Статус иностранца с видом на жительство

Содержание

Вид на жительство представляет собой особое разрешение иностранцу или лицу, не имеющему гражданства, находиться в границах Российской Федерации и без всяких препятствий въезжать и выезжать за ее пределы.

Что дает иностранцу вид на жительство в России

Вопросы регулирования постоянного проживания иностранцев в России отражены в статье 8 Федерального закона об их правовом положении (№ 115 от 25.07.2002). Соответственно правилам этой нормы, написав соответствующее заявление, претендент может получить вид на жительство. Преимущества, получаемые обладателем ВНЖ, представлены в Таблице 1:

Таблица 1

Что дает иностранному гражданину получение ВНЖ в России

Преимущество Содержание
1.    Проживание На основании полученного ВНЖ иностранец может жить на российской территории в течение всего срока действия документа – 5 лет. После того, как срок закончится, его можно неограниченное число раз продлевать (п. 3 ст. 8 ФЗ 115). При этом не обязательно оформлять гражданство.
1.    Перемещение через границу ВНЖ дает право пересекать границу РФ в обе стороны без оформления дополнительных разрешительных документов на въезд.
1.    Перемещение в пределах границ РФ При наличии вида на жительство человек может свободно перемещаться по всей территории РФ при условии своевременной регистрации, как это установлено и для российских граждан (ст. 5 Закона РФ № 5242-1 от 25.06.1993).
1.    Устройство на работу Поскольку при получении ВНЖ претенденты сдают обязательный экзамен на владение русским языком (ст. 15.1 ФЗ 115), то при трудоустройстве подтверждение данного факта уже не потребуется.
1.    Образование Получивший вид на жительство человек имеет право обучаться в российских учебных заведениях, как и его дети.
1.    Медпомощь Иностранец с ВНЖ уравнен в правах в отношении получения медицинской помощи с гражданами России.
1.    Кредиты и пенсии Получив ВНЖ, иностранец может подать заявку на кредит в российском кредитном учреждении, а также получать пенсию при условии наличия у него определенного трудового стажа.
1.    Российское гражданство С видом на жительство можно подать заявку на приобретение российского гражданства. Эта процедура необязательна, поэтому остается на усмотрение иностранца.

Многих иммигрантов интересует, будут ли они являться российскими резидентами в случае получения ВНЖ.

Читайте также статью ⇒ Перечень документов на продления ВНЖ в РФ в 2018 году.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 703-47-98 для Москвы и МО, +7 (812) 309-13-76 для Санкт-Петербурга и Ленобласти.

Правовое определение понятий «резидент» и «нерезидент»

Понятия «резидент» и «нерезидент» и различия между ними важны, в основном для экономической и налоговой сфер. Отличия этих терминов сведены в Таблицу 2:

Таблица 2

Резидент и нерезидент в Российской Федерации

Критерий Резидент Нерезидент
1.    Длительность пребывания Более 6 месяцев в год (точнее – 183 дней по правилам НК РФ, п. 2 ст. 207). Менее 6 месяцев в году (меньше 183 дней за 12 месяцев).
1.    Оформление Юридическое лицо, оформленное по российскому законодательству.
1.    Соответствие законодательству Иностранные представительства организаций, находящихся за рубежом, могут быть резидентами, если соответствуют российским законам. То же правило распространяется на заграничные консульства и представительства РФ.

Важно! Основное отличие резидента от нерезидента – место проживания и длительность пребывания.

Также разница заключается в некоторых налоговых моментах.

Особенности налогообложения в зависимости от статуса

Главное отличие в статусе резидента и нерезидента в налоговом отношении – ставка налога на получаемый доход. Так, для резидентов ставка составляет 13 %, а для нерезидентов – 30 % (Гл. 23 НК РФ).

Однако чтобы избежать налогообложения в двойном размере, нужно обращать внимание на соглашение с тем государством, резидентом которого является иностранный гражданин (если в России он нерезидент).

Пример различия статуса резидента и нерезидента

Пример. Гражданин Казахстана хочет определить, является ли он резидентом РФ на 11 апреля 2018 года. Он имеет ВНЖ и проживал в России в период с 12 марта по 11 апреля 2017 года и с 31 августа 2017 по 11 апреля 2018 года включительно. Для определения статуса резидента нужно выявить, проживал ли он более 183 дней за год в РФ. То есть период его проживания с 12.03 по 11.04.2017 не считается (так как не входят в 365 дней до отчетной даты), а вот период нахождения в стране с 31.08.2017 по 11.04.2018 учитывается. Всего времени пребывания получается 123 дня в 2017 году + 100 дней в 2018 = 223 дня. Следовательно, он является резидентом РФ.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 703-47-98 для Москвы и МО, +7 (812) 309-13-76 для Санкт-Петербурга и Ленобласти.

Вопросы, возникающие в связи с определением статуса иностранца в России

Вопрос № 1. Может ли иностранец, имеющий вид на жительство в России, взять квартиру в ипотеку?

Он может сделать это независимо от того, резидент он или нет, но необходимо выполнение нескольких условий:

  • жилье останется в собственности кредитного учреждения до полной выплаты задолженности;
  • для иностранцев проценты по кредитам выше, чем для своих граждан;
  • ипотечный период составляет до 30 лет.

При этом для предоставления ипотечного кредита иностранцу, даже с ВНЖ, потребуется поручительство гражданина России. Обусловлено это тем, что процесс взыскания с иностранного гражданина значительно сложнее.

Вопрос № 2. Может ли нерезидент воспользоваться налоговым вычетом при продаже квартиры?

