РФ разделяет всех иностранцев, находящихся на территории нашей страны на несколько групп:

Получение патента в России для безвизовых граждан Украины

Патент можно получить в течение тридцати календарных дней (начиная отсчет с момента въезда на территорию нашей страны), обратившись в ФМС с заявлением о выдаче этого документа. Также понадобится в эту же службу предъявить:

Как трудоустроиться в России: алгоритм действий для граждан Украины в -2018 году

Для украинцев опытные специалисты миграционной службы составили алгоритм-инструкцию, следуя которой реально без проблем трудоустроиться в России:

Специалисты напоминают: эта памятка предназначена для безвизовых иностранцев.

Ответственность граждан Украины за нарушение миграционного законодательства

Нарушениями миграционного законодательства для граждан Украины считаются:

При въезде на территорию России каждый украинец должен учитывать всю ответственность, возлагаемую на него государственными органами.

Нужен ли патент на прием на работу для граждан Украины со статусом «беженец»

Прием на работу граждан Украины: разрешение.

Беженцы с Украины ищут работу в столице

Оформление на работу граждан Украины

Статус гражданина Украины в России

Как известно, иностранные граждане могут находиться на территории Российской Федерации под разными статусами. Так, те же украинцы способны пребывать в России в качестве представителей следующих социальных групп:

  • лица, временно находящиеся в стране (ограничение здесь — три месяца максимум);
  • лица, временно проживающие в стране (для этого также должно быть оформлено соответствующее разрешение на срок до трех лет);
  • лица, постоянно проживающие в стране (для этого нужен так называемый вид на жительство — документ, позволяющий находиться на территории страны до пяти лет и более).

Прием на работу граждан Украины возможен для каждого представителя вышеперечисленных групп. Украинцы, в отличие от многих других иностранцев, могут не получать визу на въезд в Россию (однако украинские власти подумывают об отмене безвизового режима).

Необходимые документы

  • Паспорт, или любой другой документ, удостоверяющий личность.
  • Миграционную карту со специальными пометками пограничников.
  • Отрывок из уведомления о постановке на миграционной учет. На листке должны быть пометки из ФМС. Если же такого листка у украинца нет вовсе, то постановкой лица на учет должен в течение трех дней заняться работодатель.
  • Трудовая книжка.
  • Соответствующее разрешение на осуществление рабочей деятельности.
  • Документ, подтверждающий наличие определенных знаний, квалификацию, имеющееся образование и т. д.
  • Медицинская книжка (бывает нужна далеко не на всех предприятиях).

Получение патента

Таким образом, работа в России гражданам Украины предоставляется лишь при наличии на руках официального разрешения — патента.

Ответственность за нарушение миграционного законодательства

Особенности постановки на учет

  • паспорт украинца;
  • миграционная карта;
  • доверенность на осуществление действий по постановке лица на миграционный учет работодателем;
  • документация, подтверждающая право собственности.

Далее гражданину следует оформить разрешение на работу (для этого придется оплатить госпошлину) и пройти медицинский осмотр.

Действия работодателя

Уведомление государственных органов

Общее количество бумаг, которые необходимо передать в государственные структуры, разнится в зависимости от того, юридическим или физическим лицом является работодатель. Так, если руководитель предприятия — юридическое лицо, то в органы придется передать:

  • копию свидетельства о внесении записей в ЕГРЮЛ;
  • копию заявления о постановке на налоговый учет.возьму на работу беженцев с украины

Если же работодатель является физическим лицом, то есть индивидуальным предпринимателем, то придется предоставить все те же документы, а также:

  • документы, подтверждающие договоренность с иностранным партнером о трудоустройстве украинского гражданина;
  • квитанцию об уплате государственной пошлины в 3 тыс. рублей за каждого трудоустроенного гражданина.

А что можно сказать о беженцах? Существует ли для них какой-то особый порядок приема на работу? Об этом далее.

О трудоустройстве беженцев

Алгоритм действий

Сотрудники миграционного управления составили для украинцев подробную инструкцию, позволяющую официально трудоустроиться в России. Так, прием на работу граждан Украины будет возможен лишь после прохождения претендентами следующих этапов:

Необходимо отметить, что подобной инструкцией могут руководствоваться граждане любых стран, с которыми установлен безвизовый режим.

Работа в России для граждан из Украины

Пошаговая инструкция приёма на работу граждан Украины

Шаг 1. Установление статуса украинского иммигранта.

Шаг 2. Запрос документации.

Необходим определённый перечень требуемой документации, которую украинец обязан предоставить работодателю.

возьму на работу беженцев с украины

Документы для работы

  • свой паспорт (при утрате паспорта можно предоставить другой документ, который будет удостоверять личность украинца. Далее необходимо обратиться в полицию с заявлением о его утрате и получить соответствующую справку. Далее обратиться в консульство Украины).
  • Разрешение представителя Украины.
  • Предъявить установленный статус (Например, легализация на временное проживание в пределах местности РФ).
  • Добровольное медицинское страхование.
  • СНИЛС.
  • Установленная справка о не наличии каких-либо судимостей.
  • Трудовая книжка.
  • При необходимости сертификат об определённом образовании иностранца.

Шаг 3. Оформление украинского представителя.

возьму на работу беженцев с украины

Особенности приема граждан ЛНР и ДНР

При трудоустройстве представителей данных категорий законодательством РФ позволяется оформление согласно с паспортами само провозглашённых республик. Также с таким удостоверением личности возможно приобретение разрешения.

Как принять гражданина Украины в 2018 году

То есть, представитель Украины должен быть на легальной основе зарегистрирован в РФ и состоять в миграционном учёте.

Для того, чтобы устроиться в русскую компанию или организацию нужно следовать определённым этапам:

Нужен ли патент со статусом беженца

возьму на работу беженцев с украины

В связи с этим при трудоустройстве украинца соответствующий патент не нужен в течении первых 30 дней нахождения в России. Далее требуется обязательное приобретение разрешения на осуществление рабочей деятельности.

Для того, чтобы получить такое разрешение нужно:

Получение патента в России для безвизовых граждан Украины

Ответственность граждан за нарушение установленного миграционного российского законодательства может понести административный характер. Может привести к депортации из страны и запрету дальнейшего въезда на её территорию.

Причины отказа

Основные причины для отказа в предоставлении соответствующего образца патента:

Комментариев пока нет!

возьму на работу беженцев с украины

Трудовой договор с беженцем украины образец скачать

Формы уведомления в уфмс о заключении трудового договора: Фрагмент. Вы можете заключить с гражданином Украины как трудовой, так и гражданско правовой договор.

Беженцам из Украины дают работу и бесплатное жилье

Форма удостоверения беженца, а также Положение об оформлении, выдаче и обмене удостоверения беженца утверждены Постановлением Правительства РФ от. Разрешение на привлечение, я считаю, получать не нужно в свете 127 ФЗ от. С НДФЛ тоже понятноиностранец. Поможем скачать образец трудового договора с украинцем, заполненную форму уведомления УФМС. Скачайте документы из статьи: Трудовой договор с гражданином.

