Нидерланды работа для русских

Содержание

Нидерланды — богатая процветающая страна. Здесь комфортно жить и работать, но шанс на легальное трудоустройство предоставляется далеко не всем.

Экономическая ситуация на сегодняшний день

В последние месяцы зафиксирован значительный рост ключевых показателей: ВВП, инвестиций, объёма потребительских расходов и розничных продаж. Уровень безработицы в начале 2019 снизился до 3,9%, инфляция составляет всего 1%.

Одна из самых богатых стран мира удерживает лидирующие позиции в организации водного транспорта, разработке нанотехнологий и создании высокотехнологичного оборудования. Потому очень востребованы специалисты высокой квалификации и уровня знаний. Им проще находить достойные варианты. Программа «Кennismigrant» гарантирует им ускоренную процедуру трудоустройства.

Средний заработок в Нидерландах составляет в 2019 году 2 855 евро/месяц или 37 000 евро/год.

Преимущества работы в Голландии:

  • Высокий уровень жизни и социальные гарантии.
  • Либеральные законы.
  • Прекрасная экология, качественные продукты и питьевая вода.
  • Выгодное географическое положение страны.
  • Безопасность, низкий уровень преступности.
  • Отсутствие языкового барьера, так как большинство голландцев знают английский.
  • Популярность велотранспорта и развитая инфраструктура для этого средства передвижения позволяют забыть о пробках.
  • Высокий уровень зарплат, лояльность работодателей, возможность карьерного роста.
  • Наличие филиалов крупнейших международных компаний и возможных вакансий в них.

Недостатки работы в Голландии:

Россиянину, украинцу, мигрантам из стран СНГ найти работу на постоянной основе сложнее, чем соискателям с паспортом Евросоюза.

  • Большие налоги.
  • Жёсткое иммиграционное законодательство.
  • Потребность в работниках низкой квалификации стабильна, но нередко можно столкнуться с конкуренцией со стороны выходцев из Азии, Африки и Ближнего Востока.
  • Базовая пенсия — лишь после 65 лет.
  • Наиболее востребованные профессии в 2019
  • Верхняя граница минимальной зарплаты — 1 578 €. МРОТ для иностранцев любого возраста не должен опускаться ниже этого уровня.

Дефицит кадров в некоторых областях определил список самых востребованных профессий:

  • IT-сфера;
  • медицинский персонал любого уровня, стоматологи, психологи;
  • биологи, биофармацевты, инженеры-химики;
  • строители, рабочие;
  • логисты;
  • специалисты по водным ресурсам, моряки;
  • дизайнеры, продюсеры, создатели видеоигр;
  • водители на международные грузоперевозки.

Мощная агроиндустрия, система общепита, сфера обслуживания и туризм — постоянный источник вакансий для соискателей работы на непродолжительный срок.

Уровень заработной платы в месяц по профессиям

В Нидерландах один из самых высоких уровней минимальных окладов. Зарплаты индексируются ежегодно с учётом инфляции и варьируются в зависимости от категории работника.

Размер жалованья зависит от возраста, опыта, профессии:

Профессия Мин. оклад, евро/месяц Средний оклад, евро/месяц
врач 2 543 5 000
водитель 1 500 2 200
таксист 2 250 2 500
повар 1 800 2 000
стоматолог 4 800 4 900
продавец 2 700 3 000
электрик 2 625 2 916
строитель 2 331 2 590
няня 1 000 1300
на заводе 1 550 1 728
в посольстве 2 190 2300
на фермах 1 500 2 000
IT-специалист 2 700 2 970
сварщик 1750 1950
служащий 1 578 1750
работа в теплице 1 600 1 900
плиточник-штукатур 2 400 2 800
сантехник на стройку 2 400 2 800
монтажники по установке солнечных батарей 1800 2 000

Обладатели «Blue Card» получают в среднем 5160 €, выпускники голландских университетов — 2 314 €. Оплата за работу в теплицах, на цветочных плантациях, на упаковке, в заводских цехах — 8-10 €/в час.

Как найти работу без посредников

Чем больше ресурсов задействовано во время поисков работы, тем выше вероятность её найти. В выигрыше — опытные профессионалы, особенно в области информационных технологий. Для них предусмотрена программа «Kennismigrant»: упрощенная процедура трудоустройства и въезда квалифицированных мигрантов с окладом 3 229 € (до 30 лет) или 4 404 € (после 30 лет). Участниками программы могут стать выпускники голландских ВУЗов и научные работники.

Популярные сайты по поиску работы

Во время посещения сайта можно выбрать интересующие вакансии и отправить конкретному работодателю мотивационное письмо и резюме или разместить его в базе данных. Стандартное резюме — Curriculum Vitae (CV) — содержит информацию об образовании, опыте работы, специальных навыках, целях, личных качествах соискателя, знании иностранных языков.

