Нанять на работу китайцев

Взять китайцев на работу

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста по поводу китайцев!

Таджики у нас уже работали.

Как их оформлять разобралась.

Теперь вот директор хочет китайцев.

Какие с ними особенности?

Их же сейчас много приехало.

Кто как их оформляет?

Их как таджиков, но в пропорции 10:1

шутите,
а я вот пока ничего найти не могу, никакой информации,
китайцев много, а как оформлять их информации никакой

Да как всяких прочих иностранцев, чем они так необычны-то?

Насколько я знаю, для стран СНГ упрощенный режим.

Уведомляю миграционную службу, центр занятости и налоговую в три дня и сплю спокойно.

А что там с остальными никак не пойму. Визовые, безвизовые, временнопребывающие, временнопроживающие… голова кругом…

Главная проблема — различать их в день выдачи зарплаты. Но если с таджиками натренировались, с китайцами проблем быть не должно

А вы уверены что у них есть разрешение на работу по той специальности по которой они действительно будут работать и в том регионе?
а то штрафы ФМС не шуточные.
Прочтете закон 115-фз ОТ 25.07.2002
они не таджики и поэтому у них режим — статус ДРУГОЙ.
ВАМ НУЖНО БУДЕТ ЕЩЕ И ПОЛУЧИТЬ КВОТЫ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ЭТИХ КИТАЙЦЕВ НА РАБОТУ,В ОТЛИЧИИ ОТ ТАДЖИКОВ.
МОЖЕТ ЛУЧШЕ ТАДЖИКОВ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ?))))

Подскажите, как привлечь на работу китайцев?
Где вы берёту? У кого-нибудь есть координаты агенств, специализирующихся на китайцах в РФ или прямые координаты китайских посредников? Помогите, кто что знает, поделитесь контактной информацией. Заранее благодарю!

здраствуйте у меня муж китаец говорит по русски он может вам подсказать как правильно пригласить китайцев.

читайте 115 фз. там штрафы такие что мало не покажется. насчет снг, там есть маленькие послабления для определенных республик, им не нужно разрешения. для остальных там все очень строго.

временно прибывающие, временно проживающие…. и т.д.

закон —

Во-первых, китайцы дороже стоят, чем гастрарбайтеры из республик Средней Азии.

Во вторых, Дума России скорее всего в ближайшее время примет закон «О внесении изменений в Закон № 212-ФЗ «О страховых взносах в фонды социального страхования РФ», т. е. с зп. работающих в России иностранцев будут начислятся взносы в Пенсионный фонд. Данный фактор структурно изменит подход к использованию иностранной рабочей силы для нужд российских организаций.

Так что, думайте.

Здравствуйте!Меня зовут Тоня.Я китаянка.Моя специальность это русский язык и я уже училась 4года в университете иностранных языков в Китае.Мне интересно и хочеться знать какая Ваша компания и должность работников.Eщё,что надо делать на работе если я приеду?
мой адрес электроной почты:tonia-x@mail.ru Жду Вашего ответа.спасибо!
С уважением!Всего хорошего.

нанять на работу китайцев

Мне нужны китайские рабочие для работ на стройке. Хотелось бы узнать насколько это реально

Дмитрий Богданов спб (bb852)

У меня есть выход на людей из северной Кореи , работают не хуже и по ценнику также ! Звони 89818761646

Увы, с китайцами у Вас ничего не получится.
Китайцы — Нация. Они скоро сами граждан России нанимать будут.
Так что, не питай излишних иллюзий — чужим трудом жить. Иди сам работать.
Если джиллоболдазы соглашаются пока работать — почти за благо и поклонись им.

Подскажите,пожалуйста,где найти рабочую силу??Китайцев,корейцев???Где их искать?

спб Мне нужны китайские рабочие для работ на стройке. Хотелось бы узнать насколько это реально

Фактически нереально. Не трать время зря!

Российские работодатели могут быть привлечены к ответственности по части 1 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, принимая на работу иностранного гражданина, у которого отсутствует разрешение на работу или трудовой патент. Во 2 и 3 частях той же статьи устанавливается ответственность за неполучение работодателем специального разрешения и за неуведомление органов миграционного учета при привлечении к труду иностранцев. Для каждого из этих пунктов предусмотрены штрафы. Если вина будет установлена, то для должностных лиц они могут составить от 25 000 до 50 000 рублей, для юридических — от 250 000 до 800 000 рублей. Также на срок до 90 суток может быть приостановлена деятельность компании.

А где брать тот патент и как быстрее его оформить?

Спасибо, а в какие сроки это разрешение выдается?

Добрый день, от имени своего отца предлагаю землю сельхозназначения бесплатно в пользование, за обработку одного гектара 2 гектара отдам в пользование, земли 300га , бесплатное проживание. по всем вопросам в лс.

чжунъин, ваши знакомые могут выполнять какие-нибудь сельхозработы, маленькие производства, строительство дома в районах, где выделяет государство гектары для освоения земель?  И что от меня требуется? И на каких условиях будут строиться наши отношения? Алекс Годвин. Пишите на почту:

alexgodvin@bk.ru Страницы:12

Подскажите, может кто сталкивался, сколько стоит нанять сотрудника -китайца в Shenzhen  в наш маленький оффис, и чтоб он знал хотя бы английский.

А сколько — чтобы знал еще и русский ?

Кто нибудь брал на работу китайцев ? Какие там приняты правила ?

Самый важный вопрос — какая зарплата будет нормальной ?

Какой рабочий день вообще, может он работать 12 часов, или только 8 ?

Если женщина — то зарплата будет меньше ? На сколько ?

А можно взять сотрудника на 1/2 дня ?

И вообще — китайцы с юга понимают китайцев с севера ?

Или им нужно говорить по английски чтобы понять друг друга ?

Очень буду признателен за факты из жизни !

Сергей

Все люди стремятся и хотят реализоваться в какой-то жизненной сфере. Это касается также профессиональных возможностей. Большое количество иностранцев приезжают в Россию, чтобы найти там высокооплачиваемую работу. К данной категории работников можно отнести не только представителей приближенных стран, но и тех, кто хорошо говорит на русском языке.

Для того, чтобы добросовестно осуществлять свою рабочую деятельность в другой стране, необходимо оформить специальное разрешение на работу, потому что работодатели прав не имеют принимать иностранцев на любую должность, без предоставления такого документа. Владелец организации, в которую нужен работник просто обязан оформить это разрешение, чтобы в дальнейшем брать на работу иностранцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-82. Это быстро и бесплатно!