Можно ли по студенческой визе работать?

Кто такие студенты?

Вопрос, вынесенный в заглавие этого раздела, может показаться наивным и даже глупым. Но это не так, и от юридических определений напрямую зависят возможности и способы трудоустройства.

Итак, кого же принято называть студентами, и кто является ими в действительности:

  1. Лица, обучающиеся на дневных стационарных отделениях вузов или докторантуре при них, а также проходящие обучения на подготовительных курсах в вуз с польским языком обучения. Именно этой категории трудоустроиться максимально просто.
  2. Учащиеся вечерних и/или заочных отделениях вузов. Возможности трудоустройства данных лиц отличается значительно.
  3. Другие учащиеся. Согласно польскому законодательству, «учащиеся, не подпадающие под первые два типа». Сюда можно отнести различные языковые курсы, полицеальные школы, неполные формы обучения и т.д.

Так как формы трудоустройства учащихся двух последних категорий во многом схожи, далее будем рассматривать ситуацию с точки зрения двух направлений:

  • студенты – дневной стационар.
  • другие учащиеся – все остальные.

Обратите внимание, что, говоря о трудоустройстве, будем иметь в виду работу, не связанную с процессом обучения. Практики, стажировки и другие виды труда, связанного с учебой, рассмотрим отдельно.

Можно ли студенту из Украины, Беларуси или России работать?

можно ли по студенческой визе работатьСобственно, это главный вопрос нашей темы, и ответ на него оптимистичный – да! Однако способы такого трудоустройства для студентов и других учащихся отличаются.

Кроме того, есть нюансы трудоустройства в зависимости от типа пребывания в Польше: виза или карта побыта.

В обоих случаях имеются в виде профильные документы, т.е. выданные специально для прохождения обучения. Если в наличии иные разрешения, например, карта сталего побыта, часовый побыт, выданный по работе, или карта поляка, то никаких дополнительных разрешений для работы или учебы не требуется.

По студенческой (учебной) визе

Если речь именно о студенческой визе (дневной стационар), то она разрешает работу априори. Никаких дополнительных документов для работы во время учебы не требуется.

Учащиеся других типов должны получить разрешение на работу (или заявление о намерении трудоустроить иностранца). Эту ситуацию мы рассмотри ниже более подробно. Здесь же определим какая именно виза в наличии.

Действительно, свой тип визы знают далеко не все иностранцы. Кому-то было не до этого при оформлении, кого-то раньше этот вопрос и вовсе не интересовал. Нельзя исключать и возможности ошибок, неточностей и т.д. Определить тип имеющейся визы просто – достаточно посмотреть на «Cel wydania», указанную на ней:

  • – это и только это является показателем студенческой визы. При наличии такого документа работа разрешена без оформления дополнительных бумаг.
  • 10, 11, 12, 13 и другие – не относятся к студенческой, и не разрешают работы без дополнительных документов.

Повторим, смо́трите на визу, ищете «Cel wydania», видите «09», радуетесь и идете трудоустраиваться, вызывая зависть у остальных. Замечаете другой тип – вздыхаете, расстраиваетесь. Но несильно, и читаете дальше.

ВНЖ – карта часовего побыту

Принципиальный подход при наличии часовего побыту по учебе тот же. Если карта выдана студентам очникам, то работа разрешена априори. Другие формы обучения потребуют дополнительных разрешений.

Как узнать свой тип карты? Его можно посмотреть на децизии – документе, который был получен при вынесении положительного решения по ВНЖ. Посмотрите на основание для выдачи:

  • Если указан § 1 p. 16 Закона об иностранцах, то трудоустройство разрешено без ограничений.
  • Другой параграф (чаще § 1 p. 1a lub 1b) означает, что нужно получать дополнительное разрешение.

Есть и более просто способ. Посмотрите на саму карту. Случаи, когда работать можно без разрешения, прямо обозначены фразой «dostęp do rynku pracy» (с доступом к рынку труда).

Работа с дополнительным разрешением

можно ли по студенческой визе работатьИтак, студенческая виза и ВНЖ дают возможность работы без ограничений (некоторые исключения рассмотрим ниже). Что же делать, если документы другого типа? Как законно трудоустроиться учащимся не дневных стационаров (докторантур, подготовительных курсов)?

Давайте вспомним, что процесс трудоустройства в Польше имеет льготную форму. Для того, чтобы работать легально, иностранцам, не имеющим такого права по умолчанию, необходимо наличие трех факторов:

  1. Законное пребывание (практически на любых основаниях).
  2. Документ-основание, разрешающий трудоустройство.
  3. Трудовой контракт любого типа.