Иностранным работником заключается по тем жескачать образец. Здравствуйте, мне нужен образец трудового договора с гражданином Украины, имеющего статус беженца. Спасибо. Генеральным директором сделали гражданку Украины. Трудовой договор для мигрантов можно заключать только при наличии патента и если соискателю на работу исполнилось 18 лет. Типовой образец трудового договора с иностранным работником иностранцем можно скачать тут. Бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем. Если гражданин предъявил трудовую книжку украинского образца, следует оформить ему новую трудовую книжку российского.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Работодатель заключает трудовой договор с иностранным работником лишь на время действия его разрешения на работу, следовательно, такой. Работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится. Следовательно, работодатель не обязан уведомлять орган ФМС и службу занятости о приеме на работу беженцев и граждан Украины, получивших временное убежище. Следовательно, трудовой договор с.

Образца, бланк которой утвержден Постановлением. А вот со следующего года взносы придется платить независимо от того, на какой срок с иностранными работниками заключен трудовой договор. Скачать образцы трудовых договоров, заключенных с иностранцами при их временном и постоянном пребывании в РФ. Актуальный на 2017 — 2018 год образец трудового контракта с иностранцем можно скачать ниже. Далее процедура заключения трудового договора с беженцем с Украины такая же как и для российских граждан. Наименование фонда, налога. Пример образец заполнения.

Украины образец 2017 годСКАЧАТЬ НОМЕР. Беженец. У такого кандидата обязательно должно быть удостоверение беженца п.7 ст.4 Закона от 19 февраля 1993 г. Оформление трудовых отношений заключение трудовых договоров с беженцами либо с лицами, получившими временное убежище на территории РФ, имеет ряд особенностей, которые работодателю необходимо учитывать. Образец заявления на снятие запрета на въезд иностранного гражданина в РФ можно скачать по ссылке. Формабланк уведомления о приеме на работу беженца.

Вместе с Трудовой договор с беженцем украины образец скачать часто ищут

прием на работу беженцев из украины в 2017 году

прием на работу граждан украины с временным убежищем 2017

нужно ли уведомлять фмс о приеме на работу беженца

прием на работу беженцев из украины в 2016 году

п. 9 ст. 13.1 закона № 115-фз

прием на работу граждан украины 2017

прием на работу гражданина украины

уведомление фмс о приеме на работу иностранного гражданина

Читайте также:

Должностная инструкция инженер пгс

Книга соломона скачать бесплатно

Easy tv analog драйвер скачать

Скачать оригинальные файлы для сталкер зов припяти

Должностная инструкция заместитель директора по коммерции

Прием на работу граждан Украины с разрешением на временное проживаниеВсе консультации

Гражданин Украины, имеющий разрешение на временное проживание, принимается на работу в общем порядке

Вопрос:

Как принять на работу (на вакантную должность) гражданина Украины, у которого есть разрешение на временное проживание в нашей области (выдано с 31.12.2014 г. на 3 года), получено ИНН в нашей области? Нужно ли ему получать СНИЛС в нашей области, как вносить запись в трудовую, трудовой договор должен иметь особые условия?

Ответ:

Гражданин Украины, имеющий разрешение на временное проживание, принимается на работу в общем порядке, установленном трудовым законодательством РФ. При этом разрешение на работу не требуется.

Однако, в течение 3-х рабочих дней после заключения трудового договора с гражданином Украины работодатель обязан в письменном виде сообщить об этом только в органы ФМС (по почте или непосредственно в канцелярию, или через сеть «Интернет»).

СНИЛС для работника — гражданина Украины оформляет работодатель, если гражданин устраивается на работу на территории РФ впервые.

Алгоритм оформления приема на работу гражданина Украины, запись в трудовую книжку работника содержится в обосновании.

Особым условием при заключении трудового договора с гражданином Украины является указание в трудовом договоре сведений о разрешении на временное проживание в РФ.

Обоснование:

Граждане Украины прибывают на территорию РФ в безвизовом порядке (Международный договор от 16.01.1997 г.

Оформление на работу беженца из Украины в 2018 году

«Соглашение между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан РФ и Украины»)

Для приема на работу на территории РФ гражданина Украины работодателю не надо получать и не надо иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», далее — Федеральный закон от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ).

Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами регламентированы гл. 50.1 Трудового кодекса РФ.

Документы необходимые при приеме на работу временно проживающего на территории РФ гражданина Украины (ст. 65, ст. 327.3 Трудового кодекса РФ):

  • паспорт;
  • разрешение на временное проживание (отметка в документе) (Приказ ФМС России от 22.04.2013 г. N 214 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в РФ»);
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний легализованный на территории РФ, если временно проживающий на территории РФ гражданин Украины поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости, если временно проживающий на территории РФ гражданин Украины принимается на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) при наличии;
  • трудовая книжка образца РФ или СССР при наличии.

Если временно проживающий на территории РФ гражданин Украины впервые устраивается на работу на территории РФ, то работодатель оформляет ему трудовую книжку образца РФ (Приказ Минфина России от 22.12.2003 N 117н, ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Трудовая книжка образца Украины не принимается, не ведется и не заполняется.

Обязательное пенсионное страхование в РФ распространяется, в том числе и на временно проживающих на территории РФ иностранных граждан, за исключением высококвалифицированных иностранных специалистов (ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»).

Следовательно, если временно проживающий на территории РФ гражданин Украины не имеет страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), то при заключении трудового договора впервые работодатель обязан оформить на работника СНИЛС (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Временно проживающий на территории РФ гражданин Украины при приеме на работу не предъявляет:

  • документы воинского учета (ст. 327.3 Трудового кодекса РФ);
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования (ст. 327.3 Трудового кодекса РФ);
  • патент, ему его получать не надо (подп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ).

Алгоритм оформления приема на работу гражданина Украины:

  • предъявление гражданином Украины документов при приеме на работу (ст. 65, ст. 327.3 Трудового кодекса РФ);
  • ознакомление работника под роспись (до подписания трудового договора) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса РФ);
  • заключение трудового договора по общим правилам трудового законодательства РФ с указанием сведений о разрешении на временное проживание на территории РФ (ст. 67, ст. 57, ст. 327.2 Трудового кодекса РФ);
  • оформление приказа о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ);
  • оформление трудовой книжки образца РФ, если гражданин впервые устраивается на работу на территории РФ (Приказ Минфина России от 22.12.2003 г. N 117н «О трудовых книжках») (ст. 66 Трудового кодекса РФ);
  • запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Приложение N 3 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69);
  • оформление личной карточки (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1);
  • направление на медосмотр, если гражданин принимается на работу, при поступлении на которую требуется проходить обязательный предварительный медицинский осмотр (ст. 213 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н);
  • уведомление ФМС о заключении трудового договора с гражданином Украины (форма утверждена Приложением N 19 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 г. N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ») (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ).

Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (Приложение N 21 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 г. N 147).

Начиная с 01.01.2015 года, территориальные органы ФМС самостоятельно обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения и налоговыми органами сведениями о заключении работодателем трудового договора с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ).

Запись в трудовую книжку работника вносится следующим образом (п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. N 69):

  • в графе 3 в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);
  • под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 указывается дата приема на работу;
  • в графе 3 делается запись о принятии в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации;
  • в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник принят на работу.

Золина Ирина Викторовна

эксперт Службы поддержки пользователей

Правоотношения в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности регулируются ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ

О правовом положении иностранных граждан в РФ (далее — Закон N 115-ФЗ).