Лучшие сайты:

  • www.monsterboard.nl
  • www.togetherabroad.nl
  • www.glassdoor.com
  • www.indeed.com
  • www.werkenineenhotel.nl (для поиска работы в отелях);
  • www.hotelprofessionals.nl (вакансии в отелях);
  • www.zoekbijbaan.nl (подработки для студентов).

Специализированные ресурсы, агентства

Обращение в рекрутинговое агентство — оптимальный вариант при наличии контракта с голландским партнёром-спонсором или готового разрешения на работу.

Популярные агентства по трудоустройству:

  • Undutchables
  • Blue Lynx
  • Darwin recruitment
  • Aquent
  • Adams Multilingual Recruitment
  • Unique Multilingual
  • CARRIÈRE SWITCH

Популярные карьерные порталы с обширной базой данных:

  • служба занятости Нидерландов;
  • европейская служба занятости «EURES»
  • «Nuffic Neso»

Ярмарки и аукционы:

  • ежегодные ярмарки De Nationale Carrièrebeurs в крупнейшем выставочном центре Амстердама Amsterdam Rai;
  • ярмарки Job Fair в Центре Международной Торговли (World Trade Center) в деловом районе Зюйдас;
  • ярмарка Emigration Expo в Утрехте;
  • Регулярные аукционы для IT-специалистов.

Лучшие голландские СМИ для поисков вакансий:

  • Computable
  • nrc
  • Volkskrant
  • Telegraaf

Легальная работа в Голландии с польской визой — миф. Это нарушение закона.

Типы трудоустройства

Голландский рынок труда предлагает немало вакансий, не требующих высокой квалификации или наличия учёной степени. Зарплата в этом случае не превышает установленного по закону минимума, но работу найти можно всегда.

Работа без знания языка

Базовый уровень английского языка позволит претендовать на следующие вакансии:

  • няня, сиделка;
  • повар, официант, работник кухни;
  • горничная;
  • уборщик;
  • сезонная работа в теплице и на ферме;
  • посудомойка.

Сезонная работа

Сельскохозяйственные угодья занимают территорию около 15 000 га. Бо́льшая часть цветов, овощей, ягод выращивается в закрытых теплицах. Потребность в рабочих руках для уборки огромных урожаев постоянна. Пребывание сезонных работников в стране до 3 месяцев возможно без оформления рабочей визы. Наниматели сами оформляют разрешение на работу для этой категории.

Труд на плантациях и в теплицах может оплачивается сдельно или по часам. Претенденту достаточно иметь:

  • действующий загранпаспорт;
  • приглашение от работодателя;
  • согласие пройти обследование на туберкулёз;
  • отсутствие судимости;
  • шенгенскую визу категории С (трудовая деятельность по этой визе возможна при наличии у работодателя разрешения на работу (TWV) для этого соискателя).

Варианты сезонной работы:

  • работа в дендрарии (март — май, сентябрь — декабрь);
  • уборка овощей (март — октябрь);
  • сбор яблок и персиков (август — октябрь);
  • сбор клубники (май — август);
  • сбор аспарагуса (март — июнь).

Ускорить поиски поможет создание профиля на сайте seasonalwork.nl, регулярно посещаемого работодателями. Несложно найти вакансии с бесплатным проживанием, в том числе и для семейных пар.

Временная работа

Соискатель выполняет обязанности в течение оговорённого периода. Выдаётся разрешение на работу с указанием испытательного срока. После нескольких временных контрактов возможен постоянный.

Варианты временного трудоустройства:

  • конвейер на заводе или фабрике;
  • ферма;
  • с/х индустрия;
  • обслуживающий персонал в кемпингах, парках отдыха, на курортах;
  • продавцы в небольших магазинах;
  • официанты, кейтеринг.

Прочие варианты

Работа вахтовым методом (посменно) предполагает гибкое расписание, занятость в выходные и праздники, при необходимости — перемещения в разные локации.

Возможные варианты:

  • работник пекарни в ночную смену;
  • оператор линии упаковки;
  • менеджер по продажам;
  • охранник;
  • сотрудник пиццерии;
  • упаковщик;
  • лаборант.

Контракты на трудоустройство возможны на постоянной, временной основе и при посредничестве агентств по трудоустройству Uitzendbureau (в основном для временного трудоустройства: на фабрике, больницы, сфера обслуживания).

Процедура официального трудоустройства

Претендентам на постоянную должность нужно узнать, потребуется ли проверка статуса диплома на соответствие нормам ЕС. С этой целью можно обратиться в организации Informatie Beheer Groep или «Nuffic Neso». Нострификация с присвоением титула занимает несколько месяцев. После этого можно приступить к основной процедуре оформления.

За консультацией по поводу трудоустройства, оформлением различных документов, направлением на флюорографию можно обратиться в один из Экспат-центров на территории Нидерландов. С собой нужно иметь паспорт, основные свидетельства с апостилем и переводом.

