Работал по патенту получил рвп что делать

Содержание

В такой ситуации в ФМС не нужно подавать никаких сведений. При получении разрешения на временное проживание в паспорте гражданина ставится соответствующая отметка. Ее проставляет ФМС- то есть, данный факт она в этот момент регистрирует самостоятельно.

Обоснование

(Цветом выделена информация, которая поможет Вам принять правильное решение)

Из Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

Статья 18. Сроки регистрации иностранных граждан по месту жительства

1. Орган миграционного учета, осуществляющий регистрацию иностранного гражданина по месту жительства, при предъявлении данным иностранным гражданином заявления о регистрации по месту жительства и документов, указанных в статье 17 настоящего Федерального закона, в тот же день проставляет соответствующую отметку в виде на жительство или в разрешении на временное проживание данного иностранного гражданина и не позднее следующего рабочего дня фиксирует сведения о месте жительства данного иностранного гражданина в своих учетных документах и в государственной информационной системе миграционного учета.*

1.1. В случае, предусмотренном частью 2 статьи 17 настоящего Федерального закона, при получении из государственных органов либо органов местного самоуправления сведений о документе, подтверждающем право пользования жилым помещением (договоре социального найма, договоре найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, прошедших государственную регистрацию договоре или ином документе, выражающих содержание сделки с недвижимым имуществом, свидетельстве о государственной регистрации права либо ином документе), орган миграционного учета не позднее следующего рабочего дня проставляет соответствующую отметку в виде на жительство или в разрешении на временное проживание данного иностранного гражданина и вносит сведения о месте жительства данного иностранного гражданина в учетные документы и в государственную информационную систему миграционного учета.*

2. Орган миграционного учета, осуществивший регистрацию иностранного гражданина по месту жительства, в месячный срок с даты указанной регистрации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, выполняет иные необходимые действия, связанные с регистрацией.

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

Как уведомить миграционную службу о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем

Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Помимо этого миграционную службу также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

При этом уведомлять миграционную службу необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно:*

временно пребывающих в России визовых и безвизовых иностранцев;

временно или постоянно проживающих в России иностранцев;

высококвалифицированных специалистов.

Такие уведомления необходимо направить в подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или в электронном виде через Интернет. При подаче уведомления лично подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. Форма справки утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо органа ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления (п. 9 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147).

При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно. Это объясняется тем, что ФМС России будет сама обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев.

Это следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, пунктов 2–3 и 6 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Ответ утвержден Сергеем Гранаткиным,

ведущим экспертом 8 800 333-01-13

Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вы хотите обсудить полученный ответ

    В ст. 327.6 Трудового Кодекса РФ действительно содержится такое основаниеание для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином как окончание срока действия патента.

    Из смысла ст. 81 Трудового Кодекса РФ следует, что при наличии установленных трудовым законодательством обстоятельств, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, однако это право, а не обязанность работодателя.

    Таким образом, могут быть применены оба варианта действий, но лучше всего предпочесть тот, который не ухудшает правовое положение работника. С этой точки зрения вариант, предлагаемый кадровиком предпочтительнее.

    Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент. И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают. Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства. Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца.работал по патенту получил рвп что делать

    Особенности трудоустройства иностранцев в РФ

    Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

    Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

    • постоянно проживающие;
    • временно проживающие;
    • временно пребывающие.

    Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

    Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы. В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран). При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.

    Читайте более подробную информацию о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

    Как происходит прием на работу трудовых мигрантов

    Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

    1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
    2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
    3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
    4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
    5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
    6. Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
    7. Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

    Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о трудоустройстве иностранных граждан в РФ.

    Патент на работу для иностранцев: общая информация

    Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

    Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.

    О том, как получить и какие документы необходимы для патента на работу для иностранных граждан.

    Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника

    В отношении иностранных работников применяются те же правовые нормы, что и для российских граждан, как, впрочем, и для иностранных, имеющих РВП и ВНЖ.

    Увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса, но в ситуации с иностранным специалистом, работающим по патенту, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.работал по патенту получил рвп что делать

    В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу. Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается. Так, ст. 327.5 ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца. За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ.

    Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ, при этом даже тот факт, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается.

    Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег. Кроме этого, работодателю нужно будет составлять акты (лучше ежедневные) об отсутствии работника на рабочем месте.

    Кроме этого, если у покинувшего работу сотрудника близится срок окончания разрешения, работодатель может осуществить увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента. Так как в самом патенте срок не указывается, работодателю необходимо сделать соответствующий запрос в ГУВМ МВД.

    Приказ об отстранении от работы на месяц

    Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента должно быть произведено руководителем на следующий рабочий день. Как уже отмечалось ранее, отстранение от работы производится на весь период до получения нового патента, но не может превышать 1 месяца. Законодательством не предусмотрен четкий список документов, который должен оформить руководитель, но большинстве случаев составляется соответствующий приказ, где указываются обстоятельства данной ситуации, а отстраненный от работы иностранец должен письменно подтвердить, что с приказом ознакомлен.

    Большинство юристов считают, что одного приказа недостаточно, нужно предоставить и доказательства обоснованности такого решения – служебную записку работника, запись в журнале, акт о фиксации случая. За период отстранения заработная плата не начисляется.

    За нарушение законодательства, то есть в случае привлечения на работу иностранца с истекшим сроком действия патента, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 250 до 800 тысяч рублей.

    Прекратить трудовые отношения с сотрудником-иностранцем, у которого истек срок действия патента, можно по двум основаниям:

    • расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ);
    • окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

    Документооборот при увольнении

    Таким образом, весь процесс увольнения трудового мигранта, работающего по патенту, срок которого истек, выглядит следующим образом:работал по патенту получил рвп что делать

    1. Оформляется приказ об отстранении сроком на 1 месяц.
    2. Работник пишет заявление об увольнении (если инициатор увольнения он сам).
    3. Работодатель составляет приказ по форме Т-8.

    Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если он отказывается это сделать, на документе должна быть соответствующая отметка.

    1. Работодатель производит полный финансовый расчет.
    2. Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
    3. Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.

    Окончательные выплаты

    При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

    • зарплата за последний отработанный период;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • премии и надбавки, предусмотренные договором.

    Все положенные выплаты должны быть произведены в день увольнения, т. е. в последний рабочий день.

    Кого уведомлять и куда сообщать

    У работодателя остается еще один актуальный вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2018 году и в какой срок. Согласно Закону 115-ФЗ, сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней в территориальном органе ГУВМ МВД. При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению.

    Читайте более подробно о том как подавать уведомление в ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина.

    Можно ли опять трудоустроиться после увольнения

    Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения. Если срок его действия еще не истек, то можно трудоустроиться в другую организацию. Следует все же не забывать, что работать по патенту возможно суммарно не более 2 лет – 12 месяцев после первичного получения и еще 12 месяцев после его продления.

    Что делать, если вы не успели продлить трудовой патент: Видео

    Похожие статьи

    работал по патенту получил рвп что делать

    Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

    работал по патенту получил рвп что делать

    Узбекистан и Россия упростили получение патента для мигрантов

    работал по патенту получил рвп что делать

    Семья из Узбекистана, получив гражданство РФ, осталась без паспортов

    работал по патенту получил рвп что делать

    «Вы незаконно его получили!». Как у приехавших в РФ мигрантов отбирают российские паспорта

    Работники-мигранты «на — патенте»: разбираем отдельные НДФЛ-ситуации

    Поскольку такая ситуация Налоговым кодексом не урегулирована, правильнее и безопаснее всего, на наш взгляд, исходить из следующего. В периоде с 08.12.2015 по 08.04.2018 — 123 календарных дня. ДЕЙСТВИЕ 1. 16 000 руб. / 123 дн. = 130,1 руб. ДЕЙСТВИЕ 2. 130,1 руб.

    х 24 дн. = 3122,4 руб. ДЕЙСТВИЕ 3. 16 000 руб. – 3122,4 руб.

    Если работник-иностранец работая по патенту, получил РВП, необходимо ли увольнять его?

    В рассматриваемой ситуации ФМС нужно уведомить об изменении вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ – теперь иностранец находится в России на основании разрешения на временное проживание. Кроме того, ФМС нужно уведомить о продлении срока пребывания иностранца в России – теперь этот срок определяется сроком действия вида на жительство.

    За неисполнение данной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.

    Что делать если иностранный работник продлил патент

    Для граждан Армении, Киргизии, Казахстана и Белоруссии регистрация оформляется на 12 месяцев.

    При этом патент на работу гражданам Таможенного союза оформлять не требуется. Более того, по истечению 12 месяцев граждане данных страх имеют право продлить регистрацию еще на 12 месяцев без выезда за границу России.

    В результате иностранный гражданин получает официальную регистрацию на 1 год, миграционную карту с печатью о продлении, трудовой договор (при необходимости).

    Риски при самостоятельном ведении кадрового учета мигрантов

    В противном случае зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату иностранным работникам, а также выплатить все ранее неуплаченные в полном объеме налоги и выставят штраф 20% от их суммы. Нарушение порядка увольнения сотрудников Как на 100% избавиться от рисков и ответственности работодателя? Как это работает? Не нашли ответа?

    Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88 Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи: без проблем, рисков и переплат!

    Наш менеджер свяжется с вами Наш менеджер свяжется с вами Наш менеджер свяжется с вами Наш менеджер свяжется с вами Наш менеджер свяжется с вами по нарушениям и штрафам» Сайт уважает и соблюдает законодательство РФ.

    Удерживаем с иностранца НДФЛ за патент

    Чтобы уменьшить НДФЛ на сумму авансовых платежей, налоговому агенту потребуются следующие документы: Уведомление на каждого конкретного иностранца выдается один раз и действует в рамках одного налогового периода (п.

    6 ст. 227.1 НК РФ, информация ФНС России от 26 декабря 2014 г.). Величину фиксированных авансовых платежей, которая уменьшает налог, необходимо указать в соответствующем поле раздела 5 формы 2-НДФЛ.

    Уволить или отстранить иностранного работника?

    — патент он ведь может получить новый, не дожидаясь окончания действия старого.

    — увольнять не нужно, если трудовой договор бессрочный.

    Заключаете доп.соглашение и вместе с копией ТД (с отметкой ФМС) везете этот допник им (уведомление уже не требуется).

    и кстати, сказали что у ИГ должен быть обязательный выезд-въезд из РФ за последние 12 кал.месяцев, иначе могут быть трудности с новым патентом, и потребуется какое-то письмо от компании (не очень вникала в эту тему, т.к. у нашего выезд есть).

    Работал по патенту и уволился иностранный сотрудник

    Спасибо.Это понятно, что при увольнении и прийоме нужно сообщить. А вот при изменении статуса (без увольнения).

    10 Января 2018, 08:37 Есть вопрос к юристу?

    Вносить изменения в текущий трудовой договор необходимо только в том случае, если получение работником гражданства РФ повлекло прямую необходимость такого изменения.

    Закончился патент на работу — что делать?

    : — разрешения на работу или патента; — разрешения на временное проживание в РФ; — вида на жительство в РФ; — договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медуслуг на территории РФ.

    При этом трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Таким образом, уволить работника по ст.