Согласно ст. 2 ФЗ N 115-ФЗ в зависимости от оснований нахождения на территории РФ иностранные граждане подразделяются на следующие категории

  • Временно проживающие в РФ, то есть получившие разрешение на временное проживание
  • Постоянно проживающие в РФ, то есть получившее вид на жительство
  • Временно пребывающие в РФ — лица, прибывшие в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание

Временно пребывающие граждане Украины

Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

В соответствии со ст. 1 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан РФ и Украины (Москва, 16.01.1997) в отношении граждан Украины действует безвизовый порядок въезда на территорию РФ.

Организация, принимающая на работу иностранного гражданина, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, вправе использовать труд иностранцев без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 ФЗ N 115-ФЗ), однако работникам необходимо иметь разрешения на работу (п. 4 ст. 13, ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ), полученные в порядке, установленном Административном регламентом, регулирующим порядок предоставления разрешений на работу иностранным гражданам, утвержденным приказом ФМС, Минздравсоцразвития РФ, Минтранса РФ и Государственного комитета РФ по рыболовству от 11.01.2008 N 1/4/1/2.

Согласно п. 6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции рассматривает заявление о выдаче разрешений на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 31.10.2013 N 977 утверждены на 2014 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Квота установлена в целом по стране. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.12.2013 N 739н данная квота распределена по субъектам РФ. В каждом субъекте РФ количество разрешений на работу распределено по профессиям, специальностям и квалификации. Таким образом, квота установлена и распределена без адресной привязки к конкретным работодателям.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

При приеме на работу временно пребывающего иностранца организация обязана в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового и (или) гражданско-правового договора уведомить об этом территориальный орган ФМС РФ и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ), в порядке, утверждённом приказом Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 N 147.

Помимо этого работодатель, заключивший с иностранным работником в РФ новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан

  • Уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в РФ нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве ИП, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику (пп. 4 п. 8 ст. 18 ФЗ N 115-ФЗ). Примерная форма уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы рекомендована письмом ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676
  • Направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров (пп. 7 п. 8 ст. 18 ФЗ N 115-ФЗ)
  • Направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания (пп. 8 п. 8 ст. 18 ФЗ N 115-ФЗ)

ЮЛ, у которого иностранный гражданин фактически работает, обязано представить уведомление о его прибытии в место пребывания в орган миграционного учета (п. 7 ч. 1 ст. 2, ст. 22 ФЗ от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ», Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9). Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287.

Также определенные особенности приема на работу установлены для отдельных категорий иностранных граждан, перечисленных в п. 4 ст. 13, ст. 13.2-13.5 ФЗ N 115-ФЗ.

Временно или постоянно проживающие в РФ граждане Украины

Временно проживающим в России иностранцем считается гражданин, получивший разрешение на временное проживание (далее также — РВП), постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином — лицо, получившее вид на жительство (ВНЖ) (п. 1 ст.

Беженцы из Украины: прием на работу, НДФЛ, взносы и пособия (Негребецкая О.В.)

2 ФЗ N 115-ФЗ).

Для привлечения к труду иностранца, имеющего РВП или ВНЖ, работодателю не надо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а работнику — разрешение на работу (пп. 1 п. 4 ст. 13 ФЗ N 115-ФЗ). При этом временно проживающий в России иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только в пределах субъекта РФ, в котором ему выдано РВП, а для постоянно проживающих иностранцев таких ограничений нет (п.п. 4.2, 5 ст. 13 ФЗ N 115-ФЗ).

Поскольку для осуществления трудовой деятельности временно и постоянно проживающим гражданам Украины не нужно получать разрешение на работу, квота, предусмотренная п. 6 ст. 13.1, п. 3 ст. 18.1 ФЗ N 115-ФЗ, не имеет к ним отношения. Получение же разрешения на временное проживание может быть выдано гражданину Украины только в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ, если он не относится к категории иностранных граждан, перечисленной в п. 3 ст. 6 ФЗ N 115-ФЗ.

Уведомлять органы ФМС и службы занятости у работодателя необходимости нет — лица, временно и постоянно проживающие в РФ, самостоятельно сообщают миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС (п. 9 ст. 6, п. 6 ст. 8 ФЗ N 115-ФЗ). Формы и порядок уведомления установлены постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 N 21. Также, по нашему мнению, на работодателей, принимающих на работу иностранцев, временно или постоянно проживающих на территории РФ, не распространяется требование о необходимости уведомления иных госорганов о привлечении и об использовании иностранных работников (п. 8 ст. 18 ФЗ N 115-ФЗ), так как под иностранным работником понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Однако, уведомив эти органы для «подстраховки», работодатель не нарушит законодательство.

Беженцы

Гражданину Украины, признанному беженцем в РФ, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, а его работодателю в этом случае не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (пп. 11 п. 4 ст. 13 ФЗ N 115-ФЗ, п. 9 ст. 8 ФЗ от 19.02.1993 N 4528-I «О беженцах», Письмо Министерства образования и науки РФ от 08.08.2014 N НТ-865/08, далее — Письмо N НТ-865/08).

Порядок оформления приема на работу украинца

Согласно ст. 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, поэтому при приеме на работу иностранного гражданина необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ (гл. 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»).

При трудоустройстве гражданин Украины должен представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, с учетом ряда особенностей:

1) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, — паспорт или иной документ, установленный ФЗ или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 ФЗ N 115-ФЗ);

2) разрешение на работу (для временно пребывающих иностранцев), или разрешение на временное проживание / отметку в паспорте об РВП (для временно проживающих), или вид на жительство (для постоянно проживающих);

3) трудовую книжку. Поскольку Украина входила в состав СССР, то если иностранный гражданин представляет трудовую книжку образца 1974 или 2004, заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1);

4) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Отметим, что согласно ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994), сторонами которого являются РФ, Украина и Беларусь, каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы. Если документ оформлен не на русском языке, работодатель вправе требовать предоставления ему нотариально удостоверенного перевода такого документа. В части, касающейся признания в РФ документов об образовании, выданных на территории Украины, необходимо руководствоваться письмом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 01.04.2014 N 01-52-574/06-1295;

5) на основании п. 1 ст. 7 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» временно пребывающие иностранцы, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года, а также временно и постоянно проживающие иностранцы подлежат обязательному пенсионному страхованию. Поэтому при приеме на работу такие категории иностранцев также должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При приеме на работу временно пребывающих на территории РФ иностранцев, заключивших трудовой договор на срок менее 6 месяцев, предъявлять такое свидетельство им не нужно. Лицо, впервые поступившее на работу, получает страховое свидетельство через работодателя (ст. 1, п. 2 ст. 7 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»);

6) документы воинского учета иностранные граждане при приеме на работу не представляют, так как они не являются военнообязанными лицами по законодательству РФ (п. 1 ст. 15 ФЗ N 115-ФЗ, ст. 1 и ст. 8 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);

7) при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным ФЗ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (письмо N НТ-865/08).

Согласно п. 7 ст. 84 и п. 7 ст. 83 НК РФ временно пребывающий в РФ иностранный гражданин может обратиться в налоговый орган по месту своего пребывания с заявлением о постановке на учет и получении свидетельства о постановке на учет в налоговом органе. Однако такие действия обязанностью ФЛ не являются. При этом в силу п. 7 ст. 13 Закона N 115-ФЗ (норма введена в действие с 01.01.2014) при подаче в орган ФМС документов для оформления иностранному гражданину разрешения на работу налоговый орган самостоятельно осуществляет постановку такого гражданина на налоговый учет, о чем уведомляет самого иностранца и орган ФМС (который, соответственно, и вносит сведения об ИНН работника в выдаваемое ему разрешение на работу).