Нет, не может. Поэтому в случае отчуждения жилплощади ему придется заплатить 30 %, как установлено Налоговым кодексом.

Читайте также статью ⇒ Отказ в выдаче вида на жительство (причины) в 2018.

Ошибочные мнения по поводу статуса резидента РФ

Ошибка № 1. Из положения о том, что резидентом в РФ может считаться тот, кто пребывает на территории страны более 183 дней в году, можно вывести предположение, что соответствующий статус будет утрачен, если гражданин будет работать более 183 дней в год за границей.

Это верно, но только отчасти. Например, если гражданин РФ имеет в России регистрацию и собственность, он не будет лишен статуса резидента РФ (Письмо Налоговой службы № ОА-3-17/4698@ от 11.12.2015).

Ошибка № 2. Мнение о статичности статуса резидента. Даже при наличии российского гражданства статус человека может меняться в зависимости от законодательно установленных условий. Это особенно важно учитывать при расчете налогов.

Экспертное мнение по поводу статуса иностранца с ВНЖ

У многих работодателей возникает вопрос: как оформлять трудовые отношения с нерезидентами РФ. Вот что говорит эксперт по этому поводу:

Трудовые отношения с работником-нерезидентом лучше оформлять не трудовым, а гражданско-правовым договором. В этом случае налоговый агент – заказчик, именно с него будет удержан налог. НДФЛ не будет взиматься, если работник выполнил заказ вне территории РФ.

Светлана Аникеева, юрист, г. Санкт-Петербург

Статус резидента по большей части не зависит от вида на жительство. Основное условие – это длительность пребывания в России. Однако если длительное время отсутствует на территории страны ее гражданин он соответствующий статус не утрачивает.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 703-47-98 для Москвы и МО, +7 (812) 309-13-76 для Санкт-Петербурга и Ленобласти.

Уважаемые партнеры!

Все миграционное законодательство начинается со статуса иностранного гражданина. От его точного определения зависит не только процесс оформления, но и размер налоговых вычетов, начисление страховых взносов в Пенсионный Фонд, Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования, Фонд Социального Страхования РФ и т.д.

Какие существуют статусы иностранных граждан и как правильно его определить, мы расскажем сегодня.

Всего статусов — три:

1. Постоянно-проживающие на территории России иностранные граждане;

2. Временно-проживающие на территории России иностранные граждане;

3. Временно-пребывающие на территории России иностранные граждане.

  • Постоянно проживающий иностранный гражданин имеет вид на жительство (варианты обложки, разворот внутри). 

Вид на жительство – документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в РФ, а также на свободный выезд и въезд на территорию РФ. Работать может на территории всей Российской Федерации.

Срок действия вида на жительство – 5 лет, после этого он может быть продлен еще на 5 лет, или оформлено гражданство Российской Федерации. 

  • Временно проживающий иностранный гражданин имеет разрешение на временное проживание. 

Разрешение на временное проживание – это отметка в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина, подтверждающая право иностранного гражданина временно проживать на территории РФ до получения вида на жительство. Выдается иностранному гражданину при наличии оснований для получения данного статуса (рождение на территории РСФСР и гражданство СССР или рождение в РФ, нетрудоспособные родители-граждане РФ, брак с гражданином/гражданкой РФ, диплом об образовании на территории РФ) или в пределах квоты на выдачу разрешений. Работать иностранный гражданин с РВП может ТОЛЬКО в регионе, где ему выдано разрешение на временное проживание.

Срок действия такого разрешения – 3 года, впоследствии иностранный гражданин может оформить вид на жительство. Продление НЕ предусмотрено. 

  • Временно пребывающий иностранный гражданин прибывает на территорию РФ: 
    — на основании визы;
    — в безвизовом порядке (СНГ),
    получает миграционную карту на границе, но не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание.

В первом случае, срок пребывания определяется визой, во втором – не может превышать 90 дней при условии, что иностранный гражданин встал на миграционный учет.

Продлить временное пребывание возможно до 1 года, получив разрешение на работу или оформив трудовой патент. 

Отслеживать правовой статус иностранного гражданина очень важно!
И делать это необходимо по каждому гражданину отдельно.

Советуем прописать в трудовом договоре обязанность иностранного сотрудника оперативно предоставлять информацию работодателю в случае изменения его правового статуса.

Об особенностях оформления иностранных граждан с разным правовым статусом вы узнаете из следующих выпусков.

Желаем вам успешной и эффективной работы!

Последние миграционные новости

Перейти ко всем выпускам рассылки «Полезные советы миграционного юриста»

