Работа без разрешения на работа

Санкт-Петербург, Байконурская улица

ТариДент

… на прием; Организация приема пациентов в клинике; Работа с первичной документацией, амбулаторными картами , заключение договоров и обработка персональных данных; Составление статистических отчетов; Разрешение … + бонус без потолка! Оформление …

… территорииВнимательность, пунктуальность, дисциплинированность.Различные графики работы Стоимость суточной смены от 2100 … — без задержек. Нарушителям трудовой дисциплины просьба не беспокоить Оказываем содействие в получении разрешения на ЧОД …

Санкт-Петербург, Байконурская улица

ТариДент

… на прием; Организация приема пациентов в клинике; Работа с первичной документацией, амбулаторными картами , заключение договоров и обработка персональных данных; Составление статистических отчетов; Разрешение … + бонус без потолка! Оформление …

… территорииВнимательность, пунктуальность, дисциплинированность.Различные графики работы Стоимость суточной смены от 2100 … — без задержек. Нарушителям трудовой дисциплины просьба не беспокоить Оказываем содействие в получении разрешения на ЧОД …

… раз в неделю без задержек; — Смена 1200 руб., час 150 руб.; Обязанности: — Выполнения подсобных работ на территории Императорского фарфорового завода; Требования: — Ответственный; — Гражданство РФ или разрешения на работу; Собеседование …

… Ведётся набор водителей для работы на НОВЫХ авто комфорт класса. Возможно без опыта (всему научим). Возможность выйти на линию в день обращения. Наши преимущества: *все авто в отличном состоянии *имеется разрешение такси(лицензия) *быстрые …

Поселение/выселение, подготовка комнат для заселения, разрешение конфликтных ситуаций, контроль за соблюдением проживающими правил пребывания в общежитии, контроль за исправной работой электросети, водопровода. Своевременная подача заявок …

Санкт-Петербург

Subway(ИП Бережненко Светлана Давидовна)

Ваши основные задачи: — Приготовление продукции для продажи (вся техника для этого есть, обучаем) — Работа с пищевыми продуктами — Работа на кухне (всему обучаем) — Обслуживание гостей — Работа с кассой Квалификация: — Разрешение на работу …

Санкт-Петербург

Компания «LOOK Свежая зелень»

… : Можно без опыта работы Поддержание чистоты на рабочем месте Сортировка Упаковка Разрешение на работу Посадка и сборка зелени Фасовка продукции Условия труда: Карьерный рост Спецодежда Повышение профессиональной квалификации График работы …

30000 ₽

СПБ и область, Санкт-Петербург

Subway(ИП Бережненко Светлана Давидовна)

… (вся техника для этого есть, обучаем) Работа с пищевыми продуктами Работа на кухне (всему обучаем) Обслуживание гостей Работа с кассой Требования: Разрешение на работу (для иностранных лиц) Мед.книжка Условия: График работы с 10:00 до 22:00 …

52600 ₽

СПБ и область, Санкт-Петербург

Профрезерв регионы

… бесплатная спецодежда официальное трудоустройство по тк чистый сухой теплый склад Требования: гражданство рф или разрешение на работу можно без опыта Собеседования проходят по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Смолячкова, дом 19, офис 206 …

52600 ₽

СПБ и область, Санкт-Петербург

Профрезерв регионы

… спецодежда возможно официальное трудоустройство по тк чистый сухой теплый склад Требования: гражданство рф или разрешение на работу можно без опыта Собеседования проходят по адресу: г.санкт-петербург, ул.смолячкова 19, офис 206. Метро …

45000 ₽

Санкт-Петербург

Ассоциация ОП и СБ СПб

… вакансий множества независимых охранных организаций. Найди СВОЮ работу в охране! Требование: лицензированный охранник/охранник без лицензии. Специализация: охранник, с лицензией, без лицензии, детектив, разрешение на чод, спб, 5/2, день …

Санкт-Петербург

ООО ТариДент

… на прием; — Организация приема пациентов в клинике; — Работа с первичной документацией, амбулаторными картами , заключение договоров и обработка персональных данных; — Составление статистических отчетов; — Разрешение … + бонус без потолка! — …

