Работа на кипре программистом

Автор: Кэтти Kэйдж 12 декабря 2018, 18:55

работа на кипре программистом

Кто из нас не мечтает пожить в другой стране. А если еще рядом море и солнце светит круглый год — такой шанс выпадает нечасто, согласитесь? Как бы поступили вы? Герой «Ленты» — Ильшат из Набережных Челнов поделился своим опытом переезда на Кипр, и мы подумали, что вам это тоже будет интересно.

работа на кипре программистом

Я родом из автограда Набережные Челны. После школы поехал в Казань учиться на программиста. У нас с одногруппниками был уютный чатик, где мы обсуждали новые технологии, какие-то новости из мира IT. Однажды товарищ скинул ссылку на вакансию на Кипре для программистов, которые владеют Angular и .Net.

И тут у меня в голове выстрелило. О работе за бугром я подумывал еще год назад. Пока не пустил корни в Казани, надо попробовать себя где-то еще. Я не воспринимал эту вакансию всерьез, но было интересно, какие требования предъявляют к программистам на Кипре.

Автор поста свел меня с работодателем.

На следующий день мы договаривались в скайпе об интервью. После интервью мне предложили работу. Я был в полном шоке — не мог поверить, что это происходит со мной, и взял два дня на раздумья.

Я сразу сообщил о предложенном варианте начальству на работе. Там отнеслись с пониманием и порадовались за меня. Родственники засыпали вопросами: что Кипр за страна, как там жить, а как же беженцы — и прочее в таком духе. Но никто не стал останавливать, понимая какие перспективы ждут меня там. Друзьям я сообщил новость чуть позже, поскольку не был уверен до конца в верности своего решения.

В итоге решил-таки согласиться. Компания взяла на себя все вопросы, связанные с визой, оплатила перелет, помогла найти жилье и арендовать автомобиль. Так я оказался на Кипре.

Лимассол

Я поселился в пригороде Лимассола — районе Гермасойа. По-местному его зовут «туристерия» — от английского tourist area, туристическое место. Тут много русскоговорящего населения, поэтому на улицах чаще слышится русская речь, чем греческая или английская.

Город Лимассол вытянутый, поэтому поначалу кажется большим. Но после посещения столицы Кипра Никосии мое мнение о нем изменилось. Вернувшись в Лимассол, понимаешь: это небольшой городок.

работа на кипре программистом

В семь вечера большинство магазинов закрывается.

Круглосуточных супермаркетов, как в России, тут нет. Большие магазины работают от силы до восьми, а потом купить продукты можно только в маленьких минимаркетах. А в воскресенье они могут не работать вовсе. То же самое касается магазинов бытовой техники — из-за этого я никак не куплю микроволновку. Приходится планировать день таким образом, чтобы после работы успеть в магазин.

Еда здесь специфичная: в основном все едят отбивные с картошкой фри, закусывая салатом. Супы на Кипре не признают, зато очень любят блюда из макарон. Запеканки из макарон, салаты с макаронами. И все — с кислым соусом.

Из развлечений здесь — поездки в другие города на экскурсии, аквапарк, в кинотеатрах крутят фильмы на английском. 

Общение

Между собой местные жители общаются на греческом языке, но я пока не встречал места на Кипре, где меня бы не поняли на английском — даже на самых заброшенных заправках. Если заговорить с местными на греческом, на их лицах тут же появляются улыбки.

работа на кипре программистом

На улице стараюсь общаться на английском. Но русские, услышав акцент, тут же переходят на русский. На работе говорят на английском, но большинство сотрудников в моем отделе из России или Украины, поэтому всегда можно перейти на русский.

Мой круг общения — это по большей части люди из России и Украины.

Но есть и местные. Люди на Кипре очень приветливы и дружелюбны и никогда не откажут себе в удовольствии подружиться с русским. С одной парой мы познакомились на пляже: разговорились на тему местных вин. Есть несколько знакомых в кафе и в магазине, у кого я не раз интересовался, где купить те или иные вещи.

Кипр — это остров, поэтому большинство местных жителей приходятся друг другу родственниками. Это помогает им занимать хорошие должности. На низкооплачиваемую работу вроде продавцов или официантов берут в основном приезжих. Везде красуются таблички «Staff wanted», но местные не хотят этим заниматься.

Жители Кипра придерживаются принципа «сига-сига»: если что-то можно отложить, они так и поступают. Если в России можно, например, попросить поторопиться с бумагами, то здесь такое не прокатит. Никто никуда не торопится. Даже за рулем — тут ездят медленно и вяло. Поэтому здесь нет проблем с тем, чтобы выехать со двора: успеваешь влиться в поток, прежде чем местные тронутся с места.

