Разрешение на работу казахстан

При трудоустройстве в России граждан иного государства подобная процедура имеет определенные отличия с оформлением на работу россиян. Это также относится гражданам Казахстана. Здесь требуется учитывать правила и тонкости, присутствующие в таком процессе. К тому же следует знать, какие документы важно иметь с целью официального трудоустройства в РФ.

Основания для работы

После подписания договора об учреждении ЕАЭС, куда сегодня входит 5 государств, включая Россию и Казахстан, был создан единый рынок труда. За счет этого граждане стран-участниц имеют равные возможности для трудоустройства на территории всего объединения.

разрешение на работу казахстанПрава граждан Казахстана в России

В результате у казахов появилось право официально устроиться на работу по тем же основаниям, что и россиянам на территории РФ. Подобное упрощение было обусловлено необходимостью улучшения мобильности населения, а также стимулированием экономического развития государств этого объединения. Так, сегодня по ст. 96 договора о создании ЕАЭС, существует сотрудничество стран-участниц в вопросах труда, в следующем виде:

  1. Происходит согласование изменений, вносимых в действующие нормативно-правовые акты относительно трудоустройства.
  2. Осуществляется обмен информацией.
  3. Принимаются меры, целью которых является развитие трудовой интеграции стран и противодействие распространению ложных данных.
  4. Проводятся стажировки, различные семинары, а также учебные курсы.

Благодаря этому, у всех жителей государств, входящих в состав ЕАЭС существует возможность упрощенного трудоустройства в любой из стран. Поэтому к ним действие норм, указанных в гл. 50.1 ТК России, не относится.

Разрешительные документы

С момента учреждения Евразийского Союза у казахов появилась возможность официального трудоустройства в России. Поэтому в отличие от граждан стран, не входящих в это объединение, им не требуется оформления никаких разрешительных документов. Они вправе официально трудиться на всей территории страны, кроме зон в виде военных городков. Другим исключением является невозможность их работы в государственных органах до того момента, пока они не получат гражданство России.

Важно! У жителей Казахстана отсутствует необходимость сдавать экзамен для подтверждения знание русского языка.

Пошаговая инструкция

Порядок трудоустройства в России для казахов выглядит следующим образом:

  1. Сначала нужно найти подходящую вакансию, а также получить одобрение со стороны работодателя после собеседования. Дальше для трудоустройства осуществляется сбор документов, перечень которых несколько отличаются от того, что должны предоставлять россияне.
  2. Дальше заключается трудовой договор между гражданином Казахстана и работодателем в РФ. При этом в таком случае действуют аналогичные нормы и особенности Российского законодательства. В результате есть возможность заключения любого типа трудового соглашения. Но требования к ним также аналогичные.
  3. Когда человек был принят в штат, по закону работодателю требуется не позже 3 дней с момента заключения трудового соглашения уведомить в миграционный отдел МВД, что в компанию принят иностранец из государств, входящих в состав ЕАЭС. Счет времени, отведенного на это, начинается со следующего дня после подписания трудового договора. Данное уведомление должно иметь соответствующую форму, четко определенную законодательством.разрешение на работу казахстанразрешение на работу казахстан
  4. Дальше начинается сама трудовая деятельность. Важно учитывать, что все работники из стран ЕАЭС имеют аналогичные права, а также обеспечиваются такими же социальными гарантиями, установленными ТК РФ, как и граждане России.

Существуют тонкости, которые возникают при расторжении трудового договора. Так, об этом требуется уведомить отдел миграции МВД в соответствии с действующим порядком, а также используя установленную форму. Осуществить это важно в течение 3 суток, начиная со следующего дня после увольнения сотрудника гражданина Казахстана. У него также сохраняется право получить выходное пособие и компенсацию, при неиспользовании отпуска.

Внимание! Если работодатель своевременно не уведомил МВД относительно приема либо увольнения иностранца, в т. ч. гражданина Казахстана, за это он привлекается к ответственности согласно ст. 18.9 КоАП РФ. В результате должностному лицу выписывается штраф до 50 тысяч рублей, а юридическому до 500 тысяч рублей. Но если иностранный подданный оформлен на дистанционную работу и фактически не находится в России, такого уведомления делать не требуется.