Перейти к следующему выпуску

Содержание

  • Иностранные работники, в т.ч. с видом на жительство: нужно ли платить страховые взносы?
  • Есть ли отличия в трудоустройстве иностранного гражданина с видом на жительство в РФ, или с российским гражданством?
  • какие документы нужны для трудоустройства на работу с видом на жительство???
  • Является ли наличие у гражданина Украины статуса»вид на жительство» основанием для отказа в трудоустройстве?
  • Трудоустройство иностранца с видом на жительство. Добрый вечер! Собираюсь трудоустроить иностранного работника (безвизового) с ВНЖ. Коллега работавшая до меня, говорит что ФМС и Центр занятости уведомлять о заключении трудового договора не нужно. Однако сослаться на какой-нибудь нпа не может. Изучила 115 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» вдоль и поперек, но так и не нашла точного указания на то что, при оформлении иностранных граждан с ВНЖ уведомлять уполномоченные органы не нужно. Подскажите в какой ст. ФЗ О прарвовом положении иностранных граждан или ином НПА или может приказе ФМС я могу это прочитать? ! Сосшлитесь именно на НПА! буду благодарна за помощь!
  • Какие органы уведомлять при трудоустройстве иностранного безвизового гр. с видом на жительство? Доброго дня! Оформляю иностранцев на работу, но впервые столкнулся с трудоустройством с видом на жительство. Подскажите как оформить иностранца (безвизовый из Молдовы) с видом на жительство? Знаю что разрешение на работу не нужно (пп. 1 п. 4 ст. 13 федерального закона «О правовом положении иностранных граждан). Нужно ли уведомлять ФМС и Центр занятости о заключении трудового договора? Если не затруднит по пунктам разложите!
  • Правила приема на работу иностранных граждан в 2014 году
  • Какие порядки получения вид на жительства и по трудоустройству
  • вид на жительство и возможность трудоустройства Какие дополнительные условия для работника и работодателя существуют при заключении трудового договора, если работник является лицом без гражданства, имеющим вид на жительство в РФ?
  • В праве ли работодатель отказать в трудоустройстве не гражданину РФ, при этом имеется вид на жительство?
  • Гражданство РФ, вид на жительство Украины. При трудоустройстве запись надо ставить в РФ трудовую книжку? Или открывать новую?
  • нужна консультация по трудоустройству. я гражданин России имеющий вид на жительство в другой стране, где постоянно и проживаю,хочу поехать работать в Россию.по законадательству моей страны я могу находиться за пределами дома не больше 6 месяцев.иначе анулируется вид на жительства.на каких провах я буду работать(подоходный налог и др.)? и вообще что вы посоветуете?
  • Бухгалтера , где можно подробненько почитать о трудоустройства граждан Украины с видом на жительство?
  • Я гражданин Литвы, как получить право на долгосрочное пребывание в РФ и трудоустройство?
  • Как поступить, если иностранец получил вид на жительство?
  • Как в рф трудоустроиться иностранцу с видом на жительство в 2018 году
  • Как принять на работу иностранца с внж в 2018 году
  • Работник с видом на жительство — налоги
  • Нужно ли уведомить фмс о приеме на работу гражданина с внж в 2018 году
  • Иностранный гражданин получил вид на жительство действия работодателя
  • Как оформить на работу сотрудника с видом на жительство
  • Прием на работу иностранца с видом на жительство
    • Комментарии
  • Добавить комментарий
    • Интересные статьи

Хотим принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство (срок вида на жительство до 2019 года). Есть ли какие то обязанности по уведомление органов у работодателя при приеме на работу по совместительству иностранца с видом на жительство? Нужно ли компании получать какое то разрешение для приема иностранцев на работу?

Иностранный гражданин если он имеет вид на жительство — документ, подтверждающий его право постоянно проживать на территории РФ, а также свободно выезжать из РФ и въезжать в РФ, признается постоянно проживающим в РФ (абз. 8, абз. 12 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). (хоть и выдается на 5 лет)
С 1 января 2015 г. работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранцами, постоянно проживающими в РФ. Срок подачи уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Это следует из положений абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, пп.

Иностранные работники, в т.ч. с видом на жительство: нужно ли платить страховые взносы?

«з» п. 3 ст. 1 и ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ. Вид договора значения не имеет.

Можно оформить на работу иностранца с пропиской «вид на жительство»? Иностранное физическое лицо имеет вид на жительство. Можно с ним заключить договор найма на работу, выписать трудовую книжку, выдать 2-НДФЛ и т. д.?

Да. Можно, без патента. Иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в России, является постоянно проживающим. Такие иностранцы оформляются на работу в том же порядке, что и граждане Российской Федерации. Вид на жительство – это документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение его права на постоянное проживание в России, а также на свободный выезд из России и въезд в Россию.

Как принять на работу иностранца с видом на жительство?

Чтобы иметь право использовать труд иностранцев и оформлять их в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель должен получить разрешение от Федеральной миграционной службы РФ. Наличие такого документа обязательно, иначе незаконный прием на работу нерезидента может повлечь наложение административной ответственности.
Перед тем как начать процедуру приема на работу иностранца с видом на жительство, необходимо получить от него разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Этот документ нерезидент должен запросить в территориальном отделении ФМС России. Разрешение на работу выдается иностранцу в виде пластиковой карты, ее ему следует представить работодателю. Необходимо учитывать, что нерезидент, получивший разрешение, имеет право трудиться в пределах того региона, где выдан этот документ.

иностранцы

Есть ли отличия в трудоустройстве иностранного гражданина с видом на жительство в РФ, или с российским гражданством?

Для иностранных граждан, получивших разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин (или лицо без гражданства), получивший разрешение на временное проживание сроком на 3 года. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешения на работу, но имеет льготный порядок оформления такого разрешения: разрешения на работу таким иностранным гражданам оформляется сразу на 1 год и без учета визового или безвизового порядка въезда в РФ и выдается без учета квоты и без предоставления медицинских сертификатов. Работодатель привлекает и использует для осуществления трудовой деятельности лиц, имеющих статус временно проживающих, без получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Однако следует учесть, что временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу и на территории которого ему разрешено временное проживание. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин (или лицо без гражданства), получивший вид на жительство сроком на 5 лет. Разрешительный порядок трудоустройства в России не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации. То есть иностранные граждане, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, имеют возможность быть трудоустроенными как российские граждане, без оформления каких-либо разрешительных документов.