Очередность действий

Этапы трудоустройства:

  1. Собеседование c работодателем, можно по скайпу.
  2. Заключение трудового договора.
  3. Оформление рабочей визы и получение разрешения на работу.

После приезда в Нидерланды:

  • Встреча с сотрудником иностранной полиции (Vreemdelingendienst) для проверки документов.
  • Флюорография в муниципальной службе здравоохранения.
  • Подача и оплата заявки на получение вида на жительство.
  • Получение стикера, легализующего пребывание в стране на период рассмотрения документов.
  • Получение VTV (вида на жительство) для въезда в страну на срок до 3 месяцев.
  • Оформление MVV (визы на временное проживание в стране более 3 месяцев) в муниципалитете по месту проживания.
  • Получение в налоговой полиции (Belastingdienst) персонального BSN/ Sofi number для легального трудоустройства, обращения в финансовые и медицинские учреждения, для уплаты налогов.
  • Начало работы и подготовки к экзамену по интеграции.

За открытием счёта и оформлением универсальной дебетовой карты Maestro можно обратиться в отдел обслуживания экспатов в банке ABN Amro. Обязательная медицинская страховка стоит в среднем 100 €.

Виды разрешений на работу

С 01.04.2014 Служба натурализации и иммиграции (IND) выдаёт трудовым мигрантам GVVA — документ, сочетающий вид на жительство и разрешение на работу.

Варианты разрешений на работу:

  • GVVA или Single Permit (сочетает разрешение на пребывание в стране и на работу) на срок более 3 месяцев;
  • TWV (разрешение на работу не более 3 месяцев) для студентов во время учёбы, лиц в статусе беженце, моряков, сезонных рабочих, студентов, сотрудников голландского филиала международной компании.

Категории, которые не нуждаются в разрешении

Также существуют определенные категории иностранцев, которым разрешение на работу не требуется:

  • специалисты высокой квалификации (kennismigrant) и члены их семей;
  • фрилансеры;
  • выпускники голландских ВУЗов со степенью магистра или бакалавра с правом на поиски вакансии в рамках программы «Оrientation year»;
  • обладатели «Blue Card» ЕС;
  • партнёры или родственники гражданина Голландии с достаточным доходом имеющего разрешение на работу;
  • обладатели ВНЖ с пометкой «arbeid is vrij toegestaan», дающей право на трудовую деятельность.

Перечень основных документов для разрешения на работу

В стандартный пакет входят:

  • копии всех страниц действующего загранпаспорта;
  • копия трудового контракта с указанием зарплаты;
  • 2 цветные фотографии, сделанные не позднее 6 месяцев назад;
  • копии дипломов и сертификатов;
  • визовая анкета заполненная (скачать образец);
  • медстраховка с покрытием min 30 000 €;
  • спонсорское письмо (скачать);
  • справка о наличии материальных средств для пребывания в стране.

При оформления визы MVV нужно подтверждение, в котором указана цель поездки в страну — работа.

Оформление рабочей визы

Наличие рабочей визы для русских специалистов и граждан СНГ является обязательным. Разрешение на трудовую деятельность на основании документов, предоставленных нанимателем, выдаёт Служба Иммиграции и Натурализации королевства (IND). Одно из условий — отсутствие претендентов на место из числа граждан Нидерландов или стран — членов ЕС, их письменные отказы в случае отклика на предложенную вакансию.

По поводу оформления рабочей визы соискатель обращается в ближайший визовый центр или представительство Нидерландов на территории своей страны. В случае отказа в визовом центре можно обратиться в Консульство Королевства.

Критерии отбора для кандидатов на получение рабочей визы

Официальное трудоустройство предполагает оформление рабочей визы.

Перечень требований к соискателям:

  • наличие действующего паспорта;
  • готовность пройти обследование на туберкулез в одном из учреждений муниципальной службы здравоохранения (GGD) и при необходимости пройти лечение;
  • отсутствие криминального прошлого и данных о нелегальной трудовой деятельности во время прежних визитов соискателя в страну;
  • наличие медицинской страховки;
  • кандидат не представляет угрозу для национальной безопасности, международных отношений и общественного порядка на территории Королевства.

Продление рабочей визы

Без действующей рабочей визы мигрант должен покинуть страну. Варианты продления:

  • обращение в ближайший миграционный отдел в отделении полиции с заявлением о продлении визы;
  • продление трудового договора с прежним работодателем или его подписание с новым нанимателем.

Невозвратный административный сбор — 380 €. Вопрос о продлении решается в течение 10 дней.

Бизнес-иммиграция

В Нидерландах созданы благоприятные условия для предпринимательской деятельности.