Быт

Зимой на Кипре нежарко: днем +15, а ночью +5.

Похоже на холодный май в России, когда отопление уже отключили, но солнце еще не греет. Из-за тонких стен и полного отсутствия отопления приходится запасаться теплыми вещами, включать кондиционер на обогрев и спать в теплых носках и пижаме. Впрочем, и летом приходится сидеть в кофте, потому что дует кондиционер.

работа на кипре программистом

Коммунальные счета приходят раз в два месяца — за электричество и за воду. Поскольку здесь нет центрального газопровода, то плиты, как правило, электрические, а тем, у кого газовые, приходится покупать баллоны с газом.

На Кипре почти у всех есть личный автомобиль, без него здесь просто не прожить.

Есть, конечно, городские и междугородние автобусы, но это не то. Они ориентированы не на тех, кто тут живет и работает, а на туристов, которые не взяли авто в аренду. Когда есть автомобиль, можно снять домик в пригороде, где тихо и спокойно, нет шумных туристов и никто не суется без нужды.

Цены на продукты на Кипре почти не отличаются от российских, но цены на мелкие товары вроде жевательной резинки здесь выше. Кроме того, тут более дорогое электричество.

Работа

По местному законодательству иностранным сотрудникам нужен рабочий вид на жительство, который оформляет работодатель. Раз в год его нужно продлевать, а чтобы поменять работу, придется получать новую рабочую визу. Это по сути привязывает тебя к компании.

На Кипре много работы для программистов. По моим наблюдениям, IT-компании здесь делятся на два типа: одни занимаются Forex, другие — разработкой игр. Моя компания занимается Forex.

Рабочий день зависит от конкретной компании. В основном придерживаются графика «от звонка до звонка», редко когда приходится сидеть допоздна, надо уметь укладываться в рабочее время. Это личный вопрос каждого — как организовать свое время, чтобы успеть сделать задачу в срок.

работа на кипре программистом

Раз в две недели коллектив собирается в немецком пабе: сидим, травим байки, пьем пиво. На днях компания организовала для желающих семинар по оказанию первой медицинской помощи.

По сравнению с Казанью на Кипре платят, конечно, больше — раза в полтора. Но это связано с тем, что здесь жилье дорогое: съемное жилье в Лимассоле обходится примерно в 1/5 зарплаты.

работа на кипре программистом

Будущее

Думаю и дальше строить международную карьеру — в идеале поехать в Европу. Куда-нибудь в Англию или в Германию, может быть, в Нидерланды. Поеду, куда позовут. Хотелось бы обосноваться в какой-нибудь европейской стране, а на Кипре завести домик или виллу и ездить сюда отдыхать.

Главный минус в том, что начинаешь скучать по дому и по родным. Когда находишься так далеко от дома, особенно приятно получать от них письма в мессенджерах.

Фото предоставлено героем материала.

Tproger поговорил с разработчиком из компании Exness о том, как пройти собеседование в одну из передовых компаний в сфере fintech, переехать с семьёй из Магнитогорска на Кипр за месяц, родить близнецов по корпоративной страховке и работать в команде хороших друзей.

Евгений Зуев, питонист из Магнитогорска, работает в Exness

— Почему именно Кипр?

Мне как-то попалось объявление — работа на Кипре. Я посмотрел, подумал, почему бы и нет? Отправил своё резюме в декабре 2015 года, а уже в феврале 2016 вышел на работу.

Я из Магнитогорска, мне импонировал переход к другому качеству жизни: на Кипре свежий воздух, вкусные продукты и тёплый климат. В нашем офисе в Лимассоле — панорамные окна и смузи-бар на крыше.

Когда ты не сильно привязан к месту, можешь выбирать: работать под пальмой или в каменных джунглях. Каждому своё. Если нравится жить, как в Москве, — с шумными ивентами, масштабными тусовками и «Moscow never sleeps», то в Лимассоле будет скучно. Зато если по душе море, то Кипр быстро станет для тебя вторым домом: кайтинг, серфинг, дайвинг, яхтинг здесь в порядке вещей.

— Как проходило собеседование?

После отклика на вакансию я ждал пару недель, потому что начались новогодние праздники. Но сразу после них мне пришло письмо с приглашением на собеседование. Я общался онлайн с двумя разработчиками, меня спрашивали о прошлых проектах, опыте и целях поиска работы. Разговор проходил в форме дружеской беседы профессионалов, ребята мне понравились, и желание переехать только усилилось.

Потом я получил от них достаточно интересную задачу: нужно было разработать высоконагруженный сервис для обработки больших объемов данных. Сейчас, я знаю, тестовое задание поменялось: акцент сместился на веб-разработку, за выходные его точно можно сделать из дома.