Нет. Иностранцы, имеющие вид на жительство принимаются на работу наравне с россиянами и на общих с ними условиях. Согласно ст.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в РФ, а также их права на свободный выезд из РФ и въезд в РФ. Вид на жительство , выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

какие документы нужны для трудоустройства на работу с видом на жительство???

В РФ? Документ удостоверяющий личность (паспорт) , перевод + ВНЖ в РФ Если Вы лицо без гражданства — ВНЖ

Для устройства на работу в РФ иностранный гражданин предоставляет Вид на жительство в РФ, который и является его удостоверением личности на территории РФ . Других документов не требуется .

Является ли наличие у гражданина Украины статуса»вид на жительство» основанием для отказа в трудоустройстве?

Это смотря куда на работу устраиваетесь. Если на госслужбу или на «секретный режимный объект» и т. п. — то конечно без гражданства не возьмут. В остальных случаях людям с ВНЖ отказывают только в двух случаях: 1. Руководство / бухгалтерия работодателя насмотрелось и начиталось про сложности и штрафы за трудоустройство иностранцев и просто не хочет заморачиваться (тут задача работника разъяснить, что сложностей не будет и правила трудоустройства с ВНЖ такие же как и у гр. РФ) 2. Данный работник не нужен фирме. И, чтоб не говорить ему прямо в лицо, что он никчемный работник, аргументируют ВНЖ или другой ерундой .

Нет….но доказать этот факт, практически не возможно.

Если я не ошибаюсь, вид на жительство дает право трудоустроиться в РФ.

Нет, конечно, не является, как и основание для отказа в трудоустройстве инвалида или беременной женщины .Иностранный гражданин — пока не оформит приём в гражданство РФ, только на усмотрение работодателя .

Трудоустройство иностранца с видом на жительство. Добрый вечер! Собираюсь трудоустроить иностранного работника (безвизового) с ВНЖ. Коллега работавшая до меня, говорит что ФМС и Центр занятости уведомлять о заключении трудового договора не нужно. Однако сослаться на какой-нибудь нпа не может. Изучила 115 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» вдоль и поперек, но так и не нашла точного указания на то что, при оформлении иностранных граждан с ВНЖ уведомлять уполномоченные органы не нужно. Подскажите в какой ст. ФЗ О прарвовом положении иностранных граждан или ином НПА или может приказе ФМС я могу это прочитать? ! Сосшлитесь именно на НПА! буду благодарна за помощь!

Ваша «Коллега работавшая до меня» — правильно сказала -никого уведомлять не надо. А Вам сложно будет найти закон/НПА/и т. д. , где будет написано: «НЕ НАДО». Исходите из того, что нет закона, где написано, что НАДо!

Вы невнимательно читали Закон. Если бы его прочитали более внимательно, то обратили бы внимание на то, что иностранный ГРАЖДАНИН (!!),ИМЕЮЩИЙ ВНЖ в России- иностранным РАБОТНИКОМ (!!)- не является (т. е. иностранный ГРАЖДАНИН и иностранный РАБОТНИК- понятия НЕ идентичные) —————— впредь следует более внимательно читать законодательство, которое собираетесь использовать

Какие органы уведомлять при трудоустройстве иностранного безвизового гр. с видом на жительство? Доброго дня!
Оформляю иностранцев на работу, но впервые столкнулся с трудоустройством с видом на жительство.
Подскажите как оформить иностранца (безвизовый из Молдовы) с видом на жительство?
Знаю что разрешение на работу не нужно (пп. 1 п. 4 ст. 13 федерального закона «О правовом положении иностранных граждан).
Нужно ли уведомлять ФМС и Центр занятости о заключении трудового договора?
Если не затруднит по пунктам разложите!

Правила приема на работу иностранных граждан в 2014 году

Буду благодарен за помощь!

Нет, не нужно «Иностранный гражданин» с ВНЖ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ «иностранным работником»

Какие порядки получения вид на жительства и по трудоустройству

Страну забыли назвать

вид на жительство и возможность трудоустройства Какие дополнительные условия для работника и работодателя существуют при заключении трудового договора, если работник является лицом без гражданства, имеющим вид на жительство в РФ?

никакие. у работника и работодателя стандартные права и обязанности, согласно Трудового Кодекса РФ ограничения на труд лиц без гражданства существуют только по военной, государственной и муниципальной службе (и приравненной к ним), либо в тех организациях, которые связаны с государственной тайной

В праве ли работодатель отказать в трудоустройстве не гражданину РФ, при этом имеется вид на жительство?

Работодатель имеет право отказать в прниеме на работу, только в том случае если у работника нет нужной специальности.

Работодатель имеет право отказать и гражданину, и не гражданину РФ, если он не соответствует его требованиям.

вправе, но не по основаниям гражданства, а по квалификационным требованиям конечно

Работодатель имеет право на все! Хозяин — барин! Даже если ему не понравился ваш Фэйс (лицо), или вы не внушаете доверие — найдется куча аргументов, чтобы вас не взять… Ну а уж тем более не гражданину РФ…

Вид на жительство не является сам по себе основанием для работы в РФ , вам необходимо разрешение на работу. А работодателя понять можно для нерезидентов налог не 13% а первые пол.года 30% И ЕЩЕ необходимо уведомления подавать в миграционную службу и службу занятости, ему проще вас не брать, чем выделять отдельного человека который будет заниматься вашим оформлением

Гражданство РФ, вид на жительство Украины. При трудоустройстве запись надо ставить в РФ трудовую книжку? Или открывать новую?