Возможность выхода на европейские рынки, выгодные условия налогообложения и сотрудничества с банками привлекают предпринимателей людей из России и стран СНГ. Бизнес-эмиграция позволяет любому предприимчивому россиянину, белорусу, гражданам других стран СНГ и членам их семей получить вид на жительство в Голландии по упрощённой процедуре сроком на 3 года (с 2013) с возможностью продления. Проверка инвестиций теперь производится по упрощённой схеме и не требует аудиторского заключения.

Основные условия:

  • значительные инвестиции в экономику Нидерландов, полезность которых подтверждена Нидерландским агентством предпринимательства (RVO);
  • законные источники происхождения инвестируемого капитала;
  • перспективы создания новых рабочих мест;
  • высокая инновационная составляющая.

Особенности стажировки в стране

Для учащихся голландских университетов практика в реальной компании — обязательный элемент образовательного процесса. Пройти стажировку в Голландии после окончания первого курса может и студент из СНГ при наличии договора между его ВУЗом и компанией из Нидерландов.

Россиянину, казахстанцу, украинцу, белорусу

потребуется

:

  • разрешение на работу (TWV), получаемое от работодателя;
  • виза VKV (для краткого пребывания в стране) или MVV (для длительного);
  • соглашение о стажировке(вместо TWV), подписанное ВУЗом и работодателем, если практика предусмотрена учебным планом образовательного учреждения.

После окончания ВУЗа можно задержаться в Нидерландах для прохождения производственной практики при наличии гарантийного письма от работодателя по месту проживания соискателя.

Полезные ресурсы для желающих пройти стажировку в Голландии:

  • Для выпускников университетов: graduateland.com
  • Сайт Международного суда ООН для будущих юристов: www.icj-cij.org
  • Портал организации, занимающейся популяризацией образования в Нидерландах:www.nesorussia.org
  • Сайт для поиска стажировок за границей: www.iagora.com

Организации, в которых можно пройти стажировку в области культуры:

  • Amsterdam Museum
  • Medialab
  • Netherlands Institute for Sound and Vision
  • Jeanine Hofland Contemporary Art
  • Independent Films
  • Waag Society
  • EYE Film Institute

Популярные программы:

  • «Huygens» (стипендиальная программа для студентов со всего мира до 35 лет);
  • «Cisco Worldwide Sales Associates Program» — программа обучения в течение 11 месяцев для выпускников ВУЗов по специальностям «менеджер по продажам» и «системный инженер» с получением заработной платы.

Последствия за попытку нелегального устройства на работу

Ответственность за нелегальную деятельность несут обе стороны — работник-нелегал и наниматель. Первого может ждать арест, содержание под стражей и депортация с последующим запретом на въезд в страну на протяжении 10 лет.

Работодателю грозит штраф от 4 000 до 8 000 €. В случае повторного нарушения в течение 2 лет эта сумма удваивается. Неоднократные нарушения приводят к отзыву лицензии предприятия и его закрытию.

Поиски работы в Нидерландах и процедура оформления требуют немалых усилий. Однако результатом станет трудоустройство с достойной зарплатой в процветающей европейской стране.

Нидерланды – одно из наиболее процветающих государств Евросоюза. По экономическим показателям страна постоянно занимает высокие места в различных рейтингах. При этом Голландия принимает рабочих мигрантов с большей легкостью, чем многие другие страны Евросоюза.

Экономическая ситуация и рынок труда

Негативное влияние кризиса затронуло Голландию в меньшей степени, чем многие другие европейские страны. Работа экономических механизмов отлажена практически до совершенства. Все отрасли промышленности, аграрного сектора государство развивает комплексно, активно внедряя новые технологии и используя разумный подход к ресурсам.

Географическое положение (в самом центре Европы) позволяет с наибольшей выгодой реализовывать собственную продукцию. Экспортный сектор является одним из основных двигателей экономики.

На рынке труда применяется политика увеличения трудового участия граждан собственной страны. Уровень безработицы на ноябрь 2018 года составил 3,7%. Голландия славится своим толерантным отношением к выходцам из других стран (и не только европейских). На сегодня этнический состав населения таков:

С большей охотой здесь принимают людей с высшим образованием и знанием языков. Хотя часто требуются и просто рабочие руки. Постоянное внедрение инноваций и автоматизация процессов постепенно уменьшает процент занятости населения в промышленности.

В Нидерландах минимальный размер оплаты труда довольно высок. Этот показатель пересматривается несколько раз в год. При этом минимальную зарплату получают нечасто. Обычно этот уровень намного выше. Работники в возрасте до 23 лет имеют право на процент от МРОТа. Средней называют зарплату около 2800  EUR  в месяц.

Люди, занятые на работе, не требующей квалификации, зарабатывают около 8 EUR в час.

Виды трудоустройства

Для граждан других государств существует несколько способов легально трудоустроиться в Нидерландах.