Договор, как говорится, дело наживное. Если работодатель готов трудоустроить студента, он будет подписан. Законное пребывание дает виза или карта побыту. Остается разобраться с документами, разрешающими работать:

  • Разрешение на работу (зезволення типа А). Этот документ дает возможность трудиться без ограничения по времени (с точки зрения календаря), и не предполагает каких-либо коридоров. Выдает его воеводство. На практике оформлять zezwolenie долго, и можно истратить много времени на ожидание.
  • Заявление о намерении трудоустроить иностранца. Это разрешение работодатель может оформить в течение недели у старосты, заплатив всего 30 злотых, однако на данный момент освядчення имеет коридоры – работать можно только в режиме 180/360 при несезонных работах или 270/360 – для сезонных.

То есть, чтобы официально трудиться по визе или карте побыту без доступа к рынку труда, достаточно оформить дополнительный документ – освядчення, зезволення – и работа станет легальной.

Внимание иностранных студентов. Институт освядчення введен на данный момент только для граждан Молдавии, Грузии, Армении, Белоруссии, России и Украины. Для выходцев из других стран может быть получено только Разрешение на работу типа А.

Где и когда чаще всего подрабатывают студенты?

Наличие наиболее интересных студентам и учащимся вакансий может зависеть и от географии, и от сезонности. Поэтому мы будем говорить о работах, наиболее распространенных в данной среде, но конкретные случаи могут быть и иными.

Прежде всего, а нужны ли работодателям такие работники? В некоторых странах б.СССР не очень любят связываться с молодыми и неопытными, к тому же часто отвлекающими на обучение, сессии и т.п. В Польше это не так.

Законодательно установлено, что студенты, в т.ч. и иностранцы, до достижения ими 25-летия, не должны выплачивать в бюджеты часть социальных сборов. Так как в обычных условиях оплата этих сборов возложена на работодателя, трудоустройство студентов обойдется ему в меньшую сумму расходов на зарплату. Это выгодно, а значит повышает шанс трудоустройства.

Конечно, речь прежде всего о не самой квалифицированной работе. Наиболее популярные у студентов профессии:

  • няни;
  • мерчандайзеры;
  • официанты, бармены;
  • помощники продавцов;
  • складские рабочие.

При хорошем знании польского языка сфера применения значительно расширяется. Добавляются сотрудники call-центров, хостес, секретари и пр.

Работа летом в Польше для студентов

можно ли по студенческой визе работатьТак как в настоящее время законодательные ограничения на работу студентов сняты, работа в летний сезон отличается только двумя особенностями:

  1. Расширяется список доступных профессий: добавляются сельскохозяйственные работы, сфера гостиничного и туристического бизнеса.
  2. Увеличивается количество свободного от учебы времени.

Часто возникает вопрос, удастся ли подработать летом, если нужно решать вопрос с легализацией – ведь виза может закончиться, да и карту побыту первую редко дают более чем на один курс.

Наш совет: решайте вопрос с видом на жительство. Во-первых, он оформляется в Польше, и в это время можно трудиться. Во-вторых, и по подготовительным курсам, и по первому году обучения, студентам стараются дать карты не на 12, а на 15 месяцев (либо на положенный срок + 3 месяца), чтобы процесс продления не выпадал на летний период.

На основании какого договора можно работать?

Мы уже касались данного вопроса выше, поэтому лишь подытожим: студентам-иностранца доступны все законные формы трудовых контрактов. Это:

  • Umowa o pracę;
  • Umowa o dzieło;
  • Umowa zlecenie.

Напомним, что только умова о праце защищена законодательно на уровне трудового кодекса. Другие формы договоров регламентируются исключительно гражданским кодексом.

Размер минимальной заработной платы для студентов

Польские минимальные размеры оплаты труда распространяются на всех, в т.ч. и работающих студентов-иностранцев. В 2019 году эти лимиты составляют 2 250 злотых в месяц (брутто) или 14,7 злотых в час.

Пожалуй, единственным отличием является график работы. Студенты нередко трудятся неполный день, поэтому к ним чаще применяется именно почасовая ставка.

Сколько часов может работать студент в Польше?

До определенного момента количество рабочих часов студентов было регламентировано – устанавливались допустимые максимумы. Однако уже несколько лет, как подобные ограничения сняты. Значит ли это, что учащиеся могут работать сколько захотят?