Если вы работаете в России, у вас российское гражданство, должна быть трудовая книжка. Если никогда не работали, первый работодатель должен в течение 5 дней после начала работы вам ее завести и сделать запись. Если у вас украинская трудовая книжка, запись не делается. Выдается только справка.

нужна консультация по трудоустройству. я гражданин России имеющий вид на жительство в другой стране, где постоянно и проживаю,хочу поехать работать в Россию.по законадательству моей страны я могу находиться за пределами дома не больше 6 месяцев.иначе анулируется вид на жительства.на каких провах я буду работать(подоходный налог и др.)? и вообще что вы посоветуете?

если гражданин россии. то сейчас можешь спокойно работать в россии. где хочешь. если конечно устроишься. только предупреждаю-забиты тёплые места

возвращайся в россию бросай заграницу.

Зачем вид на жительство в стране, где платят меньше чем в России.

А двойное гражданство оформить не пробовал?

Ну так поработай в России эти полгода!
Подоходный у тебя будет, не расстраивайся)))

Бухгалтера , где можно подробненько почитать о трудоустройства граждан Украины с видом на жительство?

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PBI;n=116378;dst=0

Оформление иностранца на работу зависит от его статуса. Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» делит иностранных граждан на: — постоянно проживающих в России (это те, кто получил вид на жительство); — временно проживающих в России (это те, кто получил разрешение на временное проживание); — временно пребывающих в России (это те иностранцы, у которых нет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание). Если иностранец временно или постоянно проживает в России, его оформляют на работу так же, как и российского гражданина. Так что если зарубежный работник представляет вам вид на жительство или разрешение на временное проживание, не стоит ломать голову, как его оформлять. Правда, есть одно ограничение: временно проживающий в России человек вправе работать на территории только того региона, в котором ему разрешено временно проживать. Если оказалось, что потенциальный сотрудник — именно временно пребывающий в России гражданин, чтобы он мог трудиться на вашем предприятии, необходимо иметь на руках следующие документы: — заключение о целесообразности использования иностранной рабочей силы; — разрешение на использование иностранной рабочей силы для фирмы; — разрешение на работу для сотрудника (а при необходимости — и приглашение на въезд в Россию).

Я гражданин Литвы, как получить право на долгосрочное пребывание в РФ и трудоустройство?

Только получить вид на жительство. Надо выписаться с места жительства, с собой взять листок убытия, из адресного бюро. Потом приезжаете в РФ и обращаетесь в ОВИР. Как-то так.

Лаба дена.

Ранее иностранцы, либо лица без гражданства, получившие в установленном порядке вид на жительство, так же подлежали контролю со стороны УФМС, осуществляющей их обязательную регистрацию. Наличие особого статуса, позволяющего им беспрепятственно въезжать на территорию страны, не избавляет их от процедуры учета, не смотря на право постоянного проживания в России. Тенденция к упразднению прежних ведомств в целях их объединения в новые структуры управления продолжатся и сегодня. Изменился и порядок уведомления, где указом №156 Президента от 5 апреля прошлого года, ФМС, по сути, перестала существовать как самостоятельное ведомство. Ее полномочия с 1 июня того же года перешли территориальным органам Главка МВД, призванных регулировать поток миграции и трудоустройства на конкретных территориях. А все адреса таких органов доступны на информационном сайте МВД РФ.

Как поступить, если иностранец получил вид на жительство?

  • вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  • вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;
  • фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии);
  • дата и место рождения;
  • пол;
  • гражданство (подданство);
  • цель въезда в Российскую Федерацию;
  • профессия;
  • заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;
  • сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях).

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.

Как в рф трудоустроиться иностранцу с видом на жительство в 2018 году

Инфо

N 303 «Об утверждении Регламента Федеральной миграционной службы» (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 ноября 2012 г., регистрационный N 25890). 16. В миграционной карте иностранного гражданина, в отношении которого принято решение о сокращении срока временного пребывания, проставляется отметка о сокращении срока временного пребывания (приложение N 5 к Порядку).

Важно

При неявке иностранного гражданина в территориальный орган ФМС России уведомление о принятии решения о сокращении срока временного пребывания (приложение N 6 к Порядку) направляется почтовым отправлением по истечении семи рабочих дней со дня принятия решения по адресу места пребывания иностранного гражданина. 17. Сведения о принятии решения о сокращении срока временного пребывания не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения, фиксируются в ГИСМУ.

Как принять на работу иностранца с внж в 2018 году

Помимо этого работодатель, заключивший с иностранным работником в РФ трудовой договор, обязан:

  • направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров (пп. 7 п. 8 ст. 18 Закона об иностранцах);
  • направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания (пп. 8 п.

    Работник с видом на жительство — налоги

    8 ст.

Нужно ли уведомить фмс о приеме на работу гражданина с внж в 2018 году

В отношении иностранного гражданина в установленном порядке приняты решение о неразрешении въезда в Российскую Федерацию или решение о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации; 12.2. Обстоятельства, в соответствии с которыми иностранный гражданин или принимающая его сторона обратились с заявлением о продлении срока временного пребывания, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения заявления.


В случае отказа в продлении срока временного пребывания уведомление (приложение N 3 к Порядку) вручается заявителю под роспись, а в случае невозможности вручения уведомления по истечении семи рабочих дней с момента отказа в продлении срока временного пребывания направляется почтовым отправлением по указанному в заявлении адресу места пребывания заявителя. 13.

Чаще всего используются различного рода гражданско-правовые договора. В соответствии с положениями п.8, ст. 13 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», уведомление носит обязательный характер.