По результатам теста уже было обсуждение с техническим директором, а после последовали оффер с конкретной суммой и сам переезд.

При переезде оказалось, что самое долгое — это ждать справку о несудимости, она делается две недели. Остальное всё прошло легко и быстро, жена поддержала идею с Кипром. Мы переезжали налегке, хотя обычно люди везут с собой много вещей, даже гитары и велосипеды — компания оплачивает багаж. Но мы решили, что лучше взять всё необходимое, а что понадобится, приобретать уже на месте.

— Какая ситуация с жильём?

В последнее время на Кипре наблюдается рост цен: на аренду жилья, на электричество. В начале 2016 года квартиру можно было снять за 500 €, сейчас такая же будет стоить 800 €. Плюс собственники страхуются и берут депозит размером в один, а то и в два месяца. Таким образом, чтобы въехать в своё жильё, бывает, что приходится платить сразу три цены.

Но в первый месяц новичкам предоставляется корпоративная квартира. Нам повезло: мы жили с соседями, которые потом стали нашими близкими друзьями. Здесь люди вытянуты из своего контекста, далеко от своих родственников и друзей из России. Они приезжают открытые новым знакомствам, и мне это очень понравилось.

Электричество здесь традиционно оформляется на жильца. Год назад для открытия счёта в энергетической компании требовался депозит примерно 300 €. Переезжать желательно с некоторой суммой (3000-4000 €), чтобы сразу хватило на аренду квартиры и открытие счёта на электроэнергию.

Если с деньгами туго, Exness выдаёт займ, который позже можно постепенно отдавать. Мы воспользовались им, погасив за первые три месяца работы. Воспользовались не потому что не было денег, а просто раз дают, почему бы не взять?

— А как распределены остальные расходы на быт?

Что касается продуктов — на семью из двух взрослых ежемесячно уходит порядка 500-600 €. Часть расходов (медицина, транспорт) покрывает компания.

Общественный транспорт на Кипре не сильно развит и это нужно учитывать при поиске квартиры. То есть либо выбирать недвижимость рядом с автобусной остановкой, либо продумывать другие способы добираться до офиса.

Многие перемещаются на велосипедах. Но кто-то снимает дом в деревне, далеко от офиса, по цене городской квартиры, поэтому нужна машина. Сами киприоты используют в основном авто. В летний период если выйдешь на работу, скажем, в 9 утра, пешком дойдёшь весь мокрый, потому что уже жарко. Так что надо либо раньше выходить, либо автомобиль. Здесь много подержанных машин, их возят из Японии и Англии, и они достаточно дешёвые. Я купил Volvo 2004 года. Ну и для семьи машина удобнее, особенно если есть дети.

Жёны сотрудников Exness получают тип резиденции без права на работу и занимаются чаще всего семьёй и домом. Компания покрывает расходы на здоровье, включая беременность и роды, страховка оформляется в первый день прибытия на работу. В мае у нас родились близнецы раньше срока, поэтому месяц после родов они провели в госпитале. В Лимассоле есть договоренность с одной клиникой, там даже если превышаешь сумму, указанную в полисе, всё равно всё оплачивает фирма.

— Как организован рабочий процесс?

Я много времени провожу с семьёй, но когда прихожу в офис, на часы практически не смотрю, потому что с головой ухожу в работу. Можно самостоятельно планировать свой рабочий день и, когда нужно, работать удалённо. Важно, чтобы задача была выполнена качественно и в срок, а как — это уже личное дело каждого.

Всех новичков поначалу «сажают в канбан», куда прилетают мелкие задачки, которые нужно быстро поправить. Так ты знакомишься с кодовой базой, познаешь воркфлоу процессов разработки и деплоя. Мы стараемся следовать принципам Agile, но без фанатизма, так как важнее достижение результата, а не соблюдение формальностей.

Поначалу было очень много работы, но очень интересно. Код основного проекта представляет собой очень хрупкий Django-«монолит», изменения в одной части которого приводят к совершенно неожиданным последствиям. Помню, что на развертывание проекта у меня ушел целый день. Но мы активно выносим функционал в микрокосмосы. К тому же у нас отличная команда DevOps-ов, и сейчас большая часть проблем уже позади.

Потом меня перевели в новый отдел по развитию партнерской программы. На тот момент в нем кроме меня было только два человека. Первое время мы старались понять, как работает текущая схема привлечения и вознаграждения партнеров. Данные процессы состоят из множества взаимодействующих компонентов, за которые отвечают разные люди, документация была далеко не везде, и даже код был не всегда информативен: за годы работы процессы обросли legacy — логикой, которая не всегда очевидна даже при чтении кода. Из всех полученных знаний мы составили подробную документацию проекта. Далее мы разработали новую архитектуру и план постепенной миграции существующих процессов на неё, включая добавление новой функциональности, необходимой нашим пользователям. Процесс миграции можно сравнить с заменой колеса на автомобиле — вроде бы простая операция, но если автомобиль, на котором нужно поменять колесо, несется на полном ходу, — это уже не так тривиально. Вот этим мы сейчас и занимаемся. На данный момент в отделе уже более десяти человек, и мы заканчиваем второй этап нашего плана.