С точки зрения законодательства, это так. Разумеется, если речь идет о совершеннолетних людях. Однако не все, разрешенное законом, стоит воплощать в жизнь.

На наш взгляд, главное правило – работа не должна мешать учебе. Потраченные на работе время и силы не должны наносить ущерб учебному процессу.

Это не просто бурчание взрослого 😉 Это непосредственно интересы студента. Если учеба будет заброшена, из вуза могут исключить. Руководство вуза законодательно обязано сообщить об этом в соответствующие органы. Пребывание бывшего студента станет незаконным по имеющейся визе / карте. Нельзя будет и работать.

Облагается ли доход студента?

можно ли по студенческой визе работатьУже сообщалось, что студенты до 25 лет освобождены от ряда социальных платежей. Но это более интересно работодателям, чем самим студентам.

Более интересен студентам может быть такой инструмент, как «kwota wolna od podatku». Это некий «необлагаемый налогом минимум». Так как заработки учащихся, как правило, не очень большие, такой налоговый вычет может увеличить доход.

На данный момент установлено, что зарплата до 8 000 злотых в год не облагается налогом, а сумма от 8 001 до 13 000 злотых в год облагается только на величину, превышающую 8 000. Есть и другие параметры, но они менее интересны студенчеству.

Обратите внимание, что «не облагается налогом» — это лишь словесная форма. Фактически налог должен быть выплачен в процессе работы,

декларация

составлена и подана, и только потом вычет будет возвращен.

Особенности учебных практик и стажировок

Необходимо сказать пару слов и о стажировке (практике). Во многих источниках можно встретить информацию, что практика возможна, в т.ч. и та, за которую платится зарплата, без разрешения на работу.

Это так, но непосредственно закона, разрешающего работать без документов, просто провозгласив работу стажировкой, не существует. Что же есть? Есть нормы, гласящие, что осуществлять стажировку может студент-иностранец, если такая практика/стажировка является обязательной частью учебной программы.

Дело в том, что обязательная стажировка предусмотрена далеко не на всех факультетах, и в подавляющем большинстве это дневные стационары, т.е. те студенты, которые и так имеют право на работу. В этом случае стажировка будет отличаться от другого трудоустройства профессиональным направлением, совпадающим с профилем учебы.

Однако случаи, когда практику/стажировку делают обязательной на вечерних, заочных или других формах обучения, существуют. Эти случаи могут восприниматься надзорными органами по-разному, в зависимости от обстоятельств. Перед такой работой необходимо проконсультироваться у местных властей, чтобы не попасть в неприятную ситуацию с нарушением закона.

Заключение

Мы начали материал с вопроса: можно ли студентам в Польше работать? Ответ был дан сразу – можно. Однако у каждого случая свои особенности. Теперь вы знаете их, и не попадете в сети незаконного трудоустройства.

Молодость на то и существует, чтобы учиться и развлекаться. Если грамотно объединить эти потребности, можно успеть все!

Друзья, приглашаем вас подписаться на наш

телеграм-канал

. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.

Вспомним два основных условия для осуществления трудовой деятельности в России: 1. Иностранец должен быть совершеннолетним.

2. Иностранец должен иметь документ, позволяющий осуществлять трудовую деятельность.

Примечание: иностранным студентам не нужно оформлять никаких разрешительных документов, если они работают в своем учебном заведении не во время занятий (в том числе на каникулах).Перейдем к вопросам.
1. Что должен оформить студент, чтобы он мог работать? Патент или Разрешение на Работу? 


Студенты ВУЗов, имеющих государственную аккредитацию, которые обучаются 

на очном отделении

 оформляют 

Разрешение на Работу  (РНР). Заочники и студенты неаккредитованных ВУЗов должны оформлять 

патент

.



2. Я слышал, что РНР отменили.

Разрешение на работу для трудовых мигрантов, въезжающих в безвизовом порядке, действительно отменили. Теперь они должны 

оформлять патент,

даже если планируют работать 

у юридических лиц.

Но для работников, 

которые приезжают в Россию по визе

, для Высококвалифицированных специалистов и студентов оно осталось в силе.





3. Мой университет находится в Твери. Могу ли я оформить РНР в Москве?

Нет. Не стоит забывать, что студент может работать только по профессии, указанной в разрешении, и только в том регионе (городе), где находится его ВУЗ. Поэтому студент тверского ВУЗа не сможет оформить РНР в Москве.

4. Какой срок действия у студенческого РНР? Студенческое РНР выдают на 1 год, а потом его можно будет продлить на срок трудового договора, но не дольше срока обучения в ВУЗе. Обратите внимание: если студент закончил обучение, отчислился или взял академический отпуск, то разрешение аннулируется.