Документы

С целью официального оформления на работу в РФ заинтересованный в этом гражданин Казахстана должен подготовить:

  1. Паспорт. Важно помнить, что предъявление иных документов, для удостоверения личности, недопустимо, даже загранпаспорта.
  2. Трудовая книжка современного российского либо же советского образца. Если у человека её нет, то новую обязан оформить работодатель.
  3. СНИЛС. Аналогично жителям России, казахам требуется предоставить при трудоустройстве этот документ. В случае отсутствия такового, его иностранцу также заводит работодатель.
  4. Справка, подтверждающая, что у мигранта нет судимости в его родном государстве. Она является обязательной только при трудоустройстве на ограниченный перечень должностей, к примеру, когда работа связана с детьми. В других ситуациях закон не предусматривает необходимость её предоставления.
  5. Диплом об окончании вуза, колледжа, а также документ, подтверждающий наличие нужной квалификации.
  6. Справка о прохождении медицинского осмотра, указывающая на отсутствие опасных заболеваний. Её работодатель вправе затребовать только при трудоустройстве человека на четкий перечень должностей. Обычно это вакансии имеющие ограничение по здоровью либо связанные с общепитом или медициной.
  7. Миграционная карта, в которой цель визита выделена «работа».

После создания ЕАЭС у граждан Казахстана появилась возможность трудоустроиться в России на аналогичных основаниях, что и жители этой страны. Но существует ряд тонкостей и особенностей, которые важно учитывать в таких ситуациях. При нарушении установленного порядка накладываются штрафные санкции, согласно действующему законодательству.

Получение разрешения на работу в Казахстане

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Республика Казахстан проводит последовательную политику по защите и ограждению собственного рынка труда, для обеспечения более высоких показателей занятости собственных граждан. Именно поэтому работа иностранных граждан на территории Казахстана лимитируется квотами, которые устанавливает правительство. Квота на прием на работу иностранцев — это предельно допустимое количество иностранцев, которым дается разрешение для осуществления трудовой деятельности в стране. В свою очередь, местные органы власти предоставляют документальные разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для трудоустройства в пределах квоты. При этом учитывается образование, профессиональные навыки соискателя, стаж и полученный ранее опыт работы, квалификация.

Согласно законодательству РК для осуществления трудовой деятельности иностранным работникам необходимо оформить Разрешение на работу (Рабочее разрешение) и рабочую визу в Республику Казахстан. Разрешение оформляется Работодателем, оформление Разрешения регулируется Правилами выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года за № 45.

Окончательное решение про выдачу или отказ в разрешении на привлечение и использование иностранных работников принимается местным органом по содействию занятости населения и социальной защите по рекомендациям Комиссии по выдаче разрешений на трудоустройство иностранной рабочей силы.

Успешное получение разрешения на работу для иностранного сотрудника во многом зависит от правильной подготовки пакета документов, квалифицированной консультации и от профессионального опыта юридической компании.

Получение разрешения на работу для иностранных граждан в Республике Казахстан сопряжено с рядом формальных процедур и подготовкой пакета документов. В этом процессе нет мелочей, и компания «EGSAT Consulting» поможет вам пройти эту процедуру в сроки.

ТОО «EGSAT Consulting» предоставляет консалтинговые услуги по получению и продлению Рабочих разрешений (Разрешений на работу) в Казахстане, также услуги по визовой поддержке (деловые визы, рабочие визы, бизнес-визы) для иностранных граждан в Республике Казахстан.

Для того, чтобы подать документы на получение рабочей визы нужно иметь приглашение на работу от казахстанского работодателя, который будет оформлять разрешение на работу и рабочую визу.

В процессе оформления всех документов для получения разрешения на работу в Казахстане, мы поможем также решить вопрос с получением ИИН (индивидуального идентификационного номера) для иностранных граждан в налоговых органах, заверения и перевода сопроводительных документов.

Наша компания осуществляет продление и замену рабочего разрешения для компаний, зарегистрированных на территории РК. При продлении Разрешения на работу рабочая виза (категории С3) продлевается без выезда из Казахстана. Что значительно экономит финансовые ресурсы Клиента без ущерба рабочим процессам.

Наши специалисты предупредят Вас о продлении за два месяца до окончания Разрешения, чтобы успеть подать документы за 1,5 месяца до окончания срока действия Разрешения.

ВИЗОВАЯ ПОДДЕРЖКА В КАЗАХСТАН

Иностранным гражданам и лицам без гражданства для въезда на территорию Республики Казахстан необходима виза, если иной порядок не установлен международным договором, одной из сторон которого является Республика Казахстан.

Многим иностранным гражданам требуется виза для того, чтобы пересечь границу Республики Казахстан, а при получении Казахстанской визы одним из важнейших документов, которые иностранец должен предоставить в консульство, — это приглашение для въезда в Республику Казахстан от казахстанского гражданина или организации.

Виза РК вклеивается в паспорт или другой признаваемый в РК документ, удостоверяющий личность. Она дает право въезда и пребывания в РК, выезда из нее либо пересечения территории РК транзитом. Основанием для выдачи виз Республики Казахстан и продления срока их действия являются оформленные в установленном порядке письма-приглашения от принимающей стороны.