Компания находится в состоянии интенсивного роста, что открывает большие возможности для развития каждого. Одновременно можно участвовать в нескольких разных проектах. Я считаю, это мощный опыт для любого специалиста.

— Есть куда расти? Дополнительные занятия, курсы?

Ты можешь сам выбирать направление своего развития исходя из того, что тебе интересно. Для программистов у нас сейчас сделали возможность ездить на конференции. Выбираешь себе конференцию в Европе, России или где-то ещё и едешь за счёт компании.

Каких-то специальных курсов для программистов в Exness нет. Я даже не знаю, насколько они были бы востребованы. У нас идёт набор специалистов уровня Senior, которые сами могут многому научить других, поэтому и нет необходимости в таких курсах. Но периодически проводятся внутренние хакатоны с весьма неплохими призами.
Как правило, программист в своей области развивается сам, потому что ему интересно. Он всегда знает все последние новости «на кончиках пальцев» не потому что должен, а потому что он этим живёт.

В любое время можно подключиться к курсу английского языка, занятия которого проходят прямо в офисе. Расходы на него наполовину оплачивает Exness. Вообще на Кипре совершенно не обязательно говорить на греческом, национальном. Базового английского всем вполне хватает. Есть даже районы, где и на английском можно не говорить — одни русские. Русских очень много, русская речь всегда на слуху в кафе, на улицах и в магазинах.

Помимо языковых курсов есть и другие занятия в нерабочее время. Мои коллеги, например, увлекаются игрой в футбол, волейбол, а в течение дня можно сыграть в настольный теннис, сходить в фитнес-центр или прокатиться на джетски — некоторые умудряются даже в обеденный перерыв посерфить! Также на крыше офиса проходят занятия по боксу и йоге. Все это предоставляет компания.

— Какая атмосфера на работе?

Каждый из участников команды знает, что они с коллегами могут взять проект любой сложности и точно его сделать. К задачам все относятся творчески, особенно это касается фронтенд-разработки.

Когда в Exness приезжают новички, удивляются, насколько здесь все позитивные, энергичные и открытые. Можно подойти к любому человеку и задать вопрос, здесь нет какой-то жёсткой иерархии. Поначалу я много спрашивал, все были достаточно дружелюбны и открыты.

На прошлой работе в Магнитогорске я провёл семь лет, и то у меня ни с кем не сложились тёплые отношения. Были там корпоративы, но не более того. А здесь ты сближаешься с людьми, проводишь много времени вместе вне работы и работать от этого становится намного лучше.

Exness о себе

Успех компании зависит в первую очередь от команды, поэтому мы уделяем много внимания поиску и подбору сотрудников. Решиться на переезд не всегда легко, но мы прикладываем максимум усилий для комфортного переезда и проживания на Кипре — начиная от покупки билетов и оформления виз и заканчивая, например, оплатой базовых расходов на детские сады, школы, покрытием прививок на детей. В ближайших планах — закупка 150 автомобилей для сотрудников на условиях бесплатной аренды.

Офис разработки Exness (Research & Development) располагается в Лимассоле. Он состоит из специалистов в области безопасности IT, сетевой инфраструктуры, телефонии, баз данных, DevOps, администраторов Linux/Windows и работает по нескольким направлениям:

  • создание модулей (C++), обеспечивающих полный цикл торговли (от получения цен из разных источников до исполнения ордеров от клиентов);
  • разработка защитных модулей для баз личных данных клиентов, работы с платёжными системами и т. д. (Python);
  • разработка простых и понятных интерфейсов для работы с продуктами компании (UX/UI);
  • создание платформы для анализа данных по торговым и балансовым операциям с регулярной отчётностью и аудитом.

Общий штат компании составляет более 300 человек, около 100 из которых задействованы в офисе разработки R&D.

Develoment stack: C++, Python (Django, Alchemy), Java, PHP (Laravel), Javascript (ReactJS, Redux), PostgreSQL, Hadoop, Cklikhouse, Kafka, RabbitMQ, MongoDB, Selenium, Thrift, Nginx, Gunicorn, Docker, Rancher.

Посмотреть вакансии

На примере компании Exness.

В 2014 году Exness, российская финтех-компания из Томска, начинавшая свой бизнес валютного брокера в конце нулевых, решилась на переезд — её команда разработки отправилась на Кипр.