Иностранный гражданин получил вид на жительство действия работодателя

Внимание

Федерального закона от 06.12.2011 N 400-ФЗ) 14) сведения о принятии решения о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации (принималось или нет, если принималось, то когда и кем); 15) сведения о привлечении в Российской Федерации к уголовной или административной ответственности либо к ответственности за совершение налоговых правонарушений; 16) дата и место смерти в Российской Федерации либо дата вступления в законную силу решения суда о признании безвестно отсутствующим или об объявлении умершим, наименование и место нахождения указанного суда; 17) основания постановки на миграционный учет и снятия с миграционного учета. Популярные вопросы 2. В случае изменения сведений, фиксируемых при осуществлении миграционного учета, соответствующие данные должны сообщаться в органы миграционного учета в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

журналисты, прошедшие аккредитацию на осуществление профессиональной деятельности в России;

  • иностранцы, обучающиеся в средних и высших учебных учреждениях Российской Федерации, и желающие во внеурочное время или во время каникул поработать;
  • участники программ, направленных на оказание помощи российским гражданам, проживающим в другой стране, и желающим возвратиться домой;
  • ученые или преподаватели, занятые научными изысканиями и преподавательской деятельностью;
  • представители зарубежных производителей или поставщиков, если возникла необходимость в монтаже оборудования или произведении его гарантийного обслуживания.

к содержанию Трудоустройство: Видео к содержанию Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство Трудоустройство гражданина другого государства по трудовой книжке напрямую зависит от имеющегося у него в России статуса.

Важные моменты трудовых взаимоотношений с иностранными гражданами Иностранцы, которые получили разрешение на постоянное жительство в России, считаются резидентами, то есть лицами, реально пробывшими в пределах страны более 183 дней в году, и обязаны уплачивать налог размером в 13% заработной платы. Иностранные граждане, которые непрерывно проживают на территории Российской Федерации, входят в категорию застрахованных лиц согласно определенному перечню законодательных актов, а поэтому подлежат уплате нанимателем всех соответствующих страховых взносов.

Резюмируя вышесказанное: прием на работу с видом на жительство характеризуется отсутствием любых дополнительных запросов или обременений для нанимателя.
Читайте также Как получить вид на жительство в Польше В частности, практика распространённых нарушений относительно порядка уведомлений, четко демонстрирует конкретные меры ответственности работодателей. Так, для работодателей предусмотрен дифференцированный размер ответственности: • Гражданам (ИП) от 2 – х до 5 000 рублей; • Должным лицам 30 – 50 тысяч; • Юридическим лицам 400 – 800 000 рублей. Законодатель учел характер экономической деятельности работодателей, с учетом потенциально возможного оборота прибыли в крупных городах «миллиониках». Так, размер штрафных санкций для Москвы и области увеличивается до 7, 70 000 и 1 000 000 рублей соответственно по каждому фигуранту.
Штраф не единственная мера административного воздействия на нерадивых работодателей.

статус иностранца с видом на жительство

Для того, чтобы взять на работу не гражданина России, у него должно быть разрешение  на осуществления работы в России. После заключения договора с ним, необходимо уведомить об этом ФМС и в течение десяти дней составить уведомление для налоговой службы.

Как оформить на работу сотрудника с видом на жительство

Итак, для принятия иностранца на работу, необходимо иметь:

— бланк для приказа по форме Т-1;

— образец трудового договора;

— необходимые документы иностранного работника;

— заполненный бланк заявления с прошением о принятии на работу;

— разрешение от ФМС, для привлечения иностранцев к работе.

— бланк личной карты;

Федеральная миграционная служба должна дать разрешение на право использования труда иностранцев, а также иметь возможность оформлять их согласно нормам трудового законодательства. Принятие иностранца на работу, при отсутствии такого документа, является незаконным приемом на работу, что является административным правонарушением.

Нерезиденту необходимо получить, от территориального отделения ФМС России, разрешение на работу, находясь на территории РФ. Нерезиденту выдается пластиковая карта, — которую он должен предоставить работодателю. Нерезиденту разрешается работать только в том регионе, в котором он получил разрешение от ФМС России.

Чтобы оформить на работу сотрудника, нерезидент должен написать заявление, на имя первого лица компании, в котором необходимо указать персональные данные, а так же название получаемой должности и отдела в котором его оформляют. После одобрения заявления директором, переходим к следующему шагу.

Иностранный работник должен получать заработную плату на «зарплатную» карту. В контракте необходимо указать данные банковской карты.

Составляется приказ по форме Т-1, с указанием реквизитов.

Прием на работу иностранца с видом на жительство

Далее, о приеме иностранца на работу уведомляется ФМС. В течении 10 дней уведомляется налоговая инспекция. Доходы иностранцев облагаются налогом 30%.

Заводится трудовая книжка (или вносится запись в старую, если таковая имеется). На нового сотрудника заводится личная карточка, в которую заносится вся информация, предоставленная иностранцем (копия паспорта, ксерокопию вида на жительство, пенсионное свидетельство, документ о полученном образовании, для военнообязанных — воинский билет).

Надеемся, наша статья помогла вам понять, как оформить на работу сотрудника с видом на жительство.

© Автор: Павлич Дина

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

В современном мире глобальной экономики многие компании для решения своих задач принимают на работу иностранных граждан.

При приеме на работу иностранного гражданина компании сталкиваются с различными проблемами: оформление разрешений на привлечение иностранных работников, уведомление контролирующих органов. В этой статье мы постарались показать все «подводные камни», с которыми может столкнуться организация, если решит принять на работу иностранного гражданина.

