Просроченный паспорт прием на работу

Претендента нельзя принять на работу с просроченным паспортом. Нужно предложить сотруднику представить другой документ, удостоверяющий личность, и рекомендовать получить новый паспорт.

Вопрос: Подскажите, можно ли принять работника на работу с просроченным паспортом (не поменяла в 45 лет).?

Ответ: Претендента нельзя принять на работу с просроченным паспортом. Нужно предложить сотруднику представить другой документ, удостоверяющий личность, и рекомендовать получить новый паспорт.

Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт (указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. № 232). Паспорт подлежит обмену дважды: в 20 и 45 лет (п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 828). Если его вовремя не заменить, документ становится недействительным. На замену паспорта отведено 30 дней после наступления предельного возраста. Если срок нарушен, человеку грозит административная ответственность. Размер штрафа зависит от региона проживания, по общему правилу он составляет 2000–3000 руб., а для жителей Москвы и Санкт-Петербурга – 3000–5000 руб. (ст. 19.15 КоАП РФ).

В перечень обязательных документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входит в том числе паспорт гражданина РФ (ст. 65 ТК РФ). Паспорт с истекшим сроком действия является недействительным документом, и работодатель не вправе принять его в качестве документа, удостоверяющего личность.

В такой ситуации сотруднику следует рекомендовать заменить паспорт. На время замены документа ему выдадут временное удостоверение личности, по которому работодатель сможет уже без проблем принять сотрудника на работу (постановление Правительства РФ от 12 февраля 2003 г. № 91, п. 119 Административного регламента, утв. приказом МВД от 13.11.2017 № 851).

К другим удостоверяющим документам, на основе которых можно принять сотрудника, относят военный билет, удостоверение личности моряка и др. (ст. 65 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 18 августа 2008 г. № 628).

Загранпаспорт и водительское удостоверение не являются документами, удостоверяющими личность на территории России. Если сотрудник не предъявит никаких действующих документов, удостоверяющих личность, то работодатель обязан отказать в приеме на работу.

Обоснование

Как поступить, если сотрудник при приеме на работу предъявил паспорт, у которого истек срок действия

Нужно предложить сотруднику представить другой документ, удостоверяющий личность, и рекомендовать получить новый паспорт.

Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт (указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. № 232). Паспорт подлежит обмену дважды: в 20 и 45 лет (п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 828). Если его вовремя не заменить, документ становится недействительным. На замену паспорта отведено 30 дней после наступления предельного возраста. Если срок нарушен, человеку грозит административная ответственность. Размер штрафа зависит от региона проживания, по общему правилу он составляет 2000–3000 руб., а для жителей Москвы и Санкт-Петербурга – 3000–5000 руб. (ст. 19.15 КоАП РФ).

В перечень обязательных документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входит в том числе паспорт гражданина РФ (ст. 65 ТК РФ). Паспорт с истекшим сроком действия является недействительным документом, и работодатель не вправе принять его в качестве документа, удостоверяющего личность.

В такой ситуации сотруднику следует рекомендовать заменить паспорт. На время замены документа ему выдадут временное удостоверение личности, по которому работодатель сможет уже без проблем принять сотрудника на работу (постановление Правительства РФ от 12 февраля 2003 г. № 91, п. 119 Административного регламента, утв. приказом МВД от 13.11.2017 № 851).

К другим удостоверяющим документам, на основе которых можно принять сотрудника, относят военный билет, удостоверение личности моряка и др. (ст. 65 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 18 августа 2008 г. № 628).

Внимание: загранпаспорт и водительское удостоверение не являются документами, удостоверяющими личность на территории России.

Если сотрудник не предъявит никаких действующих документов, удостоверяющих личность, то работодатель обязан отказать в приеме на работу.

Из ответа «Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу»

Отвечает Андрей Кизимов,

действительный государственный советник РФ 3-го класса, кандидат экономических наук

«Для зачета подайте в ИФНС заявление. Учтите, что делать это нужно заранее, минимум за 10 дней до срока уплаты определенного налога. В какую инспекцию обращаться и какие ограничения установлены для зачета налогов, смотрите в рекомендации.»

Из рекомендации Как вернуть или зачесть излишне уплаченные или взысканные суммы (налоги, пени, штрафы)

Журнал

«Кадровик-практик»

Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
«Практика увольнений»!

Бесплатно

подписчики получают 

доступ к: 

  • справочной базе,
  • «книжной полке»,
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.

Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. просроченный паспорт прием на работу
 

Бывалый

Сообщений: Баллов: 66Регистрация: 30.10.2010

Совершенно случайно обнаружила, что паспорт, который мне принесли на оформление всяких там трудоустроительных документов, просрочен, т.е. молодой человек не поменял его в 20 лет. Никогда не обращала на эти сроки внимания, действительно случайно заметила.
Должна ли я отслеживать подобные вещи как кадровик? имею ли я право заключать с ним договор? Просто на деле человек уже работает, когда я заметила косяк, его временно отстранили от работы, и он отправился платить штраф и делать себе новый паспорт. Но какое-то время он проработал все-таки
Что скажете?

 

Свои люди

Сообщений: Баллов: 277Регистрация: 01.09.2010

На моей практике был аналогичный случай, но я обратила внимание при приеме на работу. Звонила в «паспортный стол» объяснили, такой паспорт считается недействительным, и ответственность лежит на работодателе

 

V.I.P.

Сообщений: Баллов: 1622Регистрация: 12.04.2010

Элина Герлях пишет:
Должна ли я отслеживать подобные вещи как кадровик?

да…Смена паспорта фамилии это личная информация о сотруднике…данные вносяться в кадровые документы (в Т2, в военкомат…) при смене личных данных вносятся соответствуюшие изменения в них.

Паспорт гражданина РФ — основной документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации и обязательный документ при оформлении на работу гражданина. Просроченный паспорт являеться не действительным.

Если я не ошибаюсь, то замена паспорта д/б произведена в течении месяца со дня рождения

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

 

Бывалый

Сообщений: Баллов: 66Регистрация: 30.10.2010

Феникс пишет:
Если я не ошибаюсь, то замена паспорта д/б произведена в течении месяца со дня рождения

Там больше месяца прошло, больше года, кажется (нет перед глазами). Ну ладно, пусть оформляет, мы ему потом отработанные смены «раскидаем» для чистоты

 

V.I.P.

Сообщений: Баллов: 1622Регистрация: 12.04.2010

Элина Герлях пишет:
что паспорт, который мне принесли на оформление всяких там трудоустроительных документов, просрочен,
Элина Герлях пишет:
имею ли я право заключать с ним договор?

если он был оформлен когда то и его Паспорт на тот момент был действительным, а в процессе своей трудовой деятельности в вашей фирме его паспорт стал НЕ действительным , то это не большое упущение…Ваш сотрудник совершил административное правонарушение за которое он просто заплатит штраф, насильно принуждать сотрудника поменять вовремя паспорт кадровик не может.

А вот если Вы его (или не Вы) ПРИНЯЛИ на работу с не действительным паспортом , то это уже хуже( т.к. Вы приняли сотрудника не имеющего гражданства( ни имени ни фамилии и регистрации у человека с просроченным паспортом нету(

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

 

Новичок

Сообщений: Регистрация: 23.06.2009

В обязанность кадровика не входит проверка соблюдения гражданином паспортного режима. Поэтому, как было сказано где-то — просроченный паспорт не означает, что это не тот гражданин и не той страны, какая указана в документе.
Поэтому, надо оформить его, но предложить срочно поменять паспорт.

Изменено: — 19.05.2011 12:05:36

 

Бывалый

Сообщений: Баллов: 66Регистрация: 30.10.2010

Александр Петров пишет:
В обязанность кадровика не входит проверка соблюдения гражданином паспортного режима. Поэтому, как было сказано где-то — просроченный паспорт не означает, что это не тот гражданин и не той страны, какая указана в документе.

Поэтому, надо оформить его, но предложить срочно поменять паспорт.

Хм, противоположное мнение. Куда обсуждение дальше выйдет?

 

V.I.P.

Сообщений: Баллов: 1622Регистрация: 12.04.2010

Александр Петров пишет:
Поэтому, надо оформить его,

Кого ЕГО позвольте поинтересоваться? Вы уверены, что на фото в просроченном Паспорте Вася Иванов только в возрасте 14 лет!? А вот органы внутренних дел такой уверенности не имеют по исполнении гражданином 20 летнего возраста , поэтому обязывают его придти и поменять свой Паспорт на новый. В 14 лет и в 20 лет люди могут быть внешне как 2 разных человека ,фото делают не позднее 30 дней с момента исполнения человеку 20 лет.