… раз в неделю без задержек; — Смена 1200 руб., час 150 руб.; Обязанности: — Выполнения подсобных работ на территории Императорского фарфорового завода; Требования: — Ответственный; — Гражданство РФ или разрешения на работу; Собеседование …

… раз в неделю без задержек; — Смена 1200 руб., час 150 руб.; Обязанности: — Выполнения подсобных работ на территории Императорского фарфорового завода; Требования: — Ответственный; — Гражданство РФ или разрешения на работу; Собеседование …

… пунктуальность, дисциплинированность. Условия труда: Различные графики работы Стоимость суточной смены от 2100 руб. и … — без задержек. Нарушителям трудовой дисциплины просьба не беспокоить Оказываем содействие в получении разрешения на ЧОД. …

Санкт-Петербург

Ассоциация ОП и СБ

… В ОХРАНЕ СПБ и ЛО! Требование: лицензированный охранник/охранник без лицензии. Готовность лицензироваться в процессе работы. Специализация: охранник, с лицензией, без лицензии, разрешение на чод, спб, 5/2, день, пятидневка, сутки, 1/2 …

45000 ₽

Санкт-Петербург

Ассоциация ОП и СБ СПб

… ОХРАНЕ СПБ и ЛО! Требование: лицензированный охранник/охранник без лицензии. Специализация: работа в охране, охранник, вахта, с лицензией, лицензированный, разрешение на ЧОД, без лицензии, охранная организация, чоп, чоо, бизнес-центр, стро …

Санкт-Петербург

ООО ТариДент

… на прием; — Организация приема пациентов в клинике; — Работа с первичной документацией, амбулаторными картами , заключение договоров и обработка персональных данных; — Составление статистических отчетов; — Разрешение … + бонус без потолка! — …

Санкт-Петербург

Ассоциация ОП и СБ СПб

… /охранник без лицензии (без опыта). Условия: Специализация: охранник, с лицензией, без лицензии, детектив, разрешение на чод, … актуальными вакансиями на сайте Ассоциации ОП и СБ СПб и Вы всегда найдете желаемое место работы и требуемый …

Санкт-Петербург

Ассоциация ОП и СБ СПб

… лицензией, без лицензии, детектив, сестрорецк, лахта, Кронштадт, оператор видеонаблюдения, женщина, разрешение на чод, спб … за актуальными вакансиями на сайте Ассоциации ОП и СБ СПб и Вы всегда найдете желаемое место работы и требуемый …

24000 ₽

Санкт-Петербург

Ассоциация ОП и СБ СПб

… : лицензированный охранник/охранник без лицензии. Специализация: охранник, с лицензией, без лицензии, разрешение на чод, спб, 5/ … за актуальными вакансиями на сайте Ассоциации ОП и СБ СПб и Вы всегда найдете желаемое место работы и требуемый …

24000 ₽

СПБ и область, Санкт-Петербург

Дмитрий Маркин

… раз в неделю без задержек; Смена 1200 руб., час 150 руб.; Обязанности: Выполнения подсобных работ на территории Императорского фарфорового завода; Требования: Ответственный; Гражданство рф или разрешения на работу; Собеседование проходит в …

24000 ₽

Санкт-Петербург

Ассоциация ОП и СБ СПб

… независимых охранных организаций. Найди СВОЮ работу в охране! Требование: лицензированный охранник/охранник без лицензии. Обязательное лицензирование в процессе работы. Максимальное содействие в оформлении разрешения на ЧОД. Объект …

… пунктуальность, дисциплинированность. Мы предлагаем: Различные графики работы Стоимость суточной смены от 2100 руб. и … — без задержек. Нарушителям трудовой дисциплины просьба не беспокоить Оказываем содействие в получении разрешения на ЧОД. …

… , урегулирование разногласий, разрешение спорных вопросов). * Согласование проектов договоров с клиентами, коммерческих предложений (смет) на охранные услуги и установку охранного оборудования. * Работа с дебиторской задолженностью …