5. Перечень документов для оформления РНР студенту?


В перечень документов входит: 1. Заявление.

2. Паспорт. 

3. Миграционная карта. 

4. Квитанция об оплате госпошлины 

5. Трудовой договор. 

6. Справки об отсутствии ВИЧ-инфекции, инфекционных заболеваний, наркотической зависимости. 

7. Справка из вуза об обучении на основной программе очной формы. 

6. Как выглядит справка из ВУЗа?

7. Где взять трудовой договор?

Для получения разрешения у студента должен быть либо проект трудового договора (не подписанный сторонами), либо подписанный трудовой договор, в котором указано, что он вступает в силу после получения иностранцем разрешения на работу.

При этом надо учитывать, что работодатель не вправе привлекать (допускать) иностранного студента к работе, пока тот не получит РНР. (пункт 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ). 

8. Работодатель говорит о каких-то квотах для РНР…Оформление разрешения на работу иностранному студенту производится без учета квот на выдачу таких разрешений (пункт 9 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ)

9. Должен ли мой работодатель уведомлять ФМС о заключении договора? Я же студент.Вы являетесь иностранным гражданином, поэтому работодатель должен уведомить ФМС и озаключении договора, и о расторжении.

10. Что будет, если работать без РНР и патента?

Таким иностранцам грозят  штрафы за административные правонарушения в размере от 2 000 до 5 000 рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, а также Московской и Ленинградской областях наказание серьезней: 5 000-7 000 рублей и административное выдворение.

Напоминаем, 2 штрафа = запрет на въезд в Россию

Содействие в быстром получении услуг ФМС

«Московский вектор права»

Адреса офисов       

Запись на приём по телефону: 8-495-792-65-25 (с 10 до 22 без выходных)

Консультация по вопрсам регистрации для иг: 8-495-792-6525 (с 11 до 17 без выходных)

Прага – многие называют её не только самым красивым, но и студенческим городом. Практически каждый студент задумывается о возможности подзаработать денег на развлечения или, возможно, о полноценном заработке для обеспеченияе своей жизни.

В Чехии, по студенческой визе работать можно. Причем официально, такая работа называется «подработкой» и на нее отводится всего 100 часов в год – специально для этого в Чехии создаются организованные студенческие бригады. Оплата за такую работу, конечно, не велика: 60-70 крон/час – в разы ниже полноценной заработной платы.

Но, есть и другой вариант для студентов желающих работать в Чехии: если вы находите работодателя, который готов взять вас на работу – то вы можете работать сколько угодно часов в год, по какой угодно зарплате. Ваш работодатель обязан оформить вам разрешение на работу – после этого вы считаетесь его полноценным штатным сотрудником, можете работать полноценный рабочий день – совсем как чехи. Но в современной Чехии очень проблематично получить разрешение на работу, поэтому некоторые идут третьим путем.

Третий путь: регистрируете компанию на территории Чехии – это дает вам право не зависить от работодателей, вы сами можете работать от лица своей компании (можете наняться к другому лицу, работать пускай и не на себя – но от своей фирмы)

Работу можно искать в газетах, объявлениях или вспомнить, что мы живем в 21 веке и найти работу через интернет: Работа в Чехии

можно ли по студенческой визе работать

Прага – многие называют её не только самым красивым, но и студенческим городом. Практически каждый студент задумывается о возможности подзаработать денег на развлечения или, возможно, о полноценном заработке для обеспеченияе своей жизни.

В Чехии, по студенческой визе работать можно. Причем официально, такая работа называется «подработкой» и на нее отводится всего 150 часов в год – специально для этого в Чехии создаются организованные студенческие бригады. Оплата за такую работу, конечно, не велика: 60-70 крон/час – в разы ниже полноценной заработной платы.

Но, есть и другой вариант для студентов желающих работать в Чехии: если вы находите работодателя, который готов взять вас на работу – то вы можете работать сколько угодно часов в год, по какой угодно зарплате. Ваш работодатель обязан оформить вам разрешение на работу – после этого вы считаетесь его полноценным штатным сотрудником, можете работать полноценный рабочий день – совсем как чехи. Но в современной Чехии очень проблематично получить разрешение на работу, поэтому некоторые идут третьим путем.