Временно и постоянно проживающие в России граждане Украины получают ИНН по желанию (п. 7 ст. 83 НК РФ). Следовательно, в любом случае работодатель не должен осуществлять какие-либо действия по постановке работника — гражданина Украины на налоговый учет или проверять факт такой постановки.

Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен представить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Верхова Надежда

Специалисты ААА-Инвест выполнят для Вас услуги заполнения и подачи налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц, в том числе дистанционно для клиентов из любого региона РФ.

Невозможность очной встречи не является препятствием для выполнения услуг нашими экспертами!

Беженец – это лицо, которое получило временное убежище. Такие лица могут трудиться на территории РФ и для этого они не должны оформлять разрешение на работу. Но предоставляется эта льгота только до того момента, как им будет утрачен статус беженца. Работодателю для приема на работу беженца не нужно будет оформлять разрешение на привлечение иностранных работников. Трудовая деятельность беженцев осуществляется по тем же правилам, что действуют и для российских граждан. То есть, принимаются они на работу в порядке, предусмотренном для приема граждан РФ. В статье рассмотрим прием на работу беженца в 2018 году.

Прием на работу беженца в 2018 году

В первую очередь работодатель должен получить от беженца определённый перечень документов. В этот перечень в обязательном порядке входит документ, удостоверяющий личность. Беженец в этом случае предъявляет удостоверение беженца. Выдается это удостоверение на срок не более трёх лет, с возможностью продлить его ещё на пол года. Оно выдается на тот срок, пока иностранец признается беженцем.

Если иностранец получил временное убежище, то для него в качестве документа, удостоверяющего личность, будет является свидетельство о предоставлении временного убежища в РФ. Это удостоверения выдается на срок до одного года.

Справка о том, что иностранцу предоставлено временное убежище не предусмотрена и в качестве документа, удостоверяющего личность, представлена быть не может. Национальный паспорт иностранца и другие его документы, удостоверяющие личность, хранятся в миграционной службе и поэтому работодателю представлены быть не могут (Читайте также статью ⇒ Прием на работу мигранта с патентом).

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 703-47-98 для Москвы и МО, +7 (812) 309-13-76 для Санкт-Петербурга и Ленобласти.

Беженцы из Украины

Беженцы, прибывшие из Украины, в нашей стране находятся как временно пребывающие лица. Позже они оформляют статус временного убежища (временного проживания), которое выдается на 1 год. Получив его, прибывшие из Украины могут получить статус беженца, дающий право на социальную поддержку со стороны российского государства, а также на возможность трудоустройства в РФ.

Статус беженца

Важно! Для того, чтобы официально подтвердить свой статус беженца, прибывшими гражданами оформляется удостоверение беженца. Это удостоверение позволяет пребывать в РФ, а также удостоверяет личность гражданина. Присваивается такой статус бессрочно, но его можно лишиться. В соответствии с законом «О беженцах» прибывшие в РФ лица, признанные беженцами должны каждые полтора года проходить переучет.

Даже если граждане, прибывшие из Украины не получили статус «беженец» или «временное убежище», они вправе трудоустроится, если у них есть патент. Если один из указанных статус у них оформлен, то дополнительных документов для трудоустройства не потребуется. Патент оформляется на 1 год в ГУВМ МВД в отделении по месту регистрации. Стоимость патента складывается из базовой стоимости, равной 1200 рублей, которая умножается на коэффициент-дефлятор и региональный коэффициент. Таким образом, стоимость патента будет различаться в зависимости от региона. Например, в Москве она составит 4200 рублей. При приеме на работу прибывшего из Украины гражданина, имеющего статус «временное убежище», оформление дополнительных документов не потребуется. Это связано с тем, что граждане, прибывшие из Украины относятся к безвизовым иностранцам.

Прием на работу беженца с Украины в 2018

Порядок трудоустройства украинских беженцев практически не отличается от приема граждан России. Исключение будет составлять перечень документов, в состав которых входят некоторые дополнительные документы. Иногда работодатели принимают на работу беженцев из Украины на сезонную работу, при которой предоставляется жилье и питание. Трудовое соглашение оформляется в письменном виде. Помимо основных условий в договоре также могут указываться и дополнительные условия. Для оформления потребуется предоставить определенный перечень документов:

  • Паспорт, либо другой, удостоверяющий личность документ;
  • Трудовую книжку;
  • СНИЛС (если его нет, работодатель должен его оформить);
  • Документы воинского учета;
  • Документы об образовании;
  • Справку об отсутствии судимости, уголовного преследования;
  • Справку об отсутствии административных наказаний за потребление наркотических или психотропных веществ без медназначения;
  • Миграционную карту;
  • Удостоверение беженца, иной документ для подтверждения статуса временного проживания.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 703-47-98 для Москвы и МО, +7 (812) 309-13-76 для Санкт-Петербурга и Ленобласти.

Работа для граждан с Украины

Работа, которая предоставляется беженцам с Украины – это вахтовая работа, сезонная работа. В этом случае гражданам предоставляют проживание в общежитиях. Устроиться они могут на любую специальность или профессию, например, строителем, инженером, монтажником или т.д. Отдельное жилье в этом случае, как правило, не предоставляется, обычно это просто общежитие.

Алгоритм приема на работу беженца с Украины

Важно! Если кандидат, принимаемый на работу, имеет статус беженца, то он должен предоставить соответствующее удостоверение. Только если этот документ у него есть, на работу его можно принимать по правилам, действующим и для российских граждан.

После этого в обязательном порядке необходимо уведомить миграционную службу. Граждане Украины являются иностранными гражданами, а значит и требования по уведомлению одинаковы. Алгоритм действий при приеме на работу будет следующим:

  • Первым делом необходимо выяснить какой статус имеет иностранец. В зависимости от его статуса будет различаться и порядок приема на работу.
  • Запрос документов. Принимаемый на работу иностранец должен предоставить указанный выше перечень документов.
  • Заключение трудового договора. После того, как иностранец предоставит нужные документы, с ним можно заключить трудовой договор. После этого оформляется приказ на работу и вносится запись в трудовую книжку работника.

Уведомление о приеме иностранца на работу

После того, как будет заключен трудовой договор с иностранцем из Украины, об этом необходимо уведомить миграционную службу. После того, как трудовой договор с ним будет расторгнут, также необходимо направить уведомление в миграционную службу. И в первом и во втором случае сделать это нужно не позднее трех дней с момента заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010. При заполнении форма можно пользоваться техническими средствами, аббревиатуры, сокращения, исправления не допускаются. Направить уведомление можно лично, по почте, либо в электронном виде в отдел ГУВМ МВД.

Прием граждан ДНР и ЛНР

Важно! Граждане из ДНР и ЛНР являются особой группой украинцев. При трудоустройстве они могут предъявить паспорт гражданина ДНР, либо ЛНР. В РФ эти паспорта признаются и они могут приниматься как удостоверения личности

При этом следует помнить, что признание этих паспортов будет действовать только до момента, пока ситуация не будет урегулирована. После этого такой паспорт не будет являться официальным документом, поэтому будет лучше, чтобы при трудоустройстве они предоставили украинские паспорта.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 703-47-98 для Москвы и МО, +7 (812) 309-13-76 для Санкт-Петербурга и Ленобласти.