33000 ₽

Санкт-Петербург

Ассоциация ОП и СБ СПб

НОВЫЕ ВАКАНСИИ В ОХРАНЕ СПБ и ЛО Требование: лицензированный охранник. Специализация: работа в охране, охранник, с лицензией, лицензированный, разрешение на ЧОД, без лицензии, охранная организация, чоп, чоо, бизнес-центр, стройка, склад, …

Санкт-Петербург

Ассоциация ОП и СБ СПб

… множества независимых охранных организаций. Найди СВОЮ работу в охране! Требование: лицензированный охранник/охранник без лицензии (без опыта). Условия: Специализация: охранник, с лицензией, без лицензии, детектив, разрешение на чод, спб, 2 …

Санкт-Петербург

Ассоциация ОП и СБ СПб

… СПБ и ЛО! Требование: лицензированный охранник/охранник без лицензии. Условия: Специализация: работа в охране, охранник, вахта, с лицензией, лицензированный, разрешение на ЧОД, без лицензии, охранная организация, чоп, чоо, бизнес-центр …

24000 ₽

Санкт-Петербург

Ассоциация ОП и СБ СПб

… й смены и охранники). Специализация: охранник, с лицензией, без лицензии, разрешение на чод, спб, 5/2, день, пятидневка, сутки, … за актуальными вакансиями на сайте Ассоциации ОП и СБ СПб и Вы всегда найдете желаемое место работы и требуемый …

75000 ₽

СПБ и область, Санкт-Петербург

… набор водителей для работы на новых авто комфорт класса. Возможно без опыта (всему научим).возможность выйти на линию в день обращения.наши преимущества:все авто в отличном состоянииимеется разрешение такси(лицензия)быстрые пересменки …

46000 ₽

Санкт-Петербург

Ассоциация ОП и СБ СПб

… охранных организаций. Найди СВОЮ работу в охране! Требование: лицензированный охранник/охранник без лицензии. Рассматриваются кандидаты обоих полов. Специализация: охранник, вахта, с лицензией, без лицензии, разрешение на чод, спб …

Санкт-Петербург

ООО ТариДент

… на прием; — Организация приема пациентов в клинике; — Работа с первичной документацией, амбулаторными картами , заключение договоров и обработка персональных данных; — Составление статистических отчетов; — Разрешение … оклад бонус без потолка! …

27000 ₽

Санкт-Петербург

Частное охранное предприятие «Токарев»

Разрешение конфликтных ситуаций Охрана торгово-материальных ценностей на объекте Осуществление порядка на охраняемом объекте Тип занятости: сменный график работы Требования: Личные качества: стрессоустойчивость, исполнительность, …

27000 ₽

Санкт-Петербург

Ассоциация ОП и СБ СПб

… количества вакансий множества независимых охранных организаций. Найди СВОЮ работу в охране! Требование: лицензированный охранник. Специализация: охранник, с лицензией, без лицензии, горелово, красное село, разрешение на чод, спб, 5/2, день …

Санкт-Петербург

Ассоциация ОП и СБ СПб

… й охранник/охранник без лицензии. Условия: Специализация: охранник, с лицензией, без лицензии, детектив, разрешение на чод, спб, … актуальными вакансиями на сайте Ассоциации ОП и СБ СПб и Вы всегда найдете желаемое место работы и требуемый …

Санкт-Петербург

Ассоциация ОП и СБ СПб

… независимых охранных организаций. Найди СВОЮ работу в охране! Требование: лицензированный охранник 4 разряда/охранник без лицензии (без опыта). Условия: Специализация: охранник, с лицензией, без лицензии, детектив, разрешение на чод, спб, 2 …

25000 ₽

Санкт-Петербург

Ассоциация ОП и СБ СПб

… без лицензии. Рассматриваются кандидаты обоих полов. Специализация: охранник, с лицензией, вахта, без лицензии, детектив, разрешение на … вакансиями на сайте Ассоциации ОП и СБ СПб и Вы всегда найдете желаемое место работы и требуемы …