Компания «EGSAT Consulting» работает в сфере визовой поддержки иностранных граждан уже более 10 лет. За годы работы мы помогли сотням иностранных граждан из самых разных стран мира оформить документы для работы в Казахстане. Мы осуществляем следующие услуги в сфере визовой поддержки для иностранных граждан:

— Оформление (продление) Разрешения на работу

— Оформление (продление) Рабочей визы в Казахстан

— Оформление Деловой визы в Казахстан

— Оформление (продление) Бизнес – визы (бизнес иммигрант) в Казахстан

— Получения дубликата Разрешения на работу.

— Замена казахстанских разрешений на привлечение иностранной рабочей силы;

— Помощь и консультационные услуги, связанные с уже предоставленным разрешением на работу.

— Отзыв депозита на разрешение за иностранных работников;

— Подготовка и подача ежемесячных и квартальных отчетов;

— Трудовая регистрация/ иностранных граждан в УМП.

Звоните. Наши специалисты проконсультируют вас по всем вопросам и помогут подготовить необходимый пакет документов.

Правила утверждены приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 08.02.2014 г.

Полиция Алматы разъясняет порядок выдачи разрешений иностранным гражданам для работы в Казахстане

, передает

Zakon.kz

со ссылкой на пресс-службу ДВД города Алматы.

С 12.04.2014 года подразделениями миграционной полиции оказывается государственная услуга, согласно стандарту государственной услуги «Выдача и продление разрешений трудовым иммигрантам» Утвержден Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 19 октября 2015года №850 по выдаче и продления разрешений трудовым иммигрантам на работу у физических лиц в домашнем хозяйстве. На основании того, что 10 декабря 2013 года Главой государства был подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам трудовой миграции» упрощающий порядок выдачи разрешений иностранным гражданам для работы у физических лиц.

«Закон направлен на упрощение порядка получения такого разрешения, который способствует легализации трудовых мигрантов. Принятие данного закона снизил факторы, способствующие коррупции. Осуществляя трудовую деятельность на законных основаниях, иностранцы выводятся из «теневого сектора». Действие закона распространяется на граждан стран, с которыми Казахстан заключил соглашения о безвизовом порядке въезда и пребывания, предусматривающие возможность пребывания в РК без виз сроком не менее трех месяцев. Под эти условия подпадают граждане стран СНГ(в т.ч. основных стран- «доноров» трудовой миграции: Узбекистана, Азербайджана, Таджикистана, Грузии). При этом, не допускается заключение трудовых договоров по выполнению работ (оказанию услуг) в домашнем хозяйстве одним работодателем — физическим лицом одновременно более, чем с пятью трудовыми иммигрантами. Это направлено на предотвращение возможности использования предусмотренного законом механизма для использования трудящихся мигрантов в предпринимательской деятельности, к примеру, в строительном бизнесе, сфере обслуживания и.т.д.», — разъяснил начальник Управления миграционной полиции ДВД города Алматы подполковник полиции Айдын Бельгибаев.

Оформление разрешений на трудовую деятельность иностранцев у физических лиц максимально упрощено. В соответствии с пунктом 3 статьи 43-2 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» утверждены «Правила выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту, а также регистрации, формирования и ведения дакто-фотоучетов трудовых иммигрантов» (далее Правила). Данные Правила утверждены приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 08.02.2014г №76 и определяет порядок выдачи разрешение трудовому иммигранту для осуществления трудовой деятельности у физических лиц в домашнем хозяйстве.

Разрешение трудовому иммигранту выдается при представлении документов, подтверждающих законность его нахождения на территории Республики Казахстан, а также уплату предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу на период, указанный в заявлении на получение разрешения. В налоговом органе по месту пребывания (жительства) трудовым иммигрантам необходимо получить идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), при этом для получения ИНН необходимо представить в налоговый орган налоговое заявление о постановке на регистрационный учет, а также вместе с заявлением, необходимо представить нотариально заверенные копии следующих документов:

а) документ, удостоверяющий личность иностранца;

б) копию миграционной карточки с временной регистрацией в органах миграционной службы.

Для получения разрешения трудовой иммигрант лично представляет в подразделение миграционной полиции по месту временной регистрации на территории Республики Казахстан следующие документы:

1) Заявление-анкету о выдаче(продлении)разрешения трудовому иммигранту

2) копию квитанции об уплате предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу, в размере 2-кратного размера месячного расчетного показателя (1МРП на 2017г -2269 тенге установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый месяц.

3) копию документа удостоверяющего личность с отметкой о пересечении Государственной границы.

4) медицинскую справку по ф.№086/у

5) справку о прохождении дактилоскопирования и фотографирования.