Как трудоустроить беженца

Гражданская война на Украине вынудила множество людей бежать из страны. Не всем удалось это сделать, ведь выехать из некоторых городов не так-то просто, но есть и такие, которые все-таки смогли перебраться в Россию. Казалось бы, все позади, но не тут-то было! Что их ждет дальше? Люди не знают, на какое время они покинули свою страну, но то, что быстро эта ситуация не разрешится — понятно всем. Следовательно, нужно налаживать жизнь в России – искать работу. Вот здесь-то и появляется главная проблема! В Статье Федерального закона «О беженцах» сказано, что лицо, получившее статус беженца имеет право на «…получение содействия в направлении на профессиональное обучение в центре временного размещения или в трудоустройстве в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Но данная ситуация проста только на бумаге. В реальной жизни возникает множество вопросов: куда идти, к кому обращаться, если нет ни прописки, ни, даже, Российского паспорта? Как получить этот статус беженца? Если же повезет, и работа будет найдена, не будет ли у работодателя проблем из-за того, что тот взял на работу «нелегалов»?

Прием на работу лиц, обладающих статусом беженца или получивших временное убежище на территории РФ

На эти и другие вопросы дают ответ из управления государственной службы занятости населения Ростовской области. Оказывается, для того чтобы устроится на работу статус беженца получать необязательно, процедура эта непростая, и в нашей области прошли ее не так много человек, хотя лицо, получившее статус беженца и получает некоторые привилегии, в число которых входит устройство на работу. Если же вы хотите просто трудоустроится, то следует, во-первых, написать заявление о выдаче разрешения на работу в Управление Федеральной миграционной службы России по РО. Для этого не обязательно ехать в Ростов, где находится ее главный офис, такое заявление примут в любом из отделений УФМС по Ростовской области. Например, в пос. Матвеев-Курган по адресу: ул. Комсомольская, 93, (тел.: (8-863-41) 3-11-61) или в с. Покровском по адресу ул. Ленина, 292; пер. Парковый, 1, (тел.: (8-863-47) 3-18-49; 3-19-52). Также работают территориальные пункты в с. Куйбышево и сл. Родионово-Несветайской. Далее потребуются копия документов, удостоверяющих личность, две цветные фотографии и медицинская справка. Последняя получается в российской больнице по месту жительства. Также обязательно наличие миграционной карты, хотя с этим проблем быть не должно, так как она выдается при пересечении границы. Если все эти условия соблюдены, и у работника будет разрешение на трудовую деятельность, выданное в УФМС, то проблем с законом у работодателя не возникнет, и он смело может брать на работу людей, бежавших из Украины. Для работы у физических лиц беженец может оформить патент, также в любом отделении УФМС по РО, но для того, чтобы устроиться в какую-нибудь фирму или организацию такой выход не подойдет.

Нина Брянцева

Все статьи

Комментарии пользователей

ОтменитьДобавить комментарий

У каждого соглашения есть свои положительные и отрицательные стороны. Согласно Трудовому Кодексу России работники, которые заняты по трудовому договору, имеют право на отпуск, денежную компенсацию за вредность труда и т. д. Также если будет заключен трудовой договор на определенный срок, работодателю необходимо будет объяснить государственному органу причину такого оформления и причину срочности. Если будет подписан гражданско-правовой договор, то для того, чтобы выполнять определенные работы, работодатель не обязан соблюдать ТЗ. Регуляция отношений по такому соглашению происходит на основании гражданского законодательства.Уведомление ФМС о трудоустройстве или увольнении граждан Украины обязательно. Сообщение в УФМС о трудоустройстве мигранта В обязательном порядке необходимо о трудоустройстве мигранта сообщить УФМС.

Прием на работу украинского граждана с рвп в 2018 году

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации скачать Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации скачать Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, работающего по патенту скачать ВАЖНО! Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ они подлежат миграционному учету.

Внимание

Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами. Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией.

Трудовой договор с гражданином украины

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • документ, утверждающий, что украинец встал на учет в Миграционной службе (если такого документа нет, то работодатель имеет возможность собственноручно поставить потенциального работника на учет);
  • трудовая книжка образца, действующего на территории РФ;
  • разрешение на осуществление трудовой деятельности;
  • документы, подтверждающие образование и полученный опыт;
  • если соискатель планирует работать продавцом в розничной сфере, ему потребуется предъявить медицинскую книжку.

Как принять на должность медика или фармацевта – гражданина Украины Граждане Украины и других стран, ранее входивших в состав СССР, могут предъявить работодателю трудовую книжку советского образца, и в ней ответственное лицо может продолжать вести записи без необходимости открывать трудовой документ российского образца.

Прием на работу граждан украины в 2018 году: пошаговая инструкция

Важно

Сейчас для иностранцев введена обязательная процедура дактилоскопии, которая проводится здесь же (в местном отделении миграционной службы). В течение десяти дней специалисты этой службы проверяют подлинность предоставленных бумаг, и только после этого оформляют патент и выдают на руки украинцу.

Срок действия такого документа для работы граждан Украины в России – не больше года, то есть двенадцать месяцев со дня оформления. При получении патента на руки иностранец оплачивает его в виде фиксированного аванса на определенный срок (например, на год).
Если последующая уплата не произведена до истечения оплаченного ранее периода, то патент перестает действовать. В этом случае российский работодатель должен расторгнуть трудовой договор, заключенный с гражданином Украины.


Но патент можно переоформить, не выезжая за пределы России, обратившись снова в соответствующую службу.

Bad request

Третье правило: в миграционной карте в графе «Цель въезда» должна быть запись «работа», что будет подтверждено его статусом пребывания и проживания. Четвертое правило: безвизовый иностранный гражданин должен обязательно иметь патент, разрешающий его прием на работу, а визовый – специальное письменное разрешение на трудоустройство.

Желательно проверить подлинность этих документов. Это можно сделать с помощью онлайн-сервиса, работающего на сайте ФМС. Для этого нужно перейти на страницу «Проверка действительности разрешений на работу и патентов», и ввести все данные о проверяемом документе – серию, номер, а также указать вид деятельности иностранца и номер паспорта, по которому патент выдавался.

Прием на работу беженцев из Украины

Но такая информация будет носить только ознакомительный характер, а документальное подтверждение подлинности патента получают при личном обращении в местное отделение миграционной службы.

Образец трудового договора с иностранцем

Когда трудовой договор и ГПХ договор будет окончен, в течение 3 дней необходимо об этом оповестить органы МВД. Какие нужно платить налоги с зарплаты подданных другой страны Зависимо от статуса иностранца, совершаются определенные выплаты налогов.

Варианты вычетов с зарплаты:

  • для работников, которые имеют статус временно проживающих или постоянно проживающих, заработная плата облагается налогом на пенсионное, социальное и медицинское страхование по коэффициенту организаций;
  • для работников со статусом временного пребывания взимаются налоги только на пенсионное страхование по коэффициенту организации, а также 1,8 % на временную нетрудоспособность; на медицинскую страховку взносы не уплачиваются и не начисляются.

Если житель другой страны пребывает на территории России в течение года 183 дня, то он является резидентом, и с его зарплаты будут вычислять 13 % НДФЛ.

Прием на работу гражданина украины: документы, правила трудоустройства

  • Ходатайство, составленное на русском языке.
  • Паспорт мигранта плюс его копия.
  • Гарантийное письмо от работодателя. В этом письме фирма принимает на себя все расходы по медицине и проживанию мигранта на территории РФ.
  • Разрешение на работу.
    Во время оформления разрешения необходимо заплатить налог в размере 3500 рублей.