По опыту других ИТ-компаний, перебравшихся на Кипр, именно здесь можно наладить эффективную координацию процессов на международном уровне. Exness, правда, пригодилось и другое преимущество новой дислокации — на Кипре легко принимать на работу новых сотрудников, во-первых, из ЕС, во-вторых, из России и стран СНГ.

Чтобы переехать на Кипр (и работать в Exness), нужно пройти через пять шагов.

Шаг 1. Резюме

В кипрской команде Exness ждут в первую очередь программистов, тестировщиков, дата-инженеров и аналитиков: среди открытых вакансий — разработчики приложений для Android и iOS, специалисты по Python, C++ и фронтенд-разработке.

HR-отдел рассматривает опытных соискателей с уже реализованными проектами и достижениями, по которым можно определить профессионализм кандидата, готовность развиваться, получать новые знания и навыки.

Резюме рассматривают рекрутеры, а потом и сотрудники отделов, которым требуется пополнение. Кандидатам, которые подходят компании, назначают собеседование. Если у компании есть дополнительные вопросы — она предварительно задаст их соискателю.

Шаг 2. Собеседование

Собеседование проходит в несколько этапов. Поскольку в большинстве случаев компания рассматривает сотрудников, готовых к переезду, собеседования проводятся по Skype. Первый этап — интервью с HR, на котором подробно рассказывают, какой специалист требуется, уточняется опыт кандидата и особенности работы в компании.

Далее — техническое интервью с командой по Skype, чтобы познакомиться с соискателем и понять его квалификацию. По итогам принимается решение, стоит ли переходить к выполнению тестового задания.

Мы говорили об управлении проектами, о том, какие трудности при этом могут возникать, как я обычно поступал в сложных ситуациях. Я проходил много собеседований, и уже привык к тому, что никогда заранее не знаешь, что может не понравиться работодателю. Поэтому я всегда рассказываю как есть, без приукрашиваний.

К моему удивлению, собеседники были очень вежливы и с пониманием относились к моим рассказам о том, что некоторые проекты получились хорошо, а некоторые не очень. Понравилась прямота в вопросах и ответах, понравилось, что нашли время рассказать о компании и при этом не мучали вопросами по два часа.

Артем Сухорослов

скрам-мастер Exness

Тем, кто успешно справляется с интервью и тестовым заданием, назначают финальную беседу. К ней помимо технического директора и руководителя отдела ещё раз присоединяется HR. Наибольший интерес проявляют к тому, как будущий сотрудник сможет проявить себя в деле. Получится ли работать в новой команде, адаптироваться к специфике, можно ли поручать новому сотруднику сложные задачи и ответственные проекты. Цель этапа — получить ответы на эти вопросы.

Собеседование на руководящие и ключевые позиции проводятся непосредственно в офисе на Кипре, чтобы соискатель мог пообщаться с будущими коллегами и увидеть потенциальное место работы. При этом Exness берёт дорожные расходы на себя.

На этом этапе проверяют и знание английского, этому могут посвятить отдельное собеседование. «Я ожидал легкой беседы на английском, но собеседник сразу начал говорить на тему менеджмента продукта. При этом собеседование проходило в довольно приятной и дружественной обстановке», — рассказывает скрам-мастер Exness Эдуард Дулич.

Окончательное решение о приёме на работу принимают глава отдела и HR. Чаще всего заинтересованным удаётся получить оффер уже через неделю — в компании гарантируют быструю обратную связь. Временных затрат может потребовать только работа над тестовым заданием.

Шаг 3. Переезд

Подготовка к переезду займёт примерно месяц. Если у сотрудника есть обстоятельства, из-за которых приезд требуется отложить, — компания может пойти навстречу.

Ключевой момент в процессе переезда — сбор документов, которых требуется не так уж и много. Помимо заполненного по образцу резюме, рекомендательного письма и диплома о высшем образовании нужны:

Уже на Кипре Exness оформляет другой необходимый документ — разрешение на работу. Заранее заниматься им в посольстве не придётся.

Шаг 4. Трудоустройство

Контракт с новым сотрудником заключают на три года, работа начинается с испытательного срока. Первые две недели каждый сотрудник проходит персональное обучение, которое погружает новичка в рабочие процессы, даёт знания об особенностях бизнеса и продуктах.

Иногда в Exness попадают люди, которые работали в отличных от деятельности компании сферах. Им приходится узнавать рынок с нуля. Но месяца, который включает в себя и учебу, и начало работы, на полное погружение обычно хватает.

Стандартный график в Exness: пять рабочих дней и два выходных, на обед выделяется один час. Привыкать к режиму работы вряд ли придется, ведь подстроить его можно под себя. «Жаворонки» выходят в офис к восьми, «совы» начинают около одиннадцати.