Третий путь: регистрируете компанию на территории Чехии – это дает вам право не зависить от работодателей, вы сами можете работать от лица своей компании, в том числе можете наняться к другому лицу, работать пускай и не на себя – но от своей фирмы)

Работу можно искать в газетах, объявлениях или вспомнить, что мы живем в 21 веке и найти работу через интернет: Работа в Чехии.

Мы продолжаем рассказывать о студенческих визах в Испанию: о возможностях, преимуществах и особенностях.можно ли по студенческой визе работать

Студенческая виза и разрешение на пребывание с целью учебы является одним из наиболее востребованных запросов и соответственно порождает немало вопросов.

Вопросы появляются не только в отношении того, как подать заявку на эту визу или какие документы необходимы, но также касательно прав и обязанностей, которые эта виза дает, например, о возможности работать во время учебы. В данной статье мы попытаемся проанализировать и ответить на этот вопрос.

Так может ли работать студент в Испании?

Во-первых, следует иметь в виду, что цель данной визы – обучение, получение знаний и определенного образование в Испании, таким образом, право на работу, должно быть ограничено в масштабах, не затрагивающих эти цели.

Тем не менее, в статье 42 Королевского Указа 557/2011 от 20 апреля, который утверждает Регламент Органического Закона 4/2000 оправах и свободах иностранных граждан в Испании и об их социальной интеграции”, говорится “о работе обладателей разрешения на пребывание” следующее:

1. Иностранцам, имеющим соответствующее разрешение на учебу, исследования, стажировку или оказание волонтерских услуг, может быть разрешено осуществление трудовой деятельности в государственных учреждениях или частных организациях, если работодатель в качестве законного субъекта представляет запрос на получение разрешения на работу и выполняются требования, предусмотренных в статье 64, за исключением разделов 2.b) и 3.a) (требования, предъявляемые для вида на жительство с правом на работу без контракта).

Аналогичным образом, они имеют право осуществлять трудовую деятельность как индивидуальный предприниматель при условии соблюдения требований, изложенных в статье 105, за исключением разделов 2.b) и 3.d) (требования, предъявляемые для вида на жительство с правом на работу без контракта).

Указанные действия должны быть совместимы с реализацией целей, для которых, в качестве основного, было предоставлено разрешение на пребывание в Испании. Полученные доходы не могут считаться необходимым ресурсом для их жизнеобеспечения и пребывания, а также не должны рассматриваться в рамках процедуры продления пребывания.

В этом случае нет необходимости запрашивать разрешение на работу для тех видов практики, которые являются частью плана исследования, для которого было предоставлено разрешение на пребывание, и которые осуществляются в рамках соответствующих соглашений о сотрудничестве между компаниями и учебным или научным центром.

2. Контракты должны быть оформлены в письменной форме и должны корректироваться с учетом условий трудового договора на неполный рабочий день. В случае полной занятости, продолжительность работы не может превышать трех месяцев или совпадать с периодами учебы, проведения исследования, стажировки или оказания волонтерских услуг.

3. Данное разрешение не будет иметь географических ограничений, если только деятельность не будет совпадать с периодами основной деятельности.

Разрешение также не будет иметь географических ограничений если будет доказано, что форма организации рабочей деятельности не требует непрерывных перемещений.

Графические ограничения, если они все же установлены, будут в целом совпадать с территориальным пребыванием владельца разрешения на пребывание.

4. Срок действия разрешения на работу в Испании будет совпадать с продолжительностью трудового договора или, в зависимости от обстоятельств, с прогнозируемой активностью для индивидуальных предпринимателей. Но данный срок не может превышать срока самой студенческой визы. Окончание или прерывание срока действия визы будет причиной окончания разрешения на работу.

Разрешения на работу может быть продлено, при сохранении обстоятельств, послуживших основанием для выдачи визы студента, при условии, что срок пребывания был продлен на законных условиях.

Говоря проще, студент может работать в Испании, при условии, что работа совместима с деятельностью, для которой было предоставлено разрешение на пребывание, и что полученные доходы не являются основными источниками дохода.

Вам необходимо будет запросить соответствующее разрешение на работу и выполнить требования для его получения (для работы по контракту или как индивидуальному предпринимателю), в любом случае вы должны доказать совместимость работы с учебой, поэтому подходящими будут контракты на неполный рабочий день, выходные или полный рабочий день, в случае, если рабочие дни не совпадают с учебой (выпадают на праздничные или отпускные периоды).

Надеемся данная информация была полезной, но, если у Вас остались вопросы, мы в “Карбахо и партнеры” будем рады проконсультировать Вас и помочь в оформлении любых документов. Мы работаем по всей Испании!