На протяжении 20 дней после подачи ходатайства придет уведомление о получении разрешения и приглашение на работу или отказ. Обычно виза выдается на срок, который указан в трудовом контракте, но не больше 12 месяцев.

Инфо

Трудоустройство беженцев с Украины Беженцы — это лица, которые из-за опасений за свою жизнь вынуждены искать убежище и защиту в другой стране. Они не являются гражданами РФ. Для подтверждения своего статуса в другой стране им выдается удостоверение.

Новоприбывшие работники должны предъявить документы:

  • удостоверение личности;
  • виза, миграционная карта, патент или разрешение на работу в чужой стране;
  • трудовая книжка;
  • государственная пенсионная страховка (если у сотрудника нет такой страховки, работодатель обязан ее оформить);
  • медицинская страховка в чужой стране (эта страховка необходима, если у фирмы нет договора с медицинской организацией для предоставления медицинских услуг);
  • дипломы, подтверждающие квалификацию и специальные знания сотрудника.

Правила приема на работу граждан Украины или других иностранцев не требуют документов с военкомата. Чтобы заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ), необходимы все вышеперечисленные документы, кроме трудовой книги.

НовостиPermalink

Информация публикуется из группы помощи беженцам в сети vk.com/taghlg

1. Катерина Каменская пишет:

Есть люди, готовые взять к себе девушку с ребенком в четырехкомнатную квартиру.г. Минеральные воды.
Если организуем билет туда, то там встретят и разместят.
Контакты — Марина 89384818404 (номер краснодарский)

2. Вика Плахотенко:
Добрый день, в автосервис «ЛеонСервис» требуются автослесаря,пом. автослесарей, примим на работу беженцев с Украины.з.п достойная,если нужно поможем с жильем.
89081873150 Виктория.

3. Анечка Белинская:
Примем на работу,возможно с предоставлением жилья семью( мужчину, женщину и ребенка), или мужчин и женщину.
Разно рабочий или водитель- з.п. От 25.000 тысяч рублей.
По вопросам +7 (928) 902-68-29Самвел. г. Ростов-на-Дону.

4. Примем женщину с 1-2 детьми в Московской обл.

Домодедовском р-н, п. Вельяминово. Все условия для проживания есть.
Мой телефон 8-905-737-98-53 Наталия.

5. Российская семья примет до 20 (двадцати) вынужденных переселенцев (с детьми, стариками и т.д) с Юго-Востока бывшей Украины.

Условия проживания: Собственный дом 500 кв.м., участок 70 соток на берегу живописного озера, детская площадка, фруктовый сад и.т.д., возможна организация встречи на границе (есть автобус). Питание, одежда и проживание за счет принимающей стороны. Свидомым не звонить.

Место: Россия, Калужская область, г. Киров.
Хозяин: Александр Григорьевич.
Телефон: + 7 910 918 09 02 (только для беженцев)

6. Юлия Смирнова:
Здравствуйте! Возьму на воспитание одного или двух детей в возрасте от 3-5 лет сирот или без попечения родителей. Московская область, г. Воскресенск. Все условия для проживания есть.
8 925 28 28 631 Юлия.

7. Евгения Лузгарева:
Можем предложить помощь семье беженцев из Украины, с предоставлением временного жилья и работы. Город Архангельск. Номер телефона для связи 89212915267. Руслан.

8. Предлагаю свой дом в Ивановской области беженцам из ДНР или из ЛНР,не более 5 человек, просто жить, чтобы дом не пустовал, без денег!!!! Все подробности в лс!!!
автор Евгений Big WuZzzzz Шувалов
vk.com/jonnyshu

9. Андрей Мошкин:
На работу в Московскую область требуются плотники и кровельщики. Специалистов принимаем с семьями. Женщин тоже трудоустраиваем. Жильё, документы. Всё делаем. З/п от 1000 рублей в день.

Телефон +7 (915) 473-98-21 Андрей.

10. Елена Ватутина:
В пригороде Пензы, в благоустроенном доме есть свободная комната, могу разместить одну семью или маму с детьми. Живу скромно, но есть огромное желание помочь украинцам.
89093190442 Елена.

11. Санкт-Петербург
Граждан Украины приглашаем на работу.
Требуются продавцы в компанию ООО «Фантазия»
Условия:
Работа на территории работодателя
График работы 3/3 с 21.00-09.00 (ночные смены),
Заработная плата от 20000 тыс. руб.
3/3 c 9.00-21.00 (дневные смены)
Заработная плата от 25000 тыс.

Беженцев с Украины берут на работу в Москве

руб.
Собеседование проходит с понедельника по пятницу с 10.00-13.00
по адресу: пр.Обуховской Обороны д.120 лит.Б, БЦ «Троицкое поле-2» 6этаж, 645 офис. АннаТел.89213472858, 777-92-00

12. ЮЛЯШКА: предоставлю жилье беженцам из украины. БЕСПЛАТНО. КОМНАТА В МОЕЙ КВАРТИРЕ. ДЛЯ МУЖА-ЖЕНЫ-РЕБЕНКА ИЛИ ЖЕНЩИНЫ С РЕБЕНКОМ.
Город Москва. Тел. +7 903 507-07-17

13. Геннадий Туровский:
Вакансия (Москва) для беженца.оператором на телефон в сервис по ремонту бытовой техники. Примем девушку до 30 лет с элементарным уровнем владения компьютером. Оклад 20-25 тр. График с 10 до 20, 5/2 .
Телефон 89686355454 спроситьГеннадия

14. Татьяна Ефимович:

Примем пару пенсионного или предпенсионного возраста в семью в качестве помощников по хозяйству (г. Ростов-на-Дону).
Отдельный дом со всеми удобствами предоставляется + з/п.
Все вопросы в л/с или по телефону 8 988 575 43 61 (Татьяна)

15. Вакансия (Москва) для беженца. Оператором на телефон в сервис по ремонту бытовой техники. Примем девушку до 30 лет с элементарным уровнем владения компьютером. Оклад 20-25 тр. Возможна ежедневная оплата. График с 10 до 20, 5/2.

Телефон 89686355454 спросить Геннадия

16. Максим Агишев:

Примем беженцев в пригороде Новосибирска, контактный т. 89232555144.

17. Возьмем к себе семью не более 3-4 человек на проживание и работу. Нужны строители, строить загородный дом, внутренняя отделка. Питание и оплата труда. Чеховский район, Московская область.

18. РАБОТА ДЛЯ БЕЖЕНЦЕВ
Срочно нужны монолитчики 50 человек, на Рязань, жилье бесплатно.
Водопроводчики 20 человек, на Воронеж, нужна команда, срочно.
На конец августа, нужны маляры 80 человек, Воронеж, могут быть даже женщины.
На средину августа, нужны плиточники 10 человек, Воронеж.
На начало августа нужны каменщики 60 человек, кладка облицовочный кирпич, Воронеж
15 человек разнорабочих в Москву общежитие обед бесплатно.срочно. обращаться +79191035234, +79685916552 Дмитрий… оплата каждых 20 дней.