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

 

Заслуженный

Сообщений: Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011

Коллеги! Просроченный паспорт является недействительным документом. Точно так же, как и загранпаспорт по истечении срока его действия становится просто бумажкой с корочкой. А некоторые страны не дают даже визы, если до окончания срока ДЕЙСТВУЮЩЕГО загранпаспорта остается менее 6 месяцев. Но тут вопрос совсем в другом. Если чел вовремя не поменял паспорт — не надо его отправлять получать новый! Потому что он при приеме на работу обязан предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Иным документом может быть временное удостоверение гражданина РФ, которое выдают при утере паспорта. И для этого не нужен месяц! День-два, а если уболтать своего участкового, то можно все за один день сделать. так что направляете чела за этим временным удостоверением, оформляете с ним ТД, а когда он принесет паспорт — напишет заявление о внесении изменений в учетные данные. Сделаете приказ, сделаете ДС к ТД и всё.

Проблемы индейцев шерифа не волнуют…

 

V.I.P.

Сообщений: Баллов: 1622Регистрация: 12.04.2010

isaev.my пишет:
и всё.

Уболтать участкового, Попросить «Добрую» тетеньку дать «Милому » дяденьке не оформленному справку , Отпечатать Приказ, Подписать у вечно занятого Директора, Напечатать ДС, Подписать у вечно занятого директора, Внести Личные данные на основании справки в Т2 , Влепить все это в программу, Изменить все данные в Т2 и в программе когда он этот злосчастный Паспорт принесет ….Ради чего несчастный заваленный работой кадровик должен всем этим заниматься.

Пусть этот административно наказуемый правонарушитель идет и меняет паспорт, потом как все нормальные люди приходит оформляться на работу.

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

 

Заслуженный

Сообщений: Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011

Получается элементарное нарушение прав работника. Где написано, что без паспорта категорически запрещено заключать ТД с работником? Тут на форумах обсуждали, что БОМЖей можно оформлять на работу (без прописки вообще). А тут отсутствие паспорта, но наличие временного удостоверения личности!

Проблемы индейцев шерифа не волнуют…

 

V.I.P.

Сообщений: Баллов: 11497Регистрация: 02.03.2009

Модератор. // Подписчик журнала «Кадровик-практик», Пользователь «ИКС-2018»

isaev.my пишет:
отсутствие паспорта, но наличие временного удостоверения личности!

Полагаю, что при наличии такого удостоверения трудовой договор заключать можно.

«Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир»

 

V.I.P.

Сообщений: Баллов: 1622Регистрация: 12.04.2010

isaev.my пишет:
Где написано, что без паспорта категорически запрещено заключать ТД с работником?

вотут…

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Глава 11.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или

иной документ, удостоверяющий личность;

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

 

Заслуженный

Сообщений: Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011

Это вовсе не означает, что без паспорта запрещено принимать на работу. Если бы было написано, что «запрещается принимать на работу лиц, не предоставивших работодателю хотя бы один из документов, указанных в статье 65» — тогда другое дело. А написано или иной документ, удостоверяющий личность. Для удостоверения личности прекрасно может подойти кроме того же временного удостоверения личности: права, военный билет, удостоверение личности офицера. По правам, кстати, даже Сбербанк производит валютно-обменные операции. А не так давно этого не было — только по паспорту.

Проблемы индейцев шерифа не волнуют…

 

V.I.P.

Сообщений: Баллов: 1622Регистрация: 12.04.2010

isaev.my пишет:
права, военный билет, удостоверение личности офицера.

эти документы не являются обязательными))получается если я женщина и нету у меня военника, я не офицер и права я получу только через 2 недели, то работодатель предпочтет взять на работу

того у кого эти документы есть в наличии

?)) если у обоих кандидатов на свободную вакансию паспорта просрочены и удостоверения на момент приема на работу нет…это дискриминация

у нас каждый гражданин имеет равные права при трудоустройстве на работу.

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

 

V.I.P.

Сообщений: Баллов: 11497Регистрация: 02.03.2009

Модератор. // Подписчик журнала «Кадровик-практик», Пользователь «ИКС-2018»

isaev.my пишет:
права

сомневаюсь

isaev.my пишет:
военный билет

поименован отдельно в ст.65

isaev.my пишет:
удостоверение личности офицера

тоже сомневаюсь, кроме того им нельзя работать в коммерческих организациях

«Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир»

 

Заслуженный

Сообщений: Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011

Вопрос не в этом. Вопрос: где написано, что без паспорта категорически запрещено принимать на работу сотрудников? Тем более, что паспорт теоретически есть — его надо только обменять.