График гибкий и согласовывается с руководством, главное — в общей сложности находиться в офисе не менее 40 часов за неделю. Это не только индивидуальная работа по своим задачам, но и встречи, групповые обсуждения, для которых отделы выбираются на крышу офиса.

Тимбилдинг. Забеги Legion Run и Dorians Challenge, которые проверяют сплоченность команды. Заезды на квадроциклах, вечеринки и карнавалы, семейные и детские праздники — у коллектива есть немало возможностей провести досуг вместе.

Командировки. Сотрудников регулярно направляют в другие офисы Exness, которые находятся в разных городах — от Лондона до Шанхая. Здесь коллеги обмениваются опытом и знаниями, чтобы эффективно решать поставленные задачи.

Обмен опытом. Компания поддерживает тех, кто хочет делиться своими профессиональными интересами. Это легко делать в формате внутренних встреч, иногда — на крыше офиса. Там часто проходят встречи сотрудников отдела, а также выступления приглашенных спикеров. Exness также поощряет тех, кто участвует в крупных конференциях и других ИТ-мероприятиях в качестве спикера.

Разноплановые задачи. Отправная точка для работы с тем или иным сотрудником — не его должность, а знания и умения. «Когда человек обладает уникальным опытом и знаниями в какой-то области, например, криптографии или Big Data, его скорее всего привлекут к работе над несколькими проектами», — говорит Владимир Татаринов, технический директор Exness.

Шаг 5. Перспективы

Нового сотрудника не ограничивают рамками должностных обязанностей. При этом Exness отмечает важность самостоятельности и ждёт от кандидатов готовности к развитию и предоставляет для этого возможности.

Людей с выдающимися менеджерскими способностями тоже вовлекают в работу по нескольким направлениям. Когда руководители проектов в курсе дел по всем фронтам, это устраняет возможные риски и позволяет использовать ресурсы более эффективно.

Сейчас Exness работает над платформой для p2p-инвестирования, в которой и инвестором, и заёмщиком выступают физические лица. А также запуском сервиса по организации форекс-площадок для банков и фондовых брокеров.

Перед отделом разработки будут стоять задачи по созданию системы автоматизированной проверки документов, обеспечению защиты данных клиентов и разработке системы финансового мониторинга.

В команду требуются: старший разработчик на Python, фулстек-разработчики на PHP, фронтенд-разработчики, аналитик бизнес-систем, инженера по работе с данными, менеджеры по продукту, специалисты в области ручного и автоматизированного тестирования и другие.

Подробнее о карьере в Exness и жизни на Кипре можно узнать на сайте компании или в других выпусках рубрики на vc.ru.

Июль15

Добрый день. Меня зовут Андрей Кашуков и в этом посте я расскажу про основные моменты эмиграции на Кипр, целиком и полностью основанные на личном опыте.

Пара слов о себе: 1.5 года работаю java-программистом в городе Лимассоле (который расположен в греческой части острова), живу там же с семьей.

Эта история началась, по сути, несколько лет назад. Тогда я был веб-разработчиком (php, mysql, etc) и хотел уехать за границу. Вернее, попытаться уехать, пока годы позволяют. К цели шел планомерно: переехал в Москву, нашел работу, связанную с php (но не веб), работал и параллельно изучал java. Когда почувствовал, что определенный опыт уже есть, начал искать другое место работы, связанное с java, чтобы получить опыт разработки коммерческих приложений и освободить время, которое активно тратилось на изучения языка и всего, что ему сопутствовало плюс на поиски зарубежного работодателя.

Поиски были довольно долгими. Рассматривал разные страны, писал письма, изучал сайты, искал московские агентства, которые могли бы помочь уехать. Через несколько безуспешных месяцев составил мини-резюме на русском и опубликовал на наиболее посещаемых рунетовских сайтах, посвященных поиску работы. Через какое-то время получил письмо от одного московского агентства, работавшего с Кипром и которое предложило пройти собеседование. В процессе удаленного поиска работы Кипр я не рассматривал, но в тот момент подумал — почему бы и нет. Дальше было делом техники. Прошел собеседование в агентстве, потом съездил в Киев на второе собеседование (представители работодателя находились в то время там и это был удобный момент встретиться и показать себя). Второе собеседование прошло довольно тяжело; думаю, я его никогда не забуду. 4 часа строго на английском, который у меня тогда был весьма средним, были отданы последние силы в борьбе за светлое будущее. Но в итоге прошел и стал оформлять загранпаспорта себе и супруге. 1 декабря 2007 года был самолет Москва-Ларнака, потом заранее забронированное такси Ларнака-Лимассол — и вот, я в отеле, на Кипре. Добавлю, что работодатель взял на себя все расходы, связанные с перелетом и помог в дальнейшем забрать семью.