75000 ₽

СПБ и область, Санкт-Петербург

… работы на новых авто комфорт класса. Возможно без опыта (всему научим).возможность выйти на линию в день обращения.возможны смены по 12 часов с окладом.наши преимущества:все авто в отличном состоянии разных классовимеется разрешение такси …

 Иностранец, который хочет работать в Польше, должен легально находиться на территории страны, однако не во всех случаях он должен иметь разрешение на работу. Некоторые иностранные граждане могут в Польше работать без получения разрешения на работу. Положения, определяющие ситуации, в которых иностранец должен иметь разрешение на работу, содержатся в нескольких правовых актах, что не способствует прозрачности ситуации. Кто же может работать в Польше без разрешения на работу?

Что такое разрешение на работу?
Разрешение на работу — это документ, который дает право иностранцу на легальную работу в Польше при условии, что он легально пребывает в Польше на основании безвизового режима, имеет визу или временный вид на жительство, позволяющий ему трудоустроиться в Польше.

Кому не нужно разрешение на работу?
С 12 февраля 2018 года вступили в силу новые поправки в Закон об иностранцах, которые должны были облегчить их трудоустройство в Польше. Вопросы трудоустройства регулирует также Закон о содействии трудоустройству и учреждениях рынка труда (Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Существует также распоряжение Министра Труда и Социальной Политики от 20 июля 2011 года касающееся случаев, в которых поручение работы иностранцу на территории Республики Польша допускается без необходимости получения разрешения на работу (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę).

Полезно знать: Сезонная работа: ответы на вопросы

Иностранец имеет право работать в Польше без разрешения на работу, если он:

  • имеет разрешение на постоянное проживание в Польше;
  • имеет разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС, выданное в Польше или в исключительных ситуациях, выданный другим государством-членом ЕС;
  • имеет действительную Карту Поляка;
  • является студентом стационарной формы обучения в Польше, пребывающим на основании визы;
  • является студентом стационарной формы обучения в Польше, пребывающим на основании разрешения на временное пребывание, выданного на основании обучения;
    является выпускником польских послегимназийных (обратите внимание, что полицеальные школы входят в данный список) и высших учебных заведений или аспирантуры на стационарной форме обучения;
  • имеет разрешение на временное пребывание в Польше, полученное в связи с заключением брака с польским гражданином или иностранцем, имеющим разрешение на постоянное проживание или пребывание долгосрочного резидента ЕС, статус беженца, временную или гуманитарную защиту, а также разрешение на толерантное пребывание в Польше;
    имеет
  • статус беженца;
  • имеет разрешение на толерантное пребывание;
    получил дополнительную, временную или гуманитарную защиту в Польше;
  • является гражданином страны — члена ЕС или Европейской экономической зоны или членом его семьи;
  • является жертвой торговли людьми;
  • подал в срок заявление о продлении разрешения на временное проживание, если непосредственно перед подачей заявления имел право работать без разрешения;
  • проводит тренинги, принимает участие в стажировке, в рамках программ ЕС или других международных программах по оказанию помощи;
  • является учителем иностранных языков, работающим в детских садах, школах и других образовательных учреждениях;
  • работает до 30 дней в году, как ученый, художник или артист;
  • относится к другим группам, таким как преподаватели иностранных языков, делегированные на работу в учреждения культуры, военнослужащие, постоянные корреспонденты СМИ, спортсмены и духовенство.
    Обратите внимание!!! Разрешение на работу не всегда требуется для граждан Армении, Беларуси, России, Украины, Грузии и Молдовы. Они могут работать в Польше без разрешения до шести месяцев в течение 12 месяцев. Однако в таком случае работодатель должен подать в службу занятости (PUP) заявление о поручении работы иностранцу.

Полезно знать: Виды разрешений на работу для иностранцев в Польше

Если по истечении 3 месяцев работы на основании заявления о поручении работы иностранцу работодатель хочет продолжить с ним сотрудничество на основе договора о приеме на работу, и на условиях не худших, чем изложенные в заявлении, он может подать воеводе заявление о выдаче разрешения на работу (или иностранец может подать заявление о выдаче разрешения на проживание и работу). Такое разрешение выдается в упрощенном порядке, т. е. минуя так называемый тест рынка труда. В этом случае иностранный гражданин может легально работать у вышеуказанного работодателя в период ожидания решения по выдаче разрешения.