19. Виктория Тутова:

Требуется горничная.
Женщина 40-60 лет.
Проживание в частной мини -гостинице, в которой и требуется уборка номеров после и перед заездом отдыхающих.
Местонахождение:
г.Сочи, Лазаревский район,
п. Верхн.Макопсе.
К морю 5 мин., спуск с горы, дорожка, ступеньки

20. Возьмем на работу беженцев из Украины г.Ростов на Дону. Открыто две вакансии. Вакансия администратором в частной детской студии, возраст не важен. И вакансия аниматором, для молодых и творческих ребят.

Тел. 8951-5-334-334, 8988-548-1790 Сергей и Алена.

21. Здравствуйте, примем женщину с 1-2 детьми в Московской обл. Домодедовском р-н, п. Вельяминово. Все условиядля проживания есть.

Мой телефон: 8-905-737-98-53 Наталия.

22. Примем на работу, возможно с предоставлением жилья семью (мужчину, женщину и ребенка), или мужчин и женщину.
Разнорабочий или водитель- з.п. От 25.000 тысяч рублей.
По вопросам +7 (928) 902-68-29
Самвел. ГородРостовнаДону

23. Швейная фабрика «Miss Dolli» в г.Воронеже готова оказать помощь швеям в предоставлении работы и жилья!
Наши контакты:
84732461745-фабрика
84732900535-Любовь
Заработная плата до 20.000 руб

24. Роман +79044401589

Нужны люди в г.Ростове-на-Дону для строительства объектов.

Как принять беженцев из Украины на работу?

22 июля 2014 года было издано Постановление Правительства РФ от 22.07.2014 N 690 "О предоставлении временного убежища гражданам Украины на территории Российской Федерации в упрощенном порядке"
(вместе с "Временными правилами предоставления временного убежища на территории Российской Федерации гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживавшим на территории Украины, прибывшим на территорию Российской Федерации в поисках убежища, в упрощенном порядке")

Данный документ, в частности, говорит:
"3. Рекомендовать органам государственной власти субъектов Российской Федерации:
организовывать, учитывая обстоятельства крайней необходимости … осуществлять финансирование расходов в порядке и по нормативам, аналогично установленным нормативными правовыми актами по финансовому обеспечению мер по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и последствий стихийных бедствий;"

То есть финансирование выплат беженцам с Украины следует исходя из нормативов как если бы произошла чрезвычайная ситуация.
Данные нормативы чрезвычайно запутаны. Но по словам сотрудника Федеральной миграционной службы РФ по Ивановской области, размер материальной помощи пока не определен и каждый субъект РФ решает сам.
А вот размер регулярной помощи на питание и проживание рассчитывается исходя из 490 рублей в сутки. Каков порядок выплат этих сумм — один раз в месяц, либо ежедневно, не знаю.

Вышеназванное постановление вступает в силу после 7 дней со дня официального опубликования.
___________________________________________________

Вышел еще один нормативный документ, регламентирующий, в том числе, выплату материальной помощи беженцам с Украины. Это Постановление Правительства РФ от 22.07.2014 N 692
"О предоставлении в 2014 году из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение мероприятий по временному социально-бытовому обустройству лиц, вынужденно покинувших территорию Украины и находящихся в пунктах временного размещения"
В нем, в частности, говорится, что "Стоимость одного дня пребывания на одного человека, составляющая 800 рублей."

Могу предположить, что не вся сумма выдается наличными, часть денежных средств расходуется именно на проживание, а оставшаяся — 490 руб. — выплачивается лично.
Имеются знакомства с экспертом

На какую материальную помощь могут расчитывать беженцы с Украины в России?

Слышал, что правительство РФ решило выплачивать единовременную материальную помощь беженцам с Украины. Каков размер данных выплат? Куда обращаться и какие документы беженцам нужно предоставить?

Новости

Как принять на работу беженца?

В связи с военными событиями на Донбассе, его жители спасаются от них в России, растворяясь в городах милионниках — Москве и Санкт-Петербург. Обустраиваясь на новом месте, они ищут работу в Санкт-Петербурге. Для оформления отношений с работодателем они должны иметь один из статусов: беженца / временное убежище.

Беженец: понятие, порядок получения

Беженцами называются лица, которые вследствие опасных для них обстоятельств покидают собственную страну, не могут пользоваться ее защитой как граждане, не могут / не хотят туда возвратиться в силу существования опасности. Для оформления данного статуса заинтересованное лицо подает ходатайство, которое рассматривается в два этапа: предварительное рассмотрение; по существу. На период предварительного рассмотрения выдается соответствующее свидетельство. После окончания процедуры совершеннолетнему украинскому гражданину выписывается удостоверение беженца. Орган, куда подаются документы, – ФМС. Срок действия статуса – без ограничения. Украинский паспорт (иной украинский паспортный документ) при этом изымается, передается в ФМС на хранение.

Временное убежище: понятие, порядок получения

Временное убежище предоставляется украинским гражданам, покинувшим зону конфликта, которые не могут рассчитывать на статус беженца, но и выдворить из РФ их также нельзя в связи с продолжающейся опасностью. Оно дается на годичный срок, по его истечению – вновь продлевается на такой же период, если основания его предоставления не изменились.

Орган присвоения статуса – ФМС. Срок рассмотрения документов – три месяца. После сдачи документов лицо получает справку, подтверждающую законность нахождения в РФ, но не относящуюся к документам, удостоверяющим личность. Окончательным документом для украинских граждан, оформившим убежище, является свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Украинский паспорт (иной украинский паспортный документ) при этом изымается, передается в ФМС на хранение.

Особенности трудоустройства беженцев, лиц с временным убежищем

При оформлении трудовых отношений для данной категории действуют следующие правила:

  • не требуется разрешение на работу или патент, как для обычных иностранцев (до 16.05.2014 года такое разрешение требовалось, за нарушение данного требования полагается штраф согласно КоАП РФ);

  • не оформляется разрешение на привлечение относительно таких работников;

  • не допускается трудоустройство в силовые, воинские структуры, организации, связанные с оборотом ядерного оружия, с использованием государственной тайны, на госслужбу – это общее ограничение для иностранцев;

  • не требуется уведомление миграционного органа, службы занятости о трудоустройстве;

  • прием на работу беженца допускается на основании свидетельства о рассмотрении ходатайства о статусе беженца по существу / удостоверения беженца, а лица с временным убежищем – на основании свидетельства о предоставлении временного убежища;

  • обязательное оформление работодателем страхового свидетельства;

  • необходимость оформления российским работодателем новой трудовой книжки (книжка украинского образца пенсионными органами РФ не признается) без переноса предыдущих записей. При наличии у работника книжки советского образца заведение новой не требуется;

  • необходимость нотариального перевода диплома (на русский язык);

  • необходимость предоставления карты миграционного учета;

  • документы воинского учета не требуются, поскольку граждане Украины военнообязанными в РФ не являются;

  • позиция госорганов является спорной относительно уведомления налоговых органов при приеме украинских беженцев. Срок уведомления – 10 дней после оформления трудовых отношений. Обязанность по уведомлению возложена на работодателя, однако, по мнению Президиума ВАС РФ, при трудоустройстве работника, въехавшего без визы, подавать такое уведомление не нужно.

Документы, подаваемые украинскими беженцами, для приема на работу:

  • документ, подтверждающий статус;

  • миграционная карта;

  • трудовая книжка (при наличии);

  • документ об образовании;

  • страховое свидетельство (при наличии);

  • полис добровольного медстрахования (только для получивших временное убежище);

  • справка об отсутствии / наличии уголовного преследования / судимости – если трудовая деятельность связана с несовершеннолетними.