Сезонная работа

Сельскохозяйственный сектор постоянно испытывает нехватку рабочих рук, особенно в сезон сбора урожая. Такую работу можно получить в теплицах, где выращивают цветы, овощи, фрукты. На этот тип трудоустройства получать рабочую визу не требуется. Разрешение оформляют сами работодатели. Для этого нужно предоставить минимальный пакет документов:

  • загранпаспорт;
  • медицинское обследование;
  • справка об отсутствии претензий со стороны правоохранительных органов;
  • шенгенская виза.

Срок такого разрешения – 24 недели. Менять работодателя при этом нельзя. В течение двух недель с момента прибытия в страну работник обязан получить карту сезонного работника в миграционной службе.

Временная работа

Такая работа характеризуется заключением контракта на оговоренный срок. Сначала идет испытательный период. Затем контракт либо продлевают, либо закрывают. После трех временных контрактов работник вправе рассчитывать на постоянное трудоустройство.

Рабочая виза для временного трудоустройства необходима.

Такую работу можно получить в следующих сферах:

  • промышленность;
  • сельское хозяйство;
  • туризм;
  • менеджмент;
  • сфера услуг.

Существуют и варианты трудоустройства вахтовым методом. Такая работа возможна для следующих специальностей:

  • оператор различных установок;
  • сотрудники точек питания;
  • охранники;
  • менеджеры;
  • младший научный и медицинский персонал;
  • другие.

Постоянная работа по специальности

Устройство на работу иностранных граждан регулируется специальным актом, который обязывает в первую очередь давать рабочие места гражданам Евросоюза. Поэтому конкуренция для выходцев из стран СНГ весьма жесткая.

Квалифицированных специалистов с высшим образованием и знанием языков ждут в следующих областях:

  • IT-специалисты;
  • медицинские специалисты;
  • биологи и химики;
  • энергетика;
  • строительство;
  • логистика;
  • графический дизайн;
  • специалисты по водным ресурсам;
  • водители-международники.

Специалисты в этих сферах обязаны подтвердить свою квалификацию на месте, пройти соответствующие курсы, предоставить рекомендательные письма и подтверждение собственных успехов в выбранной сфере (участие и победы в конкурсах, разнообразные сертификаты и т.д.). Вопросами подтверждения квалификации занимаются CWI и UWV.

Стажировка

Старт для дальнейшего трудоустройства в Нидерландах способна дать стажировка в этой стране.  Данные об этих возможностях можно найти на таких ресурсах:

  • nuffic neso;
  • iAgora;
  • graduateland;
  • Nike.

Собственный бизнес

Хорошие перспективы открываются для бизнесменов. Успешный проект позволяет уже через год получить ВНЖ, после чего можно перевезти семью. Сферы, представляющие интерес для предпринимательства:

  • сельское хозяйство;
  • пищевая промышленность;
  • машиностроение;
  • химическая промышленность.

Разрешение на ведения бизнеса предоставляет Министерство экономики.

Условия труда

В Голландии самая короткая (среднестатистическая) рабочая  неделя — 29 часов. При этом можно работать как 4 дня, так и растянуть эти часы на 5 дней в неделю.

Отпускные выплаты составляют от 8% и выше (по договоренности). Минимальный срок отпуска – 20 дней.

Выплаты по больничному листу (не дольше 52 недель) составляют 70%.

На пенсию по возрасту и женщины и мужчины уходят в 66 лет.

Поиск работы

Для работников с высокой квалификацией разработана программа Kennismigrant, которая упрощает процедуру трудоустройства.

Обычные соискатели ищу работу:

  1. Через рекрутинговые агентства.
  2. Посредством интернета:
    • monsterboard.nl;
    • togetherabroad.nl;
    • glassdoor.com;
    • indeed.com.
  3. Через официальные ресурсы:
  • служба занятости Нидерландов;
  • европейская служба занятости «EURES»;
  • Nuffic Neso.
  1. Ярмарки вакансий.
  2. Местные СМИ.
  3. Лично обращаясь к работодателю.

Легальное трудоустройство

Для законного трудоустройства иностранному гражданину потребуется оформить разрешительные документы.

Вид визы Характеристика
TWV Разрешение на работу сроком до 24 недель. Выдается сезонным работникам или студентам с возможностью пролонгации. Дополнительно необходимо оформлять вид на жительство (VTV).
GVVA Разрешение от 3 месяцев и более. Одновременно является видом на жительство. Продление возможно.

Кроме этого, существуют единовременные визы на срок до 3 месяцев, продлить которые невозможно.

Процесс оформления документов способен занять до 90 дней. Сезонных работников оформляет работодатель, потом необходимо самостоятельно получить временный вид на жительство.

Оформление долгосрочной визы ложится на плечи самого соискателя. Работодатель должен предоставить:

  • приглашение на работу;
  • обоснование необходимости принять гражданина третьей страны (не Нидерландов, не ЕС);
  • данные о компании.

Все остальные данные о себе и заполненный и подписанный трудовой договор предоставляет соискатель.

Нелегальное трудоустройство грозит депортацией с запретом въезда на срок до 20 лет.