Разрешение на работу не требуется также для иностранцев, делегированных в Польшу иностранным работодателем (если они сохраняют постоянное место жительства за границей) на срок, не превышающий 3 месяцев, с целью:

  • выполнения монтажных работ, технического обслуживания или ремонта поставляемого оборудования, если иностранный работодатель является их производителем;
  • получения заказанных устройств, машин, конструкций или другого оборудования, выполненных польским производителем;
  • обучения персонала польского работодателя, являющегося получателем оборудования;
    монтажа и демонтажа выставочных стендов, если экспонентом является иностранный работодатель, который делегирует их для этой цели.
    Приведенная выше статья представляет основные принципы, связанные с правом на работу без разрешения. Для получения исчерпывающей информации следует обратиться в Воеводские Управления или другие организации, где вам помогут в сомнительных случаях.

Правовые основания:

Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, Dz.U. 2013 poz. 1650
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, Dz.U. 2011 nr 155 poz. 919

поиск работыработа без разрешенияработа в Польшеразрешение на работу

работа без разрешения на работа

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье. 

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

  • Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов
  • Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства
  • Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства
  • Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда
  • Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так  и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. 

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2020 году

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный  гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать. 

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов,  но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. 

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали. 

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы. 

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа. 

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  • Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта. 

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте. 

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии. 

Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое. 

При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц  — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период  от 14 до 90 суток.  

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

  • Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. 

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  • Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо,  от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

  • Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника. 

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то  работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу. 

В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен. 

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц  — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до  20 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

  • В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
  • В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
  • За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете скачать по ссылке.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки». 

Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке. 

Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись. 

Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов. 

Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

На работу в нашей стране имеют право не только граждане России, но и подданные других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается. Если все происходит легально, то и само пребывание, и занятия граждан другого государства на территории Российской Федерации оформляются так, как того требуют установленные правила, закрепленные в соответствующих документах.

Вы – иностранец, который планирует официально трудоустроиться в неродной для себя стране? Вы – работодатель, планирующий трудоустроить жителя другой страны? Ознакомьтесь с этой информацией.

Необходимость рамок закона

По данным статистики, трудовая миграция в Российскую Федерацию ежегодно возрастает. К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.

Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.

До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу. Перемены затронули:

  • процедуру въезда иностранцев, планирующих трудоустройство;
  • всю систему учета мигрантов;
  • процесс оформления их трудоустройства.

Статус иностранца, устраивающегося на работу

Граждане других стран могут находиться на территории РФ в разном качестве. Возможность и особенности их трудоустройства зависит от двух важных моментов:

  • с визой или без нее они въехали в страну;
  • пребывает или проживает ли иностранец на территории РФ, временно или постоянно.

Рассмотрим особенности каждой группы.

Была ли нужна виза?

Вышеупомянутый Федеральный закон делит въехавших в Россию иностранцев относительно режима их прибытия на 3 подгруппы.

  1. Иностранцы, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, к ним дополнительно причисляют белорусских граждан.
  2. Те, кому для въезда понадобилось оформлять визу (все жители стран, не входящих в СНГ, плюс грузины и туркмены).
  3. Жители государств, с которыми у России действует безвизовый режим (большинство стран СНГ).

Пребывание или проживание

Каждый иностранец в нашей стране является обладателем одного из трех статусов:

  • постоянно проживающий – имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии);
  • временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока;
  • временно пребывающий – оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.

Каждый статус имеет сои нюансы касательно трудоустройства

У иностранца есть вид на жительство

Это самый простой вариант как для самого потенциального сотрудника, так и для работодателя. Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным. У работодателя есть 2 обязанности, которыми он не имеет права пренебречь касательно сотрудника-иноземца с ВНЖ:

  • регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство;
  • сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Информирование МВД обязательно при трудоустройстве мигрантов, имеющих любой статус, без исключений (п.8 ст.13 ФЗ о правовом статусе иностранных граждан). Ранее эти сведения требовалось передавать в ФМС РФ, упраздненную в апреле 2016 г.