Для продления разрешения трудовой иммигрант лично представляет в подразделение миграционной полиции по месту временной регистрации на территории Республики Казахстан следующий перечень документов:

1) заявление-анкету о выдаче(продлении)разрешения трудовому иммигранту

2) копию документа удостоверяющего личность.

3) копию квитанции об уплате предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу, в размере 2-кратного размера месячного расчетного показателя (на 2017г-2269 тенге .установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый месяц.

4) ранее выданное разрешение трудовому иммигранту.

5) копию трудового договора, составленного между работодателем и иммигрантом в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

6) копию медицинской страховки.

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

Первоначально всё выглядело просто. Хочет гражданин России работать у нас в Казахстане — пожалуйста! Гражданство менять не нужно, вид на жительство оформлять ни к чему. Приезжаешь, за месяц находишь работу и на срок действия трудового договора остаешься в стране. Такая, вроде бы, несложная схема в последнее время дополнилась длинным перечнем всевозможных справок.

— Без бутылки тут не разберешься, — шутит наш читатель Николай Акентин. — Мой родственник приехал из Барнаула и в нашем городе очень быстро нашел себе работу. Пошел в миграционку — а там ему выдали такой длинный список всяких бумажек, будто он претендует на должность космонавта! Вы только послушайте: справка из тубдиспансера, справка из ВИЧ-центра, справка о судимости, медицинская страховка… Хоть бы месяца хватило, чтобы собрать все эти документы!

Все по-прежнему!

Соглашение о трудовой миграции, подписанное между Россией и Казах­станом, никакими новыми нормами не дополнялось. Российская сторона в отличие от казахстанской по-прежнему запрашивает с трудового мигранта минимум документов.

— Казахстанец, приезжающий к нам для трудоустройства, должен иметь при себе паспорт и миграционную карточку. Ничего большего мы с него не требуем, — рассказала нам по телефону специалист отдела трудовой миграции ФМС по Омской области Анна Водолазская. — В течение семи дней гражданин Казахстана должен встать на учет в миграционной службе. После этого он может находиться в нашей стране и искать работу в течение 90 суток. Нашел — приходит в ФМС с трудовым договором и продлевает период своего пребывания в России на срок действия трудового договора. Если гражданин Казахстана не смог найти у нас в стране работу — уезжает на родину.

У нас — другие правила

— Мы запрашиваем с граждан России целый перечень документов не просто так. Это объясняется действием Закона РК «О миграции», принятом в прошлом году, — объясняет начальник миграционной полиции Усть-Каменогорска Максим Пупков. — Когда это соглашение только вступило в силу, мы сначала установили свой список документов. Но потом выяснилось, что в законе черным по белому уже прописаны все документы, которые необходимо предоставлять трудовому мигранту. Не мы этот список придумали, это предусмотрено законодательством.

Итак, сейчас, чтобы гражданин России смог работать на территории Казахстана, ему необходимо предоставить следующие документы:

— трудовой договор (копия, заверенная нотариально);

— справка из тубдиспансера;

— справка из ВИЧ-центра;

— справка о наличии-отсутствии судимости (ее нужно привезти с собой из России, сделать такую справку в Казахстане невозможно);

— диплом об образовании (копия, заверенная нотариально);

— письмо-ходатайство от работодателя;

— уставные документы предприятия, которое вас трудоустраивает;

— медицинская страховка на территории РК;

— фото.

Что будет, если…

— Если при въезде в Казахстан россиянин указывает цель визита «трудоустройство», он получает своеобразную «отсрочку» от регистрации в миграционной полиции. Поясним. Россиянин, приезжающий в Казахстан к родственникам в гости, обязан зарегистрироваться в миграционной полиции в течение пяти календарных дней после прибытия. Вариантов здесь нет, в противном случае — штраф. Россиянин, приехавший в Казахстан для трудоустройства, имеет право прийти в «миграционку» только через 30 дней. Весь этот месяц он может спокойно находиться в нашей стране и искать работу.

— Если трудоустроиться в течение месяца не получилось, россиянину необходимо прийти в миграционную полицию и написать заявление с просьбой зарегистрировать его с частной целью визита. После этого он может находиться в нашей стране еще три месяца с дальнейшим возможным продлением этого срока еще на 90 суток.

— Если в течение этого времени россиянин найдет работу, трудоустроиться просто так он уже не сможет. Все дело в том, что в миграционной карточке будет значиться уже частная цель визита. Россиянину придется выехать, пересечь границу, вернуться и снова оформить цель своего визита как трудоустройство. А потом — вперед, можно идти на работу! Если к тому времени россиянин, конечно, не передумает у нас работать…

Ирина Краскова

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!