Налогообложение

Каждый гражданин, получающий прибыль в Нидерландах обязан платить подоходный налог. Здесь это происходит автоматически, работодатель сам делает необходимые отчисления, работник получает уже чистую прибыль.

Годовой доход, EUR Ставка налога, % Социальные отчисления, %
До 20 142 8,9 27,65
20 142 – 33 994 13,5
33 994 – 68 507 40,8
Выше 68 507 51,95

Социальные отчисления делают и последние две категории граждан. Этот процент взимается с суммы 33 994 EUR. При начислении налога доход разбивается на части и из каждой части вычитается определенная ставка, т.е. 51,95 % работник платит не со всей суммы дохода, а с той, что превышает 68 507 EUR.

При этом предусмотрены разнообразные налоговые скидки, для их вычисления созданы специальные калькуляторы, условий там достаточно много. Обычно в любом случае какая-то часть уплаченных налогов возвращается работнику в конце года.

Для иностранных граждан первые 30% доходов налогом не облагаются.

Работа в Голландии привлекает жителей бывшего СНГ высокими зарплатами, хорошими условиями труда и возможностью постоянного легального проживания. Однако конкуренция за рабочие места среди иностранцев здесь высока. Кроме того, при трудоустройстве нужно учитывать общеевропейские и местные правила.

ВНЖ и ПМЖ в Голландии

Королевство Нидерланды – одна из самых развитых и благополучных стран Объединённой Европы. Экономика этой маленькой страны, на 1/3 отвоеванной у моря, занимает 6 место в Евросоюзе и 16 в мире. В Нидерландах высокий уровень и качество жизни, даже по сравнению со многими государствами Содружества. Здесь хорошо развита система социального обеспечения и благоприятный бизнес-климат. Уровень безработицы один из самых низких в Европе – не более 4-5%. Не удивительно, что многие мечтают иммигрировать в эту страну.

Вид на жительство могут получить следующие категории иностранных граждан:

  1. Супруги и гражданские партнёры голландцев;
  2. Официально трудоустроенные в стране;
  3. Учащиеся голландских образовательных учреждений;
  4. Предприниматели и инвесторы;
  5. Беженцы.

Въезд в страну с иммиграционными целями должен быть произведён по национальной визе Нидерландов. Она запрашивается в консульствах страны за рубежом. По прибытии необходимо оформить ВНЖ, процесс занимает около 3 месяцев. Как правило, документ действует в течение года и подлежит последующему продлению.

ПМЖ в Голландии можно получить в общем порядке после 5 лет легального проживания в стране. Иностранец за весь период проживания в стране не должен иметь проблем законом и оплатой штрафов, налогов, быть финансово состоятельным с доходом не менее €1500 в месяц. Также нужно пройти тест на социальную интеграцию.

нидерланды работа для русских

Какие профессии в Нидерландах пользуются спросом

Найти работу в Голландии будет проще представителям таких профессий, как программист, медсестра, врач, логист. Всегда есть спрос на работников стройки, водителей, поваров, упаковщиков, продавцов, официантов. Женщины из стран бывшего СНГ могут найти работу няней, сиделкой, горничной. Самая высокая конкуренция — среди претендующих на низкоквалифицированный труд. Здесь много желающих заняться им среди мигрантов из Африки и с Ближнего Востока.

На какую зарплату можно рассчитывать в Голландии

Размер минимальной зарплаты в Нидерландах — €1594, а средней — €2855 (€37 тыс. в год). Этот уровень пересматривается правительством ежегодно. Представители таких высококвалифицированных профессий как IT-специалист, инженер, врач получают от €30 тыс. за год и выше. Самые низкие зарплаты в сервисной сфере. На ставку влияет возраст сотрудника: старшим платят больше. Поэтому работодатели при трудоустройстве отдают предпочтение молодым соискателям.

Ежегодно размер оклада по всем профессиям индексируется с учётом текущей инфляции и квалификации работника. Оплата труда по законодательству не может быть ниже минимальной.

В то же время в Голландии с работающих взимается высокий подоходный налог, который зависит от уровня годового дохода:

До 20 142 евро в год 8,90%
От 20 142 до 33 994 евро в год 13,20%
От 33 994 до 68 507 евро в год 40,85%
Более 68 507 евро в год 51,95%

Сезонная работа

Сельское хозяйство — один из самых развитых секторов экономики Нидерландов. В стране всего около 15 тыс. гектаров являются землями сельскохозяйственного назначения. Однако эффективность использования этих земель очень высока. В основном овощи, фрукты, ягоды, цветы выращивают в круглогодичных теплицах. Поэтому потребность в сборщиках урожая здесь в любое время года большая. Работа в Голландии в теплицах может оплачиваться сдельно либо по часовой ставке. Сотрудникам предоставляется элементарное жильё, часто приглашаются работать семейные пары.