Разрешено временно проживать

Если у гражданина другой страны есть разрешение на временное проживание в России, по статусу он не слишком отличается от имеющего ВНЖ. Разница лишь в том, что это разрешение придется ежегодно подтверждать в службе миграции. Процедура трудоустройства аналогична претендентам с ВНЖ.

Собственно иностранные работники

Таковыми Закон о правовом положении иностранцев в п. 1 ст. 2 признает лиц, имеющих статус временно пребывающих в РФ. Их легальное оформление в качестве сотрудников будет отличаться по тому, находится ли страна, откуда они явились, в визовых отношениях с Россией.

Работать намерен визовый мигрант

Если работодатель планирует взять на работу человека, чей въезд в Россию произошел на основании визы, ему нужно совершить определенные процедурные шаги.

  1. Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
  2. Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
  3. Уплата государственной пошлины (в 2016 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
  4. Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
  5. Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
  6. Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:
  • заявление;
  • фото будущего сотрудника;
  • копия его загранпаспорта.

На этом этапе еще раз придется раскошелиться на госпошлину – стоимость данной услуги 3500 руб.

  1. По прибытии работника из другой страны нужно уведомить миграционную службу в течение 3 дней.
  2. Заключение с новым сотрудником трудового договора.

Планируем сотрудничество с безвизовым мигрантом

Тут все немного проще для работодателя: разрешительные документы, оформляемые в МВД, для этой категории не требуется. Для таких претендентов на работу есть нюанс, о котором, в отличие от въезжающих по визе, должен позаботиться сам будущий трудящийся из другой страны или его доверенное лицо: получить патент, дающий право работать в РФ.

Патент – бумага, которую желающий работать в РФ иностранный гражданин должен выправить в течение месяца после прибытия, иначе легально трудоустроиться невозможно. Количество патентов, которые реализует государство, ограничено: квоты ежегодно обновляются.

«Предпатентный» пакет документов:

  • заключение медицинской комиссии;
  • результаты тестов по языку, истории и российскому законодательству;
  • годичный полис медицинской страховки;
  • квитанцию об уплате патентного налога за 1 месяц (сумма зависит от региона трудоустройства);
  • загранпаспорт с нотариально заверенным переводом;
  • документ о дактилоскопии;
  • фото;
  • заявление.

ВНИМАНИЕ! Патент необходим только временно пребывающим безвизовым иностранным гражданам. Лицам, имеющим статус временно или постоянно проживающего, оформлять его не нужно.

Патент и сроки

Полученный на руки патент может быть действителен в течение от 30 суток до года. Если до этого времени не был заключен трудовой договор, действие патента останавливается. При необходимости действие патента можно продлевать на срок, начиная от месяца. Продлить документ можно не менее, чем за декаду до истечения его действия.

«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.

Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.

Каким «безвизовым» можно не беспокоиться

29.05.2014 г. Россия заключила договор о Евразийском экономическом союзе. Подданные стран, входящих в него, могут быть трудоустроены в России без оформления дополнительных разрешений. На сегодняшний день это граждане Армении, Белоруси, Казахстана и Киргизии.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранцев

Труд нелегальных мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением предпринимателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:

  • неполный пакет документов;
  • истекший срок действия документов;
  • работу с аннулированным патентом (например, за просрочку авансового платежа);
  • не оформленный трудовой договор;
  • отступление от процедуры трудоустройства;
  • работу не по специальности, указанной в разрешительных документах;
  • нарушение охраны труда в отношении мигрантов (как и других работников).

Физическое лицо вынуждено будет заплатить от 5 до 7 тыс. руб. за процедурные нарушения и 35-70 тыс. руб. за нелегальное трудоустройство иностранцев. Организация уплатит от 400 тыс. до 1 млн. руб., также может быть приостановлена ее деятельность на период от 2 недель до 3 месяцев.

Сам работник-иностранец тоже подвергнется денежной санкции в размере от 2 до 5 тыс. руб.