Проблемы индейцев шерифа не волнуют…

 

под иным документом понимается например — свидетельство о рождении, если работнику нет 14 лет, но никак не права и т.д.

 

Бывалый

Сообщений: Баллов: 68Регистрация: 11.03.2015

Добрый день уважаемые эксперты, что делать если у иностранного работника (украица) истек срок действия паспорта (ему исполнилось 45 лет) нужно ли его отстранять от работы на месяц для переоформления паспорта?

 

V.I.P.

Сообщений: Баллов: 2754Регистрация: 29.12.2014

Пользователь «ИКС-2018»

«ДОЦ «Черноморье» пишет:
работника (украица) истек срок действия паспорта (ему исполнилось 45 лет) нужно ли его отстранять от работы на месяц для переоформления паспорта

насчет отстранения не знаю

неужели нужен месяц, чтобы получить новый паспорт?

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Мы в соцсетях:

Подпишитесь бесплатно:

 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала «Кадровик-практик»

Новости трудового законодательства

Опрос дня

Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск — 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Тест дня

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Кандидат на вакантную должность успешно прошел собеседование. Мы начали оформлять документы для приема его на работу и выяснили, что у работника на руках только временное удостоверение личности, выданное ему на срок до оформления паспорта. В журнале «Всё для кадровика» мы читали о том, что нельзя принять на работу гражданина, который не может удостоверить свою личность. Вот и сомневаемся, можно ли ограничиться тем, что у кандидата на работу есть только временное удостоверение? Или нужно подождать, чтобы он получил паспорт и потом уже оформлять? Согласно ст. 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в первую очередь, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Основным документом, удостоверяющим личность гражданина, является паспорт гражданина Российской Федерации.

Как устроиться на работу, при замене паспорта?

Указания N 3210-У кассир выдает наличные деньги после проведения идентификации получателя наличных денег по предъявленному им паспорту или другому документу, удостоверяющему личность в соответствии с требованиями законодательства РФ, либо по предъявленным получателем наличных денег доверенности и документу, удостоверяющему личность.Как мы указали выше, по нашему мнению, просроченный паспорт ни для каких целей применяться не может, а загранпаспорт его не заменяет. Таким образом, до того, как сотрудник переоформит паспорт, получить зарплату через кассу ему будет затруднительно.

Поэтому у бухгалтера может возникнуть необходимость оформить депонирование соответствующих средств и их зачисление на лицевой счет учреждения.Напомним, что согласно п. Как оформить работника, если его паспорт на замене?

Последняя страница имеет графы, в которых указываются причины выдачи документа и период, в течение которого он действителен. Кроме того, там же, в случае необходимости, делаются пометки о продлении срока действия.

Теперь более подробно о процедуре. Как получить временное удостоверение личности? По закону, получить временное свидетельство гражданин имеет право даже тогда, когда он подал документы на восстановления паспорта не по месту своей регистрации. Такой документ выдается и тем, кто потерял паспорт или стал жертвой воровства.

Обращаться нужно в ФМС по месту прописки. Можно прибегнуть к помощи интернета и не стоять в очередях.

Голосование:

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. taNUSHA Возможно ли оформление работника при отсутствии паспорта? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля Впрочем, если есть иной документ? Временное удостоверение личности гражданина? Вид на жительство в РФ? Что-нибудь? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Ксения 65 ТК РФ. При его отсутствии лицо, поступающее на работу, может предъявить иной удостоверяющий личность документ. Перечень таких документов установлен п. 16 ст. Прием на работу без паспорта

Важно

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Последствия несвоевременной замены паспорта (фимина н.)

Внимание

В соответствии с Положением о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828, паспорт гражданина Российской Федерации должны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации. О документах, которые могут удостоверять личность гражданина при отсутствии паспорта говорится в других нормативных актах.