Налоги, обязательные платежи для украинских беженцев

Беженец с Украины независимо от полученного статуса являются в РФ временно пребывающим. Для налогообложения доходов он должны находиться на налоговом учете – для этого ему присваивается идентификационный номер, выдается соответствующее удостоверение.

При налогообложении доходов украинских беженцев применяются общие правила с учетом таких особенностей.

НДФЛ (налог с доходов граждан)

Объектом налогообложения являются доходы от трудовой деятельности, иные доходы (материальная помощь, подарки, дивиденды и др.). Размер налога зависит от наличия / отсутствия статуса налогового резидента, он обуславливается фактическим местонахождением украинского гражданина в России. Налоговыми резидентами признаются украинские беженцы, находящиеся в течение последнего года в РФ не менее 183 дней. Факт пребывания необходимо подтвердить документально, в том числе картами миграционного учета. 12-месячный период должен быть непрерывным, может начинаться в одном календарном году и заканчиваться в другом. В 12-месячный период включается временной промежуток перед заключением трудового договора. Ставка НДФЛ для иностранцев при отсутствии статуса налогового резидента – 30 %, при его наличии – 13 %.

До 01 января 2015 года украинские беженцы платили НДФЛ первые 183 дня после прибытия в РФ 30 %, а по их истечении – 13 %. С 01 января 2015 года им было предоставлено льготное налогообложение трудовых доходов на уровне 13 %.

Пример. Если украинский гражданин только прибыл в РФ, до получения любых статусов он платит налог с зарплаты (вознаграждения) – 30 %. После присвоения статуса – 13 %, но только на выплаты от трудовой деятельности, все иные доходы – по ставке 30 %. После пребывания в РФ более 183 дней безвыездно, он становится налоговым резидентом и по всем доходам платит 13% налог.

Налоговыми агентами признаются юридические лица, предприниматели, пользующиеся наемным трудом беженцев и выплачивающими зарплату, вознаграждение. Они до приобретения украинскими гражданами какого-либо статуса удерживают с их доходов 30 % налог, а после оформления беженца / временного убежища – 13 % налог. Налоговый статус работника определяется налоговым агентом в индивидуальном порядке на каждую дату получения дохода.

Беженцы из Украины: прием на работу, НДФЛ, взносы и пособия

Окончательный налоговый статус украинских беженцев определяется по результатам налогового периода. Если лицо так и не стало налоговым резидентом, 30 % НДФЛ не пересчитывается. При изменении такого статуса в периоде излишне удержанные суммы возвращаются работнику после заполнения налоговой декларации.

Пенсионные взносы для украинских беженцев

До 01 января 2015 года застрахованными лицами являлись только те украинские беженцы, которые заключили трудовой / гражданско-правовой договор на постоянной основе или на срок не менее 6 месяцев на протяжении календарного года. Доходы иных украинских работников обложению взносами не подлежали. С 01 января 2015 года все украинские беженцы являются застрахованными независимо от срока / даты оформления договора с ними.

Страховой тариф ПФР установлен наравне с россиянами по ставкам 22 и 10 % (независимо от возраста). На работодателя возлагается обязанность оформления страховых свидетельств пенсионного страхования для беженцев. Пенсионный фонд по месту их пребывания обязан открыть таким лицам индивидуальный счет в течение трех недель со дня предоставления ему анкеты застрахованного лица – украинского гражданина.

Социальное страхование для украинских беженцев

Здесь выделяют две категории взносов:

  1. Взносы по нетрудоспособности (больничные, беременность, роды) – они не уплачиваются временно проживающими иностранцами, поскольку данная категория лиц не страхуется от наступления данных страховых случаев. Украинские беженцы данные взносы также не платят.

  2. Взносы на случай травматизма – их уплачивают российские граждане, иностранцы, оформленные по трудовым договорам. По гражданско-правовому договору их уплата производится, если это предусмотрено его условиями. Поэтому привлечение беженца к трудовой деятельности неизбежно связано с уплатой взносов на травматизм.

Медицинское страхование

Украинские беженцы, в отличие от обычных иностранцев, имеют доступ к медицинской помощи наравне с россиянами, поэтому их доходы облагаются страховыми выплатами в ФФОМС. Лица с временным убежищем данные взносы не платят, поскольку права на медпомощь не имеют.

Социальное обеспечение беженцев, лиц с временным убежищем

Беженцы из Украины более социально защищены, нежели лица, имеющие временное убежище. Несмотря на неуплату ними взносов по нетрудоспособности (ФСС), они имеют право на:

  • медицинскую, лекарственную помощь;

  • содействие в трудоустройстве;

  • социальную защиту, социальное обеспечение;

  • места для детей в садиках, школах (при наличии мест).

Беженцам выплачивается такие пособия:

  • по беременности, родам;

  • единовременная помощь женщинам, пребывающим на учете с ранних сроков беременности;

  • при рождении ребенка;

  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Лица с временным убежищем на данные пособия рассчитывать не могут. Также украинские граждане, находящиеся в связи с военным конфликтом в РФ, не имеют права на пособие по нетрудоспособности. При наступлении травматизма на производстве беженцы получают помощь от работодателя за счет специальных взносов по травматизму.

Право на пенсию возникает только у беженцев и только на период действия статуса, временное убежища такой возможности не предоставляет.

Пособия по инвалидности, потере кормильца выплачивают всем приехавшим украинским беженцам – требуется удостоверение беженца, документы об инвалидности, потере кормильца (при отсутствии последних проходится медицинский осмотр).

Беженцы из Украины имеют право оформить медицинский страховой полис, тогда медпомощь предоставляется им из фонда обязательного медицинского страхования. Основанием для получения полиса являются удостоверение беженца / свидетельство о рассмотрении заявления о признании беженцем. Лицам с временным убежищем оказывается только экстренная помощь, плановая амбулаторная и стационарная помощь.

Трудоустройство украинцев, не получивших какого-либо статуса

Многие украинцы покидающие зону конфликта, не оформляли каких-либо статусов – тогда они считаются временно пребывающими иностранцами, причем виза на их въезд не требуется.

Для принятия их на работу следует работодателю:

  • оформить въездное приглашение (при необходимости);

  • заключить договор (трудовой, гражданско-правовой);

  • поставить на миграционный учет после трудоустройства в течение семи дней;

  • сообщить в миграционный оран, службу занятости в трехдневный срок.

При этом такие украинские граждане обязаны оформлять разрешение на работу, однако для безвизовых иностранцев, разрешение на привлечение от работодателя не нужно. Данное разрешение действует в пределах определенного региона РФ – данное ограничение не касается высококвалифицированных специалистов. Российским законодательством определен перечень профессий иностранцев, которым разрешается работать в другом регионе продолжительностью не больше 90 дней на протяжении года, если работа имеет разъездной характер.

Срок нахождения украинцев без статуса в РФ

Украинцы принадлежат к категории безвизовых иностранцев, непрерывное пребывание которых не должно превышать 90 дней, при условии оформлении регистрации. Данный срок может быть продлен на период трудового / гражданско-правового контракта, но более одного года. После обострения конфликта временно пребывающим украинцам разрешили находиться в России до 270 дней – перед окончанием 90-дневного срока лицо должно обратиться в ФМС для продления безвыездного пребывания еще на 180 дней.

Беженцы с Украины