Первый месяц на Кипре было обучение, потом еще 2 месяца обучения в Израиле, потом возвращение на Кипр и прилет семьи, потом работа, работа, работа. Сейчас нахожусь в Торонто (Канада) в двухмесячной командировке, через пару недель будет обратный рейс Торонто-Франкфурт-Ларнака.

Кипр

Сам по себе мне остров, конечно же, нравится. Климат очень хороший, вода в море прозрачная, солнечно почти весь год. Снег зимой есть только в горах. Киприоты в своем большинстве — довольно приятные люди, местами наивные, местами медлительные. Атмосфера неторопливости во всем и через несколько месяцев уже сам расслабляешься — куда торопиться, если рядом шелест волн и солнце над головой. Стоит еще отметить, что мы живем в 200 метрах от моря. Я уже около года бегаю вечерами вдоль моря по 7-8 км. Многие жители занимаются спортом, да и сам климат как-то тянет к оздоровлению.

Еще один большой плюс — на острове отсутствует преступность. Вернее, она есть, но если сравнивать с другими странами, то можно сказать, что нет. Это сильно располагает и придает уверенность в завтрашнем дне. В частности, ты уже не боишься ходить по неизвестным районам в позднее время суток.

Хорошее отношение к русским. По крайней мере я за все время проживания от местных никакого негатива не испытывал. Много русских уже проживает на острове (в частности, во время прогулки нередко можно встретить соотечественников). Встречаются русские магазины, есть одно русское радио, пара газет и пара сайтов, на которых тусуются многие проживающие тут русские.

В Лимассоле повсюду русские вывески, привлекающие русских туристов, которых меньше по отношению к англичанам и немцам. Но русские отдыхают зачастую «более широко» и по этой причине становятся привлекательными клиентами. Стоит еще отметить, что туризм — главный источник доходов Кипра.

Цены на товары различные, но сравнимы с Москвой. В чем-то ниже, в чем-то выше. Ассортимент хуже, магазинов меньше и они сами по себе меньше размерами (правда, есть несколько супермаркетов). Плюс график работы магазинов совпадает с обычным рабочим графиком — с 9 до 18, включая 2 часа обеда. В субботу работают только до обеда, в воскресенье не работают в принципе. В среду работают как в субботу — только до обеда. Поэтому для многих выходные проходят следующим образом: в субботу на машинах навещают супермаркеты, покупают продукты на неделю, потом либо отдыхают, либо занимаются своими делами.

Транспорт. С общественным транспортом туго, особенно в Лимассоле — есть пара автобусных маршрутов, но ходят они редко и черти знает где, поэтому можно сказать, что общественного нет. 99% жителей обзаводятся машинами. При необходимости есть такси.

Жилье. С жильем тут лучше, чем в Москве, хотя цены сравнимы. При этом сами квартиры рассматриваются не по комнатам, а по спальням (односпальная, дву-, трех- и т.д.). Не по комнатам, потому что в любой квартире присутствует зал (даже в однокомнатных, называемых студиями). Поэтому односпальная — это, по сути, двухкомнатная. Зал используется в основном как зал — спать в нем не очень удобно.

Мы снимаем двуспальную за 500 евро в месяц плюс 50 евро — common expenses (за лифт, уборку территорий, мусор и пр.). Но! Сама квартира — 90 кв. м. и хорошо обставлена, кондиционеры в комнатах, два туалета. Фотки изнутри можно посмотреть в моем личном блоге: />
Трое знакомых снимают трехспальную за 600 евро площадью 120 кв. м. Там на одной из веранд свободно можно играть в футбол.

Еще один тонкий момент: здесь нет особых проблем со снятием квартир. Некоторые арендуют даже дома. В моем случае вообще владелец квартиры заплатил агенту за то, что он меня нашел (!). Я агенту ничего не платил. После Москвы это было шоком. Плюс здесь отсутствует монополия агентств на арендуемое жилье. Но первым шоком, конечно же, был размер квартиры при ее первичном осмотре.

Кроме расходов на аренду есть еще расходы на электричество, воду и мусор. Электричество обходится дороже всего — мы платим по-разному, но в среднем 200-250 евро в два месяца. Электричество вообще для Кипра — одна из главных проблем, как и вода. Центрального отопления на острове нет, как класса (хотя говорят, что в новых домах уже появляется) и поэтому зимой приходится обогреваться кондиционерами, которые потребляют заметно. Летом кондиционеры используются на охлаждение. Вода — примерно 30-50 евро в два месяца, мусор — сейчас точно не помню, что-то около 70-90 евро раз в полгода. Газоснабжения нет, в каждой квартире стоит газовый баллон, которого хватает примерно на месяц если жить с семьей и замена которого стоит 10 евро. Плюс 50 евро в месяц за ADSL-интернет.