I. Правовой статус иностранных граждан находящихся на территории РФ.

Напомним правовые статусы иностранцев, установленные в Федеральном законе «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ). Иностранные граждане делятся на три категории:
1. Временно пребывающие в РФ;
2. Временно проживающие в РФ;
3. Постоянно проживающие в РФ.

1.1. Временно пребывающие иностранные граждане.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Срок временного пребывания иностранного гражданина в РФ определяется сроком действия выданной ему визы. Если иностранец прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы, срок временного пребывания не может превышать 90 суток.

Срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор и получившего разрешение на работу, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в РФ. Такое ограничение срока временного пребывания не распространяется на иностранных граждан, привлеченных для осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов, а также на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц.

Безвизовый въезд в РФ действует для граждан Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, Аргентины, Венесуэлы, Израиля, Таиланда и некоторых других стран (полный список стран с описанием режима въезда можно найти на сайте МИД России — www.mid.ru).

1.2. Временно проживающие иностранные граждане.

Временно проживающим в РФ считается иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание.

Разрешение выдается сроком на три года и оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в РФ лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе по собственному желанию изменять место своего проживания в пределах субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, или избирать место своего проживания вне пределов указанного субъекта РФ.

1.3. Постоянно проживающие иностранные граждане
Постоянно проживающим в РФ считается иностранный гражданин, получивший вид на жительство, которыйвыдается сроком на пять лет.
Постоянно проживающему в РФ иностранцу виза для въезда в РФ не требуется, наличие миграционной карты не является обязательным.

II Привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности.

2.1. Документы, необходимые для привлечения на работу иностранца.
Основные документы, которые отличают прием на работу иностранных граждан, являются разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу иностранца.
В таблице приведено, в каких случаях следует оформлять указанные документы:

Временно пребывающий На основании визы

необходимо

В безвизовом порядке

необходимо

Временно проживающий На основании визы

необходимо

В безвизовом порядке

необходимо

Постоянно проживающий

Высококвалифицированный специалист

необходимо

2.2. Уведомление о трудовых отношениях с иностранным гражданином.

Привлечение к работе постоянно проживающих в РФ иностранных граждан производится наравне с гражданами РФ. Уведомлять контролирующие органы о принятии такого сотрудника на работу, о его увольнении не требуется.

Работодатель обязан направить в контролирующие органы уведомления о трудовых отношениях с иностранными гражданами из числа временно пребывающих и временно проживающих в РФ.
Основными документами, устанавливающими порядок уведомления контролирующих органов о трудовых отношениях с иностранцем, являются:
— Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 № 109-ФЗ (далее – Закон № 109-ФЗ);
— Постановление Правительства РФ «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 15.01.2007 № 9  (далее –Постановление № 9);
— Постановление Правительства РФ «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации» от 15.11.2006 № 681 (далее – Постановление № 681);
— Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее – Закон № 115-ФЗ).

Ниже приведены случаи, когда необходимо уведомлять контролеров:

О заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными работниками на основании визы По форме, утвержденной Приказом Минздравсоц-развития России от 26.10.2007 № 670/421 в течение месяца По форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ в течение 10 рабочих дней По форме, утвержденной Приказом Минздравсоц-развития России от 30.10.2008 № 610н в течение месяца
в безвизовом порядке По форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 № 183 в течение 3 рабочих дней со дня заключения договора
О расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на основании визы
в безвизовом порядке В произвольной форме (обязательная форма до настоящего момента не установлена) в течение 3 рабочих дней
О предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года на основании визы
в безвизовом порядке В произвольной форме (обязательная форма до настоящего момента не установлена) в течение 3 рабочих дней
Подача ходатайства о выдаче иностранцу приглашения на въезд на основании визы По форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ в течение 10 рабочих дней
в безвизовом порядке
Прибытие иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания на основании визы
в безвизовом порядке
Получение иностранным гражданином разрешения на работу на основании визы
в безвизовом порядке
Об убытии из места временного пребывания
(в случае, когда работодатель являлся принимающей стороной)
на основании визы Направление отрывной части бланка уведомления о прибытии с указанием даты убытия в течение 2 дней
в безвизовом порядке
О месте временного пребывания иностранного работника
(в случае, когда работодатель является принимающей стороной)
на основании визы По форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 в течение 3 рабочих дней
в безвизовом порядке
О нарушении иностранным работником условий трудового договора на основании визы В произвольной форме в течение 3 рабочих дней
в безвизовом порядке
О досрочном расторжении договора на основании визы В произвольной форме в течение 3 рабочих дней
в безвизовом порядке
О самовольном оставлении места работы или места пребывания на основании визы В произвольной форме в течение 3 рабочих дней
в безвизовом порядке
Приостановление действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников на основании визы По форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ в течение 10 рабочих дней
в безвизовом порядке
Аннулирование разрешения на работу иностранному работнику на основании визы По форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ в течение 10 рабочих дней
в безвизовом порядке

Кроме того, необходимо уведомлять в произвольной в течение 3 рабочих дней о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания органы ФСБ России (п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ, п. 17 Постановления Правительства РФ от 15.11.2006 № 681).

2.3. Пенсионное обеспечение и медицинское страхование иностранных граждан.
В силу ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 № 167-ФЗ если работодатель принимает на работу временно или постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина, и у такого иностранного гражданина отсутствует свидетельство государственного пенсионного страхования, то работодателю необходимо оформить для него  такое свидетельство.