Контракт на выполнение сезонных работ по голландскому законодательству может заключаться максимум на 24 недели. Такой труд является физически тяжёлым, но в месяц можно заработать до €2 тыс.

Проще всего устроиться на работу в крупных городах: Амстердам, Гаага, Роттердам, Утрехт, Лейден, Эйндховен.

Видео: работа в теплицах в Голландии

Работа в Нидерландах без посредников

Вариантов поиска вакансий сейчас достаточно много. Соискатели должны понимать, что в первую очередь голландские работодатели обязаны принять в штат граждан ЕС. Трудоустройство выходца из СНГ должно быть документально обосновано.

Сайты и агентства по поиску работы

Приехать в Нидерланды и найти работу на месте — непростая задача. Начинать поиску лучше удаленно: изучить рынок труда, разослать свое резюме. Вакансии в Голландии можно поискать на местных специализированных порталах:

  • Algemeen Dagblad; Careerbuilder; Intermediair; Monster Board; Seasonalwork; Together Abroad; Undutchables; Vacatures; Werk.

Могут помочь в поиске и международные англоязычные ресурсы:

  • Glassdoor;
  • Indeed;
  • Xpatjobs.

Также много полезной информации и объявления работодателей можно найти на официальном сайте голландской Службы занятости и EURES (служба занятости в ЕС).

Если соискатель уже определился с компанией, в которой хочет работать, резюме можно оставить и отправить непосредственно на её сайте.

Найти работу в Голландии россиянам, украинцам и белорусам, которые уже находятся на территории страны, можно через агентства по найму персонала. Они взимают определённую плату за свои услуги. Вот наиболее популярные из агентств:

Adams Multilingual Recruitment; Aquent; Blue Lynx; CARRIÈRE SWITCH; Darwin recruitment; Undutchables; Unique Multilingual.

Стажировка в голландской компании

Стажировка в Голландии – отличная возможность для студентов и выпускников вузов найти подходящую работу и впоследствии остаться в стране. Проще всего найти работу после окончания местных учебных заведений, ведь они заключают контракты с работодателями. Немного сложнее выпускникам вузов из стран, не входящих в ЕС. В этом случае очень важен уровень вашего диплома, а также полученные сертификаты о профессиональной и языковой подготовке.

Найти различные стажировочные программы можно с помощью следующих ресурсов:

  • Graduateland;
  • Lagora;
  • Nesorussia.

Выпускники вузов Нидерландов, которые обучались IT-профессиям, могут стать участниками программы High-Skilled Migrant (Kennismigrant). Их оклад начинается от суммы €3 тыс. в месяц и выше. Похожий ресурс на нидерландском (голландском) языке — salarisnet.nl.

Процедура официального трудоустройства

Процесс трудоустройства включает в себя 3 этапа — поиск вакансии и прохождение собеседования у работодателя, заключение договора, оформление рабочего разрешения и визы.

Требования к иностранным работникам

Основное требование при устройстве на работу в Нидерландах – знание языков. Знать нужно как минимум английский, а ещё лучше фламандский. Владение дополнительно другими европейскими языками существенно увеличивает шансы на успешное трудоустройство и высокую зарплату. С базовым знанием английского реально работать посудомойкой, уборщиком, сиделкой, сезонно в теплицах, официантом, поваром, домработницей. Однако владение английским языком на уровне Upper Intermediate и выше – хороший плюс, ведь Голландия входит в десятку неанглоязычных стран, где знание языка международного общения широко распространено среди населения (90%).

Если речь идёт о трудоустройстве высококвалифицированного специалиста, то здесь важны документы о полученном образовании и опыт работы. Дипломы, выданные за пределами Нидерландов, должны пройти процедуру нострификации, то есть признания. В частности, потребуется сертифицированный и нотариально заверенный перевод на английский, голландский (фламандский), немецкий либо французский язык. Вопросами признания дипломов в Королевстве занимаются компании Informatie Beheer Groep и Nuffic Neso.

Помимо этого, существуют и другие важные требования:

  1. Отсутствие опасных заболеваний;
  2. Соискатель лоялен правопорядку, не предпринимал попыток нелегального въезда и не сообщал властям ложной информации о себе;
  3. Материальная поддержка спонсора или свои средства к существованию на 12 месяцев жизни в стране;
  4. Отсутствие криминального прошлого.

Разрешения на работу

Документы, разрешающие работу в Голландии, может оформить только работодатель. Прошение подаётся в Службу иммиграции и натурализации и рассматривается в течение 3 месяцев. Этот документ не нужен:

  • Специалистам, приехавшим по программе для высоко квалифицированных сотрудников (Kennismigrant);
  • владельцам Голубых карт ЕС;
  • выпускникам голландских вузов в течение года после окончания;
  • фрилансерам;
  • родным голландцев, которые имеют право на работу в стране;
  • лицам с ВНЖ, дающим право на работу.