Языки (моя любимая тема). Английский тут знает 99% населения и можно всю жизнь прожить, общаясь только на нем. Но государственный язык — греческий и если есть желание общаться полноценно — нужно подтягивать и его. Есть еще турецкий (в турецкой части острова), но мы живем в греческой и поэтому несколько месяцев назад начали осваивать и греческий. Ходим с супругой на муниципальные курсы раз в неделю. Английский у меня ежедневно на работе, поэтому с этим проблем нет.

По поводу английского хочу написать отдельно. Первое время, конечно, были большие проблемы. На остров прилетел с upper-intermediate level (как его оценили на собеседовании), но разговорной практики особо не было. Два месяца до отлета слушал английские подкасты ESL, читал учебники, но по прилету оказалось, что это все не то. Для того, чтобы знать язык, надо окружать себя атмосферой. Ликвидировать русский по максимуму и слушать, смотреть, читать только на английском. День за днем, шаг за шагом приведут к результату. Изучать язык, его особенности и традиции населения, но не учить. Учение без практики — пустая трата времени.

Хорошо, когда общаешься с носителями. Мне же пришлось (и приходится постоянно) разговарить с индусами. Но не только с ними, конечно же. Плохое в первое время знание английского и сильный акцент индусов (кто общался, тот знает) были сильным ударом по самооценке. Но постепенно, постепенно, выровнялось. Теперь я их понимаю на 100%. Начал с использования хотя и небольшого словарного запаса, но того, который знал наверняка. Потом стал расширять времена, кроме simple вставлять в разговоры еще и perfect, например, запоминать незнакомые слова и стараться их использовать при случае. Сейчас, через 1.5 года, уже свободно смотрю фильмы в оригинале. Конкретно сейчас досматриваю 5-й сезон «Lost». Пока пишу этот пост, качается очередной эпизод.

Работа. На Кипре не так уж и много мест, куда можно устроиться айтишнику.
Предполагаю, что в период кризиса это будет сделать еще сложнее и компании предпочтут нанимать местных, но попытаться стоит — если у вас появилось желание переехать сюда.
В свое время собрал список компаний, где можно попытать счастье. Вот он:

• Amdocs (www.amdocs.com)
• Primetel (www.prime-tel.com)
• CTL (www.ctl.com)
• Asbis (www.asbis.com)
• Edams (www.edams.com)
• ThunderWorx (www.thunderworx.com)
• CYTA (www.cyta.com.cy)

Не факт, что этот список полный, но другие IT-компании пока не нашел. Кто знает — напишите, я его расширю.

Образование. Насчет высшего ничего сказать не могу — пока изучать не было необходимости, могу лишь написать пару слов про начальное. Дочь сейчас заканчивает 1-й класс (мы ее записали сразу же по прилету на остров). Ходит в русскую школу с углубленным изучением английского и греческого. Английский каждый день, первым уроком. На лето планируем отдать в английский летний лагерь. Учится отлично, чем нас очень радует. Школа частная, оплачивается работодателем. В классе 15 человек, все классы — по одному, без букв (1, 2, 3 и т.д.). Регулярно устраивают экскурсии по острову.

Кризис. Кризис на острове ощущается не сильно — моя семья (тьфу, тьфу) его не почувствовала. Увольнения в разных организациях были, но я бы не сказал, что это тенденция. Лето и наплыв туристов покажут, справится ли остров в этом году.

Прокрутил вверх и понял, что пост вышел довольно длинным. При этом о многом еще и не рассказал. Если есть вопросы — спрашивайте, на какие смогу — отвечу. Единственное но — про работу в деталях рассказывать не имею право (policy).

Кстати, многие темы уже раскрыты в личном блоге — www.kashukov.com
Рекламы там не было, нет и не будет, поэтому на PR это тянет с натяжкой (если вдруг кто решил).
Блог для меня — это еще один способ общения с родными, близкими и знакомыми, многие из которых остались в России.
Желающие изучить историю переезда могут заглянуть в раздел «Перед Кипром» или почитать посты за ноябрь-декабрь 2007 года (я как раз тогда и улетел). Наиболее ценными считаю посты, связанные со сбором документов.

Пара слов напоследок.
Не бойтесь мечтать. Любую мечту можно превратить в цель и разбить на составляющие. Если, например, вас манит Европа — ищите работодателя, изучайте (но не учите!) английский, делайте шаг за шагом. И все получится, даже во время кризиса. Я уверен.

Андрей Кашуков. Наш человек на Кипре