С учетом того что взносы в ФСС РФ на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за иностранных граждан, временно пребывающих в РФ, не уплачиваются, работодатель не вправе выплачивать им пособия за счет средств ФСС РФ, даже если такой работник принесет больничный. Таким образом, на временно пребывающих в РФ иностранных граждан полисы обязательного медицинского страхования оформлять не надо, поскольку работодатель не является по отношению к ним страхователем. Полисы обязательного медицинского страхования необходимо оформлять только на временно проживающих в РФ иностранцев.
Иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ,  получают полис ОМС по месту жительства.

2.4. Осуществление трудовой деятельности временно пребывающими и временно проживающими иностранцами

Необходимо бы обратить внимание на то, что временно пребывающие и временно проживающие иностранцы вправе осуществлять трудовую деятельность только в пределах субъекта РФ, на территории которого разрешено временное проживание.
Существуют исключения, когда иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу. Данные исключения установлены Постановлением Правительства РФ «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)» от 17.02.2007 № 97 (далее — Постановление № 97).

Исключений два:

— направление в служебную командировку;
— если постоянная работа сотрудника осуществляется в пути или носит разъездной характер. Списки профессий и работ, выполнение которых производится в пути или носит разъездной характер применительно к Постановлению Правительства РФ № 97, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 № 607.

При этом установлены ограничения по срокам пребывания иностранца вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу:

Временно пребывающие 10 календарных дней*
пп. а п. 1 Постановления № 97
60 календарных дней*
пп. б п. 1 Постановления № 97
Временно проживающие 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев
пп. а п. 2 Постановления № 97
90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев
пп. б п. 2 Постановления № 97

* в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину.

2.5. Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами.

С 1 июля 2010 года вступает в силу Федеральный закон от 19.05.2010 № 86-ФЗ, вносящий изменения в Закон № 115-ФЗ.
При этом, добавлена новая категория иностранных граждан — высококвалифицированный специалист.
Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере двух и более миллионов рублей за период, не превышающий одного года. Работодатель самостоятельно осуществляет оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов.

Работодатель самостоятельно представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции документы необходимые для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, а также для оформления ему приглашения на въезд в РФ.
Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу не распространяются на высококвалифицированных специалистов.

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на три года для каждого такого продления. В случае, если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором предполагается осуществление высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов РФ, данному высококвалифицированному специалисту выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ.
Налогообложение НДФЛ доходов высококвалифицированного специалиста производится по ставке 13% с начала трудовой деятельности.

Работодатели и заказчики работ (услуг) по гражданско-правовым договорам, обязаны ежеквартально уведомлять ФМС об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
В течение 30 дней со дня получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу его работодатель обязан представить в ФМС сведения о постановке данного высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах РФ.

Иностранному гражданину, сведения о котором как о высококвалифицированном специалисте размещены на официальном сайте ФМС, может быть оформлена обыкновенная деловая виза для въезда в РФ сроком действия до 30 суток. Обыкновенная деловая виза иностранному гражданину оформляется при наличии у него письменного предложения о въезде в РФ для проведения соответствующих переговоров, направленного такому иностранному гражданину работодателем.

2.5. Ответственность организации за нарушения законодательства, регулирующего порядок привлечения к работе иностранных граждан.

При выявлении нарушений федерального законодательства, регулирующего порядок привлечения к работе иностранных граждан, организация может быть привлечена к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ:

Нарушение приглашающей стороной условий пребывания иностранца или оформления документов на право его пребывания от 40 000 до 50 000 руб. от 400 000 руб.
до 500 000 руб.
ч. 1 ст. 18.9 КоАП РФ
Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ
Непредставление или несвоевременное представление по требованию органа ФМС России установленных законодательством документов или информации об иностранных гражданах или лицах без гражданства ч. 2 ст. 18.11 КоАП РФ
Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства без разрешения на работу от 25 000 до 50 000 руб. от 250 000 руб.
до 800 000 руб.,
либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ
Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства без разрешения на привлечение и использование иностранных работников ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ
Неуведомление ФМС, налогового органа или органы занятости о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ

В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в РФ двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная ст. 18.15 КоАП, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении

каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.  При этом организация может быть привлечена к ответственности в течение одного года с момента совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП).

Заключение.

Как мы видим, существует достаточно много ограничений при приеме на работу иностранного сотрудника.
Компании, которая все же решит стать работодателем для иностранца следует помнить о том, что иностранные граждане для получения разрешения на работу и прочих документов, необходимых им для осуществления трудовой деятельности на территории РФ обычно обращаются в специализированные фирмы, занимающиеся оформлением таких документов за вознаграждение. Зачастую такие компании пренебрегают законными способами получения документов, необходимых иностранцам для работы в РФ. В результате у иностранного работника на руках может оказаться фальшивое или недействительное разрешение на работу. Что бы обезопасить компанию от возможных претензий со стороны контролирующих органов работодатели могут самостоятельно проверить подлинность разрешения на работу выданное иностранному гражданину с помощью сайта ФМС России — www.fms.gov.ru. На сайте нужно ввести реквизиты документа и указать электронный почтовый адрес, на который придет ответ на запрос.

Alinga Consulting Group оказывает следующие услуги в сфере привлечения иностранцев к работе:

  • Оформление разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешений на работу.
  • Уведомление государственных органов о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
  • Персональная аккредитация иностранных сотрудников филиалов и представительств иностранных компаний.
  • Визовая поддержка иностранных граждан, получивших разрешение на работу.
  • Постановка и снятие с миграционного учёта.