Документы для оформления разрешения на работу

Как и во всех государствах Евросоюза, работодатель обязан доказать, что на место иностранного сотрудника не претендует кандидат из Нидерландов или другой страны ЕС. Компания должна предоставить иммиграционным властям (иммиграционная служба CWI):

  • свои регистрационные данные;
  • копию объявления о вакансии в СМИ;
  • документальные доказательства поиска наиболее подходящего соискателя;
  • сведения об откликах потенциальных работников, причины отказа им;
  • копию загранпаспорта соискателя;
  • дипломы, аттестаты, сертификаты об образовании нанимаемого работника;
  • трудовой контракт.

Оформление рабочей визы

Этот документ имеет тип MVV (национальное разрешение). Шенгенская виза в Нидерланды для трудоустройства не подходит. Рабочие визы в Голландию бывают 3 типов:

  • временные без права продления;
  • краткосрочные на 24 недели с правом продления;
  • долгосрочные на 3 года.

Если работодатель оформил разрешение на работу, иностранный соискатель может подавать документы в консульство Нидерландов на визу. Их перечень обычно включает:

  1. Загранпаспорт;
  2. Контракт;
  3. Образовательные документы (дипломы, аттестаты, сертификаты);
  4. Страховку с суммой покрытия не менее €30 тыс.;
  5. 2 фотоснимка;
  6. Визовую анкету;
  7. Бумаги, подтверждающие финансовую состоятельность соискателя.

За любым типом виз в Нидерланды можно обращаться в визовые центры, например, VFS Global. Консульство занимается только национальными визами MVV, и именно туда целесообразно обращаться за этим типом.

Кому не нужна виза для работы

Виза для работы в Голландии не нужна:

  • владельцам Голубой карты ЕС, которая выдаётся высококвалифицированным кадрам дефицитных специальностей;
  • предпринимателям для осуществления коммерческой деятельности в короткие сроки;
  • если в паспорте есть отметка о праве на трудоустройство;
  • при выполнении сезонных работ не более 90 дней.

С 2004 года в стране действует программа привлечения квалифицированных специалистов со всего мира. По-голландски она называется Kennismigranten. Главный плюс программы в том, что иностранный специалист может менять работодателя. Главное, чтобы компания была аккредитована в национальной системе IND.

Риски нелегального трудоустройства

Нелегальными трудовыми мигрантами становятся те иностранцы, у которых отсутствует виза и рабочее разрешение либо эти документы просрочены. Нелегала, в случае обнаружения, ждут арест, тюремное заключение, депортация из Голландии и наложение запрета на въезд в ЕС на срок от 1 года до 20 лет.

Работодателю грозит штраф €4-8 тыс. Если за последующие 2 года он вновь устраивает нелегалов на работу, сумма штрафа возрастает в 2 раза. При неоднократном нарушении трудового законодательства Нидерландов происходит отзыв лицензии у компании.

ВНЖ для предпринимателей

Россияне и выходцы из других государств СНГ, которые имеют свыше €1,25 млн и готовы их вложить в развитие экономики Нидерландов, могут стать инвесторами. Они сразу же вправе подать заявку на получение 3-летнего вида на жительство. Имеющийся капитал необходимо разместить на счёт в голландском банке, вложить в инновационное предприятие и создать рабочие места для местного населения. Инвестируемые средства должны быть заработаны честно, в процессе рассмотрения дела будет проводиться соответствующая проверка.

Преимущества и недостатки работы в Голландии

Работа в Нидерландах имеет множество неоспоримых плюсов для трудового мигранта:

  1. Множество социальных гарантий при официальном трудоустройстве;
  2. Высокий уровень безопасности на рабочем месте и в общественном пространстве;
  3. Очень низкий уровень коррупции, присутствие которой совсем не ощущается;
  4. Развитая социальная инфраструктура, современные благоустроенные города;
  5. Высокие зарплаты, особенно для работников с высокой квалификацией;
  6. Толерантное отношение большинства местного населения к иммигрантам;
  7. В стране находятся представительства множества международных компаний.

Однако есть и существенные недостатки, о которых сообщают трудовые мигранты в своих отзывах:

  1. Россиянам и другим жителям бывшего СНГ заключить постоянный контракт с работодателем сложнее, чем гражданам ЕС;
  2. Подоходный налог — не самый высокий в Европе, но выше, чем на родине;
  3. Суровые наказания за нелегальную работу;
  4. Высокая конкуренция при устройстве на работу по низкоквалифицированным профессиям;
  5. Процесс трудоустройства довольно длительный, даже при обращении к посредническим агентствам;
  6. Сложно найти недорогое жилье, особенно в Амстердаме (комната может стоить от 600 евро в мес, квартира — от 1000);
  7. Высокая стоимость коммунальных услуг, общественного транспорта, связи, содержания личного автомобиля.

Видео: отзыв о жизни и работе в Нидерландах