Так, пункт 16 ст. 2 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» сказано, что на территории Российской Федерации для граждан Российской Федерации документами, удостоверяющими личность гражданина и заменяющими паспорт, является, в том числе, и временное удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом Правительством РФ. Трудоустройство без паспорта

КоАП РФ нарушителю грозит предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.Гражданин, поступающий на работу, вместо паспорта вправе предъявить иной документ, удостоверяющий личность (ст. 65 ТК РФ). Однако в Трудовом кодексе не приводится перечень таких документов, а также не раскрывается данное понятие.Актуальным является вопрос: можно ли принять на работу гражданина, не заменившего паспорт РФ своевременно, по загранпаспорту? На данный вопрос следует ответить отрицательно, и вот почему.Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории нашей страны, является паспорт гражданина РФ.
У заграничного паспорта несколько иное назначение. Он удостоверяет личность гражданина РФ при выезде за пределы России, пребывании за пределами нашей страны, а также въезде в РФ.

Можно принять на работу сотрудника без паспорта

Тот факт, что он не получил соответствующее свидетельство, не говорит об отсутствии ИНН, тем более, что с трудовой деятельностью это никак не связано.А вообще, получение паспорта не настолько длительная процедура, чтобы не иметь его в течение полугода. Подобная ситуация наводит на размышления. #3 IP/Host: 80.252.132.

Re: Возможно ли принятие сотрудника на работу без паспорта? Если очень хочется — то никаких запретов на заключение трудовых договоров с людьми без паспорта нет.Но оно Вам надо? Я имею в виду принимать на работу разгильдяя, который не может полгода паспорт получить?Потому как конкретно в бухгалтерии могут случиться проблемы.1. По окончании года нужно будет сдать персонифицированные сведения в ПФ.

Если у человека, получавшего в Вашей фирме деньги, не будет номера, на него эти сведения сдать невозможно.
Можно ли устроиться на работу без паспорта, но по временному удостоверению? Что делать, если человек хочет устроиться на работу, а его паспорт находится на оформлении? Ведь процесс восстановления может затянуться на два месяца. Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве из-за наличия только временного удостоверения? Все трудовые отношения прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Его статья 65 гласит о том, что при трудоустройстве человек должен показать паспорт или другой документ, подтверждающий личность. Следовательно, нет никаких трудностей в этом вопросе, и гражданин вправе устроится на работу по удостоверению.

Получите новый паспорт – предъявите в отдел кадров. В тех случаях, когда работодатель отказывается взять вас на работу, следует потребовать у него письменный отказ, который впоследствии рассмотрит инспекция по труду.

Прием на работу по справке о замене паспорта

Инфо

РФ, выдаваемое на период оформления паспорта;- документ, удостоверяющий личность гражданина РФ, по которому гражданин РФ осуществляет въезд в Российскую Федерацию (для лиц, постоянно проживающих за пределами территории РФ);- паспорт моряка (удостоверение личности моряка);- справка установленной формы, выдаваемая гражданам РФ, находящимся в местах содержания под стражей подозреваемым и обвиняемым.Поэтому при приеме на работу взамен отсутствующего паспорта можно потребовать любой из вышеуказанных документов, а при получении работником паспорта оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов документа, удостоверяющего личность работника. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Necta Российская Федерация, Благовещенск #4 26 сентября 2011, 16:16 Писала как-то справочку по этому вопросу.
П.37 Приказа МВД РФ от 28 декабря 2006г. № 1105 «Об утверждении Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене и по исполнению государственной функции по учету паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации» содержит следующее положение: «Гражданам выдается справка о приеме документов на оформление паспорта. По желанию гражданина на срок оформления паспорта может быть выдано временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации по форме № 2П.» Т.е. пусть себе идёт в УФМС и берёт временное удостоверение личности. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Станислава Прошу помощи.
Вопрос Подскажите как быть в такой ситуации, На работу устраивается девушка, которая вышла замуж 7 ноября, 25 ноября она сдала паспорт на замену (срок замены установили 2 месяца) и ей выдали временное удостоверение личности. Так как мы не можем ей отказать в приеме на работу в связи с тем, что у нее нет паспорта, подскажите как нам быть.На работу она хочет выйти в ближайшие дни. Как оформить прием на работу?Больше волнует такой вопрос, как нам потом сдать отчет в пенсионный фонд, ведь данных ее паспорта так и не будет? Ответ Ответ на вопрос: Паспорт гражданина РФ является документом, удостоверяющим наличие у лица гражданства РФ (ст. 10 Закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ, п. 45 Указа Президента РФ от 14.11.2002 N 1325). Но при заключении трудового договора от лица, поступающего на работу, требуется предъявить документ, удостоверяющий его личность (ст.
65